គាត់ត្រូវរង់ចាំ ដំណើរការប្រាំឆ្នាំ មុនពេលជោគវាសនារបស់គាត់ត្រូវបានសម្រេច: បុរសម្នាក់ទើបតែបានឈ្នះក្តីរបស់គាត់នៅចំពោះមុខសាលាឧទ្ធរណ៍ទីក្រុងប៉ារីសក្នុងសំណុំរឿងបណ្តេញចេញដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីអតីតនិយោជករបស់គាត់ឥឡូវនេះបានរកឃើញឯកសារ “គួរឱ្យសង្ស័យ” នៅលើកុំព្យូទ័រការងាររបស់គាត់។ Flashback: នៅឆ្នាំ 2021 បន្ទាប់ពីរយៈពេល 9 ឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនផ្លូវគោក បុគ្គលិកបានគិតថាគាត់នឹងបន្តអាជីពរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមដូចធម្មតា។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 គាត់ត្រូវបានជួលជានាយកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់អង្គការអន្តរជាតិ ហើយនៅឆ្នាំ 2020 គាត់ថែមទាំងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដែលមានទំនួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងថ្មី។ ឆ្នាំរបស់គាត់បានបញ្ចប់ ការវាយតម្លៃដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាល្អឥតខ្ចោះ។
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគាត់ត្រឡប់មកពីវិស្សមកាលវិញ អ្វីៗក៏ប្រែប្រួល។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2021 នាយកប្រតិបត្តិបានទាក់ទងទៅនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា ដើម្បីដំណើរការកុំព្យូទ័រយួរដៃទីពីរដែលបានបញ្ជាទិញកាលពីឆ្នាំមុន។ គាត់បានទទួលវានៅថ្ងៃដដែល ការកោះហៅទៅកាន់ ក ការសន្ទនាបឋម។ ប៉ុន្មានសប្តាហ៍ក្រោយមក គាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនបានចោទប្រកាន់គាត់ពីការបរាជ័យជាច្រើន៖ លទ្ធផលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនគ្រប់គ្រាន់ កង្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រគួរឱ្យសង្ស័យ វិជ្ជាជីវៈ។
បណ្ដឹងដែលសាលាឧទ្ធរណ៍ចាត់ទុកថា ផុយស្រួយពេក
នៅពេលដែលគាត់បានប្រគល់កុំព្យូទ័រចាស់របស់គាត់មកវិញ ក្រុមហ៊ុនបានអះអាងថាបានរកឃើញវាហើយ។ រូបថតអាសអាភាសហាមឃាត់ដោយធម្មនុញ្ញផ្ទៃក្នុង។ ប៉ុន្តែធាតុនេះនៅទីបំផុតនឹងបង្វែរប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ សាលាឧទ្ធរណ៍ក្រុងប៉ារីសបានប្រកាសនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី៧ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ ក្លឹបរំលឹកថាឯកសារនេះត្រូវបានរកឃើញតែក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022 ប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីបីខែបន្ទាប់ពីការចេញក្នុងអំឡុងពេលរបាយការណ៍របស់អាជ្ញាសាលា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ហេតុផលនេះ មិនអាចទាមទារដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរំលោភបំពានដែលបានធ្វើឡើងរួចហើយនោះទេ។ ដូច្នេះ ចៅក្រមបានសន្និដ្ឋានថាមានការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលពិត ឬធ្ងន់ធ្ងរ។ អតីតសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមើលឃើញថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកែសម្រួលឡើងលើ៖ ការខូចខាតចំនួន 55,000 អឺរ៉ូ ជំនួសឱ្យ 22,126 អឺរ៉ូដែលសម្រេចដោយតុលាការការងារនៅក្នុងឧទាហរណ៍ដំបូងមាន 17,602 អឺរ៉ូនៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនបានបង់ប្រាក់និង 2,000 អឺរ៉ូសម្រាប់ការចំណាយលើនីតិវិធី។ ក្រុមហ៊ុន ក៏ត្រូវសងប្រាក់បារាំង Travail វិញដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានបង់តាំងពីគាត់ចាកចេញ។
លើសពីនេះទៅទៀត ករណីនេះរំឭកយើងថា កុំព្យូទ័រអាជីពមិនមែនជាតំបន់សេរីភាពស្របច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកទេ។ ចាប់តាំងពីការគ្រប់គ្រងរបស់ Nikon ក្នុងឆ្នាំ 2001 តាមពិតទៅ តុលាការទទួលស្គាល់សិទ្ធិក្នុងការគោរពជីវិតឯកជននៅកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងឧបករណ៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកផងដែរ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ឯកសារមួយត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថាជា “ផ្ទាល់ខ្លួន” ឬ “ផ្ទាល់ខ្លួន” ។ មិនអាចពិគ្រោះដោយសេរីបានទេ។ នៅខាងក្រៅវត្តមានរបស់និយោជិត លើកលែងតែមានគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់មួយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ឯកសារដែលមិនត្រូវបានសម្គាល់ថាជាឯកជនត្រូវបានចាត់ទុកជាវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រមការងារក៏តម្រូវឱ្យប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យទាំងអស់ត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត។ បើគ្មានព័ត៌មានជាមុន ឬក្របខ័ណ្ឌត្រឹមត្រូវទេ ទិន្នន័យដែលទាញយកពីកុំព្យូទ័រអាចក្លាយជាគ្មានប្រយោជន៍នៅចំពោះមុខចៅក្រម។
>> ស្តាប់ “The Essentials of Management” ផតឃែស្ថរបស់យើងរៀងរាល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ដែលបង្រៀនអ្នកពីគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នក។
