បណ្តេញចេញដោយសារផ្ញើសារទៅប្រពន្ធមានផ្ទៃពោះ។ តើនិយោជករបស់អ្នកអាចហាមឃាត់ទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?

ភ្ញាក់ពីគេងនៅពេលព្រឹក លើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ នៅកន្លែងធ្វើការ បង្គន់… ពួកយើងកាន់តែច្រើនឡើងៗតែងតែមានទូរស័ព្ទនៅក្នុងដៃ។ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះបានបង្កើតការញៀនពិតប្រាកដ អ្នកផ្សេងទៀតមានទំនោរនឹងទាញយកប្រយោជន៍ពីវា នៅពេលដែលវាមិនមែនជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។ នេះជាករណីនៅកន្លែងធ្វើការ។ កាលពី 20 ឆ្នាំមុន វាមិនអាចពិនិត្យមើលមិត្តភ័ក្តិ ឬក្រុមគ្រួសារនៅកន្លែងធ្វើការបានទេ ដែលឥឡូវនេះពិតជាអាចទៅរួច និងជារឿងធម្មតា។ ផ្ញើសារបន្តិចម្ដងៗ ឈឺអត់?

នោះធ្វើឱ្យអនាគតឪពុកអាយុ 23 ឆ្នាំបាត់បង់ការងាររបស់គាត់។ ដូចដែល BFMTV រាយការណ៍ Lorenzo PIsset ត្រូវបានកោះហៅទៅកាន់ការិយាល័យនាយកក្រុមហ៊ុន Renard ដែលលក់ឧបករណ៍សំណង់។ គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​នៅ​ទីនោះ​ដោយ​សារ​គាត់​បាន​ប្រើ​ទូរស័ព្ទ​របស់​គាត់​ក្នុង​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ។ “ប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំមានផ្ទៃពោះប្រាំពីរខែ វាហាក់ដូចជាស្របច្បាប់ក្នុងការផ្ញើសារមកនាងជាទៀងទាត់ ជាពិសេសចាប់តាំងពីនាងចាប់ផ្តើមមានការកន្ត្រាក់”។ យុត្តិកម្មនោះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសង្គ្រោះការងាររបស់គាត់ទេ។ ប៉ុន្មាន​សប្ដាហ៍​មុន​សម្រាល​កូន​ស្រី​គ្មាន​ប្រាក់​ចំណូល។ គាត់​នឹង​ព្យាយាម​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ចំពោះ​ការ​សម្រេច​នេះ​ទៅ​តុលាការ​ការងារ. ក្រុមហ៊ុនមិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួរពីសហការីរបស់យើងទេ។

តើមានច្បាប់អ្វីខ្លះ?

ប៉ុន្តែតើវាពិតជាហាមប្រើទូរស័ព្ទនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ? ចម្លើយគឺមិនមែនជាគោលពីរទេ។ មាត្រា ១១២១-១ នៃក្រមការងារ។ និយោជកអាចហាមឃាត់វាបានតែសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើប្រតិបត្តិការឧបករណ៍សំណង់ ចំពោះអ្នកដែលគ្រប់គ្រងសារធាតុគីមី ឬការប្រើប្រាស់ដែលអាចធ្វើឱ្យខូចមុខមាត់ក្រុមហ៊ុន ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងការពិភាក្សារបស់អតិថិជន។ ប៉ុន្តែការងារជាច្រើនតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃ។ តើអ្នកពិតជាអាចធ្វើដោយគ្មានវាដោយមិនខកខានការហៅរបស់អតិថិជនទេ? ជាពិសេសចាប់តាំងពីមនុស្សជាច្រើនមានប្រអប់សំបុត្រការងាររបស់ពួកគេនៅលើទូរស័ព្ទឯកជនរបស់ពួកគេ។ វាក៏មានដែនកំណត់ពិបាកកំណត់ផងដែរ។ ខណៈពេលដែលទូរគមនាគមន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ។

“វាជាទាំងធាតុផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការសន្ទនារបស់អ្នក រូបថតរបស់អ្នក ជីវិតឯកជនរបស់អ្នក និងជាវត្ថុដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកត្រូវឆ្លើយការហៅទូរសព្ទពីអតិថិជន។ល។” ពន្យល់ Caroline Diard សាស្ត្រាចារ្យគ្រប់គ្រង។ នាង​បន្ថែម​ថា ការ​ប្រើ​ទូរសព្ទ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​គឺ​ប្រើ​សម្រាប់​ការងារ “ក៏សមនឹងចៅហ្វាយដែរ៖ គាត់នឹងមិនរំខានអ្នកជាផ្លូវការទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាអ្នកនឹងឃើញអ៊ីមែល ហើយឆ្លើយតបទៅវា”។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបស្វែងរកដែនកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកភាគច្រើនយល់ស្របលើផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃទូរស័ព្ទ។ នេះ​បើ​តាម​ការ​ស្ទង់​មតិ​ដែល​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០២៥ ដោយ Pro BTP Health Observatory និង Ifop 70% សង្កេតមើលផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើការអនុវត្តបុគ្គលិក, 63% លើគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ និង 61% លើសមត្ថភាពយល់ដឹងរបស់ពួកគេ។