អ្នកតស៊ូមតិផ្នែកទូរគមនាគមន៍នឹងចូលចិត្តការសិក្សានេះ! នេះបើតាមទិន្នន័យដែលបានផ្តល់ឲ្យពិតប្រាកដ ពី INSEEថ្ងៃអង្គារ ទី 19 ឧសភា ទូរគមនាគមន៍នាំមកនូវប្រាក់ចំណេញ”ពិត ប៉ុន្តែសមរម្យ» ផលិតភាពក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ខណៈពេលដែលគេអាចជឿផ្ទុយពីនេះ ដោយមានបុគ្គលិករំខាននៅផ្ទះ ឬឆ្ងាយពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ទូរគមនាគមន៍អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើកិច្ចការនេះ។ សម្រេចបាននូវការកើនឡើងផលិតភាពពី 0.7% ទៅ 1% ចន្លោះឆ្នាំ 2019 និង 2022។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទទួលបានផលិតភាពនេះត្រូវបានកំណត់ថា “ប្រសិនបើបុគ្គលិកតិចជាង 25% អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវាជារៀងរាល់ថ្ងៃ“ប្រសិនបើមនុស្សជាច្រើនធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានរវាងផលិតភាព និងការងារទូរគមនាគមន៍នឹងរលាយបាត់ នេះបើយោងតាមលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុនចំនួន 6,600 ដែលបានស្ទង់មតិ។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកនិពន្ធរកឃើញ។ កម្រិតនៃ 20-25% នេះ ខាងកើត”ជិតនឹងចំណែកមធ្យមនៃកម្មករដាច់ស្រយាលដែលត្រូវបានអង្កេតនៅក្នុងវិស័យឯកជនចាប់តាំងពីការបញ្ចប់នៃជំងឺរាតត្បាត“។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែល 22% នៃបុគ្គលិកផ្នែកឯកជនធ្វើការតាមទូរស័ព្ទយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ បើធៀបនឹងត្រឹមតែ 4% ក្នុងឆ្នាំ 2019។
ដំណើរការផលិតកម្មមានភាពប្រសើរឡើង និងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់ជាងមុន
ការសិក្សាក៏បានពិនិត្យមើលការរៀបចំការងារទូរគមនាគមន៍ក្នុងក្រុមហ៊ុននានា តាមតំបន់នៃកន្លែងជួល. ក្រុមហ៊ុនដែលដើមឡើយមានការិយាល័យដាច់ដោយឡែកពីកន្លែងផលិតផ្សេងទៀត (រោងចក្រ សិក្ខាសាលា ហាង។
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលបានពិនិត្យ ការកាត់បន្ថយទំហំជួលពន្យល់តែផ្នែកកំណត់នៃការកើនឡើងផលិតភាពប៉ាន់ស្មានប៉ុណ្ណោះ។ តើហេតុផលអ្វីខ្លះសម្រាប់ផលិតភាពកាន់តែប្រសើរឡើងនៅពេលទូរគមនាគមន៍? រឿងសំខាន់គឺមកពី ក ការកែលម្អដំណើរការផលិតកម្មក ការសម្របសម្រួលកាន់តែប្រសើរក ការគ្រប់គ្រងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក៏ដូចជា ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើដំណើរdesស្វ័យភាពកាន់តែច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក និង ក បរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់ជាង. ជាចុងក្រោយ ជាមួយនឹងលក្ខណៈដែលអាចប្រៀបធៀបបាន ការតភ្ជាប់រវាងការងារទូរគមនាគមន៍ និងការកើនឡើងផលិតភាពគឺដូចគ្នាបេះបិទដោយមិនគិតពីទំហំក្រុមហ៊ុន។
