ជាមួយនឹងការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ការធ្វើការតាមទូរស័ព្ទបានរីករាលដាលពាសពេញប្រទេសបារាំង និងជុំវិញពិភពលោក។ ហើយនៅឆ្នាំ 2024 ផងដែរ បើយោងតាមការសិក្សារបស់ INSEE ។ និយោជិតម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រាំនាក់ធ្វើការពីផ្ទះយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ដូចជាឧស្សាហកម្មព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង ឬហិរញ្ញវត្ថុ វាមានច្រើនលើសលប់នៅក្នុងភាគច្រើន ឧទាហរណ៍ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង។
ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃវិបត្តិសុខភាព ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការលើសទម្ងន់ ច្បាប់ទូរគមនាគមន៍ និងជាពិសេសប្រេកង់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ យោងតាមការសិក្សារបស់ OpinionWay សម្រាប់ Steelcase បានដាក់ជូនដោយ TF1បុគ្គលិក 1,006 នាក់ 27% នៃនិយោជិតបាននិយាយថានិយោជករបស់ពួកគេបានរ៉ាប់រងការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញ។. ការសម្រេចចិត្តបែបនេះ 88% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរជឿថានេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើបុគ្គលិក។ ម្តងហើយម្តងទៀត, 64% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរជឿថាវានឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។ ជាង 80% នៃកម្មករដែលធ្វើការស្ទង់មតិជឿថាកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានស្វាគមន៍ និងសមរម្យ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកឆ្លើយសំណួរមួយភាគតិចជឿថាការិយាល័យរបស់ពួកគេទាបជាងឧត្តមគតិបើប្រៀបធៀបទៅនឹងផ្ទះរបស់ពួកគេ។
បរិយាកាសការងារនៅតែជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់
យោងតាមការសិក្សាគុណភាពនៃកន្លែងធ្វើការ តាមពិតនឹងក្លាយជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយ។ ដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិកខ្លះជាប់ទាក់ទងនឹងទូរគមនាគមន៍។ វាស្នើឱ្យនិយោជិតចាត់ថ្នាក់ការងាររបស់ពួកគេ។ យោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនប្រាំមួយដូចជា ការលួងលោមរាងកាយ ការផ្លាស់ប្តូរក្រៅផ្លូវការ ការផ្តោតអារម្មណ៍ ការសម្របខ្លួននៃលំហ ការណែនាំ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ហើយនៅពេលដែលការវាយតម្លៃនៃកន្លែងមានកម្រិតទាប និយោជិតមានហេតុផលមិនសូវចង់ទៅទីនោះ ហើយមិនសូវជាប់ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេទំនងជាមិនសូវណែនាំនិយោជករបស់ពួកគេដល់អ្នកដទៃ ឬទំនងជាចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។
សម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើនដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការត្រឡប់ទៅធ្វើការទល់មុខគ្នាគឺជាការកែលម្អការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ 80% នៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិ ការរៀបចំតំបន់ការងាររបស់អ្នកឡើងវិញនឹងពង្រឹងភាពស្អិតរមួតរបស់ក្រុមឬអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ និងសុខុមាលភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ សំណួរដែលទាក់ទងនឹងអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានបុគ្គលិកពី 1,000 ទៅ 4,999 នាក់ មានកម្រិតមធ្យមលើបញ្ហានេះ។
