នៅ SASU មានការល្បួងដ៏ខ្លាំងក្លាមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃសន្តិសុខសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលការចំណាយលើសពី 80% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធរបស់ប្រធានដែលត្រូវបានបង់ជានិយោជិតដែលមានតម្លៃស្មើនោះ នាយករងមួយចំនួនកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តរ៉ាឌីកាល់៖ គ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ។ នេះអាចជាករណីជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការងាររួចហើយ (ការងារខ្លួនឯង ឬការងារនៅកន្លែងផ្សេង) ហើយបង្ហាញថាពួកគេកំពុងចូលរួមចំណែករួចហើយ។ ឬប្រសិនបើគាត់ប្រមូលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (ARE) ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថាគាត់មិនត្រូវការសំណងទេ។ ខណៈពេលដែលគាត់រង់ចាំសិទ្ធិរបស់គាត់បញ្ចប់.
ដូច្នេះវាជាការចង់ជ្រើសរើស SASU ហើយបង់ភាគលាភម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅលើក្រដាស ការគណនាគឺមិនអាចយកឈ្នះបាន ហើយការបង្កើនពន្ធផ្ទះល្វែងដល់ 31.4% ក្នុងឆ្នាំ 2026 មិនបានបាត់បង់ការអំពាវនាវរបស់វាទេ។ ក្រៅពីនេះ។ “អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន នេះមិនអាចជាសំណងបន្ថែមទេ។” » ពន្យល់លោក Marc Fabrega សវនករ និងសវនករនៅ Cabinet 47 ។ “ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនៅ SASU បង្កើតតម្លៃ គាត់ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាព។ ប្រសិនបើគាត់ចូលរួម, វាជាការងារគ្មានការវិនិយោគ។ ខណៈពេលដែលភាគលាភគឺជាចំណូលដែលអាចចលនវត្ថុបាន»។គាត់សង្កត់ធ្ងន់។
ការងើបឡើងវិញអាចមានភាពឃោរឃៅ
នេះជាមុខតំណែងដែល URSSAF យក៖ “តើយើងអាចបង្កើត 10,000 អឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុង SASU ជាមួយនឹងដើមទុន 1,000 អឺរ៉ូដោយរបៀបណា? វាប្រាកដជាត្រូវការការងារ»។អ្នកជំនាញវិភាគ។ ភាពផ្ទុយគ្នាគឺស្រឡះសម្រាប់ SASU ជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលកាន់កាប់អគារ ឬកន្លែងកាន់កាប់ ដោយទុកតែ SASU ដែលផ្តល់សេវាកម្ម ឬពាណិជ្ជកម្មតាមអេឡិចត្រូនិក។ ដូច្នេះ URSSAF មានការអានផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយការបកស្រាយរបស់វាអាចបំប្លែងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពទៅជាការងើបឡើងវិញដោយប្តូរភាគលាភពីរបបចំណូលមូលធនដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានទៅជារបបទូទៅ។
“ការស៊ើបអង្កេតនឹងត្រូវចាប់ផ្តើមដោយផ្អែកលើការងារលាក់កំបាំង។ ពន្យល់អ្នកជំនាញ។ គ្មានបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល… ហើយក្នុងករណីនេះ យើងសន្មត់ថា ថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា % នៃការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមនៅ 45 % នៃការរួមចំណែករបស់និយោជក និង ២១ % នៃការរួមចំណែកសរុបរបស់បុគ្គលិក។ ទាំងនេះគឺជាបរិមាណដ៏សំខាន់។ URSSAF អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការកើនឡើងនេះតែប៉ុណ្ណោះ។ព្រមាន Marc Fabrega ។ ហានិភ័យនៃការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញគឺពិតប្រាកដ។ URSSAF អាច ចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនូវភាគលាភជាប្រាក់ខែ និងការទាមទារបានគេចវេសពីការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមជាមួយនឹងការពិន័យ។ សម្រាប់ការងារលាក់កំបាំង ការកែតម្រូវអាចមានរហូតដល់ 25% នៃអត្រាផ្ទះប្រចាំឆ្នាំ PASS ប្រសិនបើចំនួនពិតប្រាកដមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។
តើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែល្អដោយរបៀបណា?
ជម្រើសដែលប្រយ័ត្នប្រយែងជាងនេះ គឺត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយខ្លួនឯង ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលវាជាមួយភាគលាភ។ “ហានិភ័យគឺទាបជាង ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍លើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែត្រូវបានយល់ឃើញថាស្រប”បញ្ជាក់ Marc Fabrega ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបង់ប្រាក់ឱ្យខ្លួនឯង 50,000 អឺរ៉ូជាប្រាក់បៀវត្សរ៍និង 150,000 អឺរ៉ូនៅក្នុងភាគលាភក្នុងឆ្នាំដដែលនឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ អតុល្យភាពគឺច្បាស់នៅទីនេះ. ការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនូវចំណែកភាគលាភលើសដែលជាសំណងនឹងមានតម្លៃថ្លៃ។
តើអ្នកកំណត់សមាមាត្រត្រឹមត្រូវដោយរបៀបណា? URSSAF មើលអ្វីដែលវាហៅថា “ការប្រើប្រាស់ និងទំនៀមទម្លាប់ ប្រាក់ឈ្នួលរួម និងការផ្តល់ជូនការងារ” ៖ អ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នាដែលមានមុខងារសមមូលរកបានក្នុងទីផ្សារការងារ។ “នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាល្អ។ ប្រាក់ខែគឺស្ថិតនៅក្នុងជួរខ្ពស់នៃអ្វីដែលយើងឃើញ. ប្រសិនបើ សំណងប្រតិបត្តិ ទាក់ទងទៅនឹងការប្រើប្រាស់ នោះគាត់អាចចរចាជាមួយ URSSAF ក្នុងករណីមានបញ្ហា”។ណែនាំ Marc Fabrega ។ ការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម អត្រាសហជីព និងកន្លែងទំនេរក្នុងឧស្សាហកម្មនៅតែជាការការពារដ៏ល្អបំផុត។ “យើងអាចពិភាក្សាជាមួយ URSSAF ប៉ុន្តែដោយបង្ហាញវា។ ថាយើងមិននៅក្នុង montage សិប្បនិម្មិតមួយ។. វាជាសំណួរនៃការវាស់វែង៖ បង្កើនប្រសិទ្ធភាព បាទ បោកទេ”។Marc Fabrega និយាយ។
ព័ត៌មានជំនួយកំពុងផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងវេទិកាមួយចំនួន៖ តែងតាំងបេក្ខជន ធ្វើជាប្រធាន ដូច្នេះម្ចាស់ភាគហ៊ុនតែមួយគត់នៅតែជា “ម្ចាស់ភាគហ៊ុនសាមញ្ញ” និងទទួលបានភាគលាភសុទ្ធដោយមិនមានការរួមចំណែក។ លទ្ធផលត្រូវបានដឹង៖ “វាមិនអាចដំណើរការបានទេ ប្រសិនបើមិនមានការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយដៃគូទទួលខុសត្រូវ។ URSSAF អាចមករកការងារសម្ងាត់ ហើយទទួលស្គាល់គាត់ថាជាមេដឹកនាំជាក់ស្តែង។ » ការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ
