តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីជាមួយការសន្សំប្រាក់របស់និយោជិតរបស់ខ្ញុំ ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់ ការលាលែងពីតំណែង ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា?

ប៉ុន្តែភ្លាមៗនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកបានបញ្ចប់ ច្បាប់នឹងផ្លាស់ប្តូរ។ អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលអ្នកធ្លាប់រីករាយពីមុនបាត់, លទ្ធភាពថ្មីបើកឡើងហើយការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនត្រូវតែធ្វើឡើងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ Benjamin Pedrini សហស្ថាបនិក និងជានាយកគ្រប់គ្រង Epsor ដែលជាអ្នកឯកទេសក្នុងការសន្សំប្រាក់ និងការផ្តល់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍របស់បុគ្គលិក ជឿជាក់លើរឿងនេះ។ “វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យ ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ហើយជាពិសេស តម្រូវការរបស់គាត់ ដើម្បីឱ្យមានការចូលប្រើប្រាស់ជាបន្ទាន់នូវចំនួនទាំងនេះ។ »

តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរនៅពេលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន

ដំណឹងល្អដំបូង: រក្សាពួកគេ។ ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងមូលរបស់អ្នក។វាជាការកាន់កាប់ភាគហ៊ុន ប្រាក់ចំណេញ ឬការដាក់ប្រាក់ទៅក្នុង PEE របស់អ្នក។ យ៉ាង​ណា​មិញ​អ្វី​ដែល​ផ្លាស់​ប្តូរ​គឺ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ចំណាយ។ “នៅពេលដែលអ្នកជាបុគ្គលិក ការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងគណនីត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញ ពួកគេឆ្លងទៅអ្នក។ »Benjamin Pedrini ពន្យល់។ មិនភ្លាមៗទេប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ។ ថ្លៃសេវាប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះប្រែប្រួលចន្លោះពី 10 ទៅ 50 អឺរ៉ូ អាស្រ័យលើអ្នកគ្រប់គ្រង និងលក្ខខណ្ឌដែលបានចរចា។ ជាមធ្យមពួកគេមានប្រហែល 40 អឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំ។

ទ្វារពីរទៀតក៏បិទផងដែរ៖ អ្នកមិនអាចធ្វើការបរិច្ចាគដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅ PEE របស់អតីតនិយោជករបស់អ្នកបានទៀតទេ ហើយលែងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរួមចំណែករបស់ពួកគេទៀតហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងមួយ៖ ប្រសិនបើចំណែកប្រាក់ចំណេញរបស់អ្នក ឬការចូលរួមសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុកន្លងមកត្រូវបានបង់ឱ្យអ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញ អ្នកនៅតែអាចបញ្ចូលវាទៅក្នុងផែនការដែលអ្នកទើបតែចាកចេញ។

PEE: ដើម្បីដោះសោរឬមិនដោះសោ?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាករណីមួយក្នុងចំណោមករណីនៃការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ពី PEE ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ (មាត្រា R3324-22)។ នេះអនុវត្តចំពោះការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញ (រួមទាំងការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ) ការបណ្តេញចេញធម្មតា ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ ឬការចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះអ្នកអាចយក PEE របស់អ្នកមកវិញដោយមិនគិតពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដោយមានតែការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមចំនួន 17.2% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលនៅសល់ដែលត្រូវបង់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងច្បាប់ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេមើលរំលង: ករណីនៃការដោះសោនេះ។ អាចប្រើបានតែម្តងគត់ នៅក្នុងទម្រង់នៃបទប្បញ្ញត្តិតែមួយ។ “ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាម្តង ហើយនៅសល់ការសន្សំខ្លះ អ្នកមិនអាចត្រលប់មកវិញនៅពេលក្រោយ ហើយប្រើហេតុផលដើមម្តងទៀតដើម្បីយកអ្វីដែលនៅសល់”។បញ្ជាក់ Benjamin Pedrini ។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់នីមួយៗ ឬស្វែងរកករណីផ្សេងទៀត (អាពាហ៍ពិពាហ៍ ការមកដល់នៃកូនទីបី ការលែងលះជាមួយការឃុំឃាំង ការទិញលំនៅដ្ឋានបឋម។ល។)។

តើអ្នកត្រូវដោះសោទ្វារជាប្រព័ន្ធពេលអ្នកចាកចេញទេ? ទេ ហើយចម្លើយគឺអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ “ប្រសិនបើយើងមិនត្រូវការសាច់ប្រាក់ភ្លាមៗ ហើយយើងដឹងថាយើងនឹងបន្តសកម្មភាពនៅឆ្នាំក្រោយនោះ បញ្ហានៃការចំណាយពិតជាមិនកើតឡើងទេ”។អ្នកឯកទេសខាងសោធន។ នៅក្នុងករណីនៃការត្រលប់មកវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថ្មីដែលផ្តល់ជូន PEE នេះគឺអាចធ្វើទៅបាន ផ្ទេរប្រាក់សន្សំទៅគម្រោងថ្មីនេះ។.

ហេតុផលមួយទៀតដែលមិនត្រូវលើកសោរលឿនពេក៖ ការអនុវត្តការសន្សំរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកចាកចេញ។ “ប្រសិនបើការសន្សំរបស់អ្នកបាត់បង់តម្លៃដ៏សំខាន់នៅចំណុចនេះ វាគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការដោះលែងពួកគេដោយគ្មានតម្រូវការពិតប្រាកដនោះទេ។”វិភាគ Benjamin Pedrini ។

PER រួមមិនអាចដោះសោបានទេ។

សមូហភាព PER គោរពច្បាប់ខុសគ្នាទាំងស្រុង។ មិនដូច PEE ទេ វាមិនអាចត្រូវបានដោះលែងដោយគ្រាន់តែអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ “អ្វីដែលអាចត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងករណីនៃការចាកចេញគឺមានតែ PEE ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៅលើ PER មិនអាចត្រូវបានគេចេញផ្សាយជាមុនទេ។”ចងចាំ Benjamin Pedrini ។ ករណីតែមួយគត់ដែលទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ការងារដែលបង្កឱ្យមានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់គឺជាក់លាក់៖ អ្នកត្រូវតែធ្វើដូច្នេះ។ អ្នកបានអស់ការទាមទារធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកអស់ហើយ។ (ARE) ដោយមិនបានទទួលសកម្មភាពឡើងវិញ។