ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ គាត់​ចូល​រួម​ក្នុង​ពាក្យ​បណ្ដឹង​ព្រោះ​ការ​បណ្ដេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​មិន​សម​ហេតុផល

កិច្ចការនេះអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកមួយចំនួនផ្អាក។ បុគ្គលិកម្នាក់ដែលឈប់សម្រាកឈឺដោយរបួសមេដៃបានសម្រេចចិត្តចូលរួមក្នុងផ្លូវលំ និង ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។ ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023។ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តនេះ។ ត្រូវបានប្រកាសថាបំពានដោយតុលាការកំពូលនៃ Murciaនៅអេស្ប៉ាញ។

បុរស​ជា​បុគ្គលិក​សហករណ៍​ជាង​ម្ភៃ​ឆ្នាំ​មក​ហើយ​បាន​រង​របួស​ដាច់​សរសៃ​ពួរ​មេដៃ​ស្តាំ​ដួល។ ដើម្បី​ព្យាបាល​ខ្លួន​គាត់​ត្រូវ​តែ​ពេល​នោះ​ ទទួលការវះកាត់និងអនុវត្តតាមវគ្គស្តារនីតិសម្បទា។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ, ដូច្នេះការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានបញ្ជា។ ជាអកុសលវាជាថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2024 និយោជករបស់គាត់សម្រេចចិត្តបណ្តេញគាត់ចេញ ចំពោះការរំលោភលើសេចក្តីជំនឿល្អ ការរំលោភលើទំនុកចិត្ត និងការក្លែងបន្លំបន្ថែមភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម។ ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកលើសេវាកម្មរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេតឯកជន។

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអំណោយផលដល់និយោជិត

យោងតាមរបាយការណ៍របស់អ្នកស៊ើបអង្កេតឯកជន បុគ្គលិកត្រូវបានគេនិយាយថាបានចូលរួមនៅចន្លោះខែកក្កដា និងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023។ ជាមួយនឹងផ្លូវចំនួន 6 ចម្ងាយពី 5 ទៅ 17 គីឡូម៉ែត្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ គាត់បានទៅលេងកន្លែងហាត់ប្រាណ និងចូលរៀនវគ្គវិលជុំ។ បន្ថែម​ពី​លើ​នេះ របាយការណ៍​បញ្ជាក់​ថា បុគ្គលិក​នោះ​បាន​បើក​ឡាន និង​ដើរ​ទិញ​ឥវ៉ាន់​ព្រម​ទាំង​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។ សកម្មភាពជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រឹងប្រែងរាងកាយសម្រាប់និយោជកដែលមិនស៊ីគ្នានឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត ហើយដែលអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិកដើម្បីបន្តការឈប់សម្រាកឈឺរបស់គាត់។នេះ​បើ​តាម​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​ជំនាញ​អេស្ប៉ាញ Noticias Trabajo, បញ្ជូនបន្តដោយ ឯករាជ្យ។

បន្ទាប់ពីការដោះលែងរបស់គាត់។ និយោជិត​បាន​យក​រឿង​នេះ​ទៅ​តុលាការ ដែល​បាន​សម្រេច​តាម​ការ​អនុគ្រោះ​ពី​ដំបូង។ យោងតាមចៅក្រមសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់មិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការជាសះស្បើយរបស់គាត់ទេហើយនិយោជកមិនផ្តល់ភស្តុតាងនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនោះទេ។ ដូច្នេះ តុលាការ​ចេញ​ដីកា​បង្គាប់​ឲ្យ​និយោជិត​ចូល​និវត្តន៍​។ ឬការទូទាត់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 41,077.40 អឺរ៉ូ។ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តនេះ និយោជកបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការកំពូលនៃទីក្រុង Murcia ដោយលើកឡើងពីពិការភាពនៃនីតិវិធី។ យោង​តាម​ក្រុមហ៊ុន តុលាការ​បាន​បដិសេធ​មិន​មើល​វីដេអូ​ដែល​ថត​ដោយ​អ្នក​ស៊ើបអង្កេត​ក្នុង​កន្លែង​ហាត់ប្រាណ​នោះ​ទេ។ តុលាការ​បាន​ច្រានចោល​បណ្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​នេះ។និង​បាន​បញ្ជាក់​ជា​ថ្មី​ថា ការ​ព្យាករ​នៃ​វីដេអូ​តាំង​ពី​ពេល​នោះ​មក​មិន​មាន​ធាតុ​ណា​មួយ​ដែល​នឹង​ផ្លាស់​ប្តូរ​សាលក្រម​នោះ​ទេ។ សកម្មភាពរាងកាយជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានបដិសេធទេ។