តើអ្នកណាមានសិទ្ធិធ្វើការ ហើយតើច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលផ្តល់អ្វីខ្លះ?

ការជជែកដេញដោលលើការពង្រីកលទ្ធភាពនៃការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមួយចំនួនធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ត្រូវបានពង្រឹងឡើងវិញដោយច្បាប់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋាភិបាល Lecornu ដែលបានបង្ហាញនៅថ្ងៃពុធនេះនៅក្នុងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី ហើយដែលនឹងប្រមូលផ្តុំអង្គការសហជីពនៅទូទាំងប្រទេសបារាំងនៅថ្ងៃសុក្រ។ ឱកាសដើម្បីរំលឹកអ្នកអំពីច្បាប់ដែលចូលជាធរមានសម្រាប់ទិវាពលកម្ម និងច្បាប់ដែលអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ។

ច្បាប់​ការងារ​កំណត់​ថា​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​ឧសភា ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​ថ្ងៃ​មិន​ធ្វើការ។ និយោជកមិនអាចបង្ខំនិយោជិតឱ្យមកធ្វើការនៅថ្ងៃនោះបានទេ។ ច្បាប់ហាមឃាត់នេះក្រោមការពិន័យនៃទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ ពោលគឺការផាកពិន័យចំនួន 750 អឺរ៉ូក្នុងមួយកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ (ក្រមការងារ មាត្រា L. 3133-4)។ និយោជិតទទួលបានសំណងពីនិយោជករបស់ពួកគេស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលពួកគេនឹងទទួលបានប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារចែងថា “នៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន និងសេវាកម្មដែលតាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ មិនអាចរំខានការងារបាន និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា មានសិទ្ធិបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវនឹងការងារដែលបានអនុវត្ត សំណងស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលបែបនេះ” ដែលនិយោជកត្រូវបង់។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មិនមានអត្ថបទណាដែលពិពណ៌នាលម្អិតអំពីវិស័យដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយភាពមិនអាចទៅរួចនៃប្រតិបត្តិការរំខាននេះទេ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើននៅតែប្រើករណីលើកលែងនេះ៖ មន្ទីរពេទ្យ សណ្ឋាគារ ឬរោងចក្រមួយចំនួនដែលម៉ាស៊ីនដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់។

ច្បាប់ដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ

មុខតំណែងរដ្ឋមន្ត្រីដែលបានបញ្ជាក់ដោយ Martine Aubry ក្នុងឆ្នាំ 1986 នៅពេលដែលលោកស្រីជានាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៅក្រសួងការងារបាននិយាយថា វិស័យមួយចំនួនដែលមានសិទ្ធិងាកចេញពីច្បាប់សម្រាកថ្ងៃអាទិត្យសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេដូចជា៖ B. Bakeries ក៏អាចឱ្យពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាផងដែរ។ នេះត្រូវបានជំទាស់ដោយតុលាការ Cassation ក្នុងឆ្នាំ 2006។ វាបានសម្រេចចិត្តប្រឆាំងនឹងគំនិតនៃការលើកលែងដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា។ និយោជកណាដែលចង់ឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ ត្រូវតែអាចបញ្ជាក់ថា ពួកគេមិនអាចរំខានការងាររបស់ពួកគេបានទេ។

មេធាវី Me Camille Sparfel សង្កត់ធ្ងន់ថា “វាអាចមានការអត់ឱន ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាមិនត្រូវបានគេនិយាយជាទូទៅ វាមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកលក់ផ្កាទាំងអស់ មិនមែនចំពោះអ្នកដុតនំទាំងអស់នោះទេ”។ ជាឧទាហរណ៍ ហើយច្បាប់ករណី មិនបានបង្កើតជំហរស្របគ្នាលើការពិតដែលថាការក្លាយជាក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រជាជនមានន័យនោះទេ។ ការពិត ថាសកម្មភាពមិនអាចបញ្ឈប់បានទេ នាងសង្កត់ធ្ងន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ការងារនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដុតនំប៉័ង ឬអ្នកលក់ផ្កាអាចបើកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃនេះដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការ។

តើរដ្ឋាភិបាលមានផែនការអ្វីសម្រាប់ឆ្នាំ 2027?

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលត្រូវបានប្រកាសដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី Sébastien Lecornu នៅពាក់កណ្តាលខែមេសា នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដុតនំសិប្បករ និងអ្នកលក់ផ្កាសិប្បករជួលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពីរដង “ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម” ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា។ រដ្ឋាភិបាលមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការកំណត់គោលដៅ “អាជីវកម្មសិប្បកម្មក្នុងស្រុក” ប៉ុណ្ណោះ។

មុនការប្រកាសនេះ វិក័យប័ត្រដែលស្នើឡើងដោយអតីតនាយករដ្ឋមន្ត្រី Gabriel Attal ជាពិសេសត្រូវបានច្រានចោល បន្ទាប់ពីមានការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងពីសហជីព។ អត្ថបទនេះ​បាន​គិត​ថា​នឹង​បើក​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​ជួល​កម្មករ​ពី​ជួរ​កាន់​តែ​ទូលំទូលាយ រួម​មាន​គ្រឹះស្ថាន​អាហារ និង​ស្ថាប័ន​វប្បធម៌ (រោងកុន រោង​ភាពយន្ត​ជាដើម)។

គ្មានការផាកពិន័យទេឆ្នាំនេះ?

Sébastien Lecornu បានសន្យាថា “ការណែនាំ” សម្រាប់ឆ្នាំនេះដែលនឹងក្លាយជា “សម្រាប់សេវាកម្មរដ្ឋទាំងអស់” ដូច្នេះអ្នកដុតនំឯករាជ្យ និងអ្នកលក់ផ្កាអាចជួលបុគ្គលិករបស់ពួកគេតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ នៅថ្ងៃពុធនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារលោក Jean-Pierre Farandou បានធ្វើបទបង្ហាញដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ជាក់អំពីក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃនោះសម្រាប់និយោជិតនៃហាងនំប៉័ង ហាងកុម្មង់នំ និងអ្នកលក់ផ្កាត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2027 ។ លោកបានបន្ថែមថា “សេចក្តីណែនាំរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋាភិបាលចែងថា អាជីវករអាចមិនត្រូវបង់ការផាកពិន័យឡើយ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការងារស្ម័គ្រចិត្ត និងប្រាក់បំណាច់ពីរដងត្រូវបានប្រកាន់ខ្ជាប់នៅថ្ងៃនោះ”។

តើអ្នកជិតខាងយើងកំពុងធ្វើអ្វី?

ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន 27 នៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប ភាគច្រើនប្រារព្ធទិវាពលកម្មនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ហើយថ្ងៃនេះជាថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ (លើកលែងតែប្រទេសអៀរឡង់ ហូឡង់ និងដាណឺម៉ាក)។ ក្រៅពីប្រទេសបារាំង មានតែប្រទេសអេស្ប៉ាញ និងប៉ូឡូញប៉ុណ្ណោះដែលបានប្រកាសថាវាជាថ្ងៃមិនធ្វើការ លើកលែងតែសកម្មភាពដែលមិនអាចរំខានដោយហេតុផលអង្គការ ឬសាធារណៈ។