បំណងប្រាថ្នាដើម្បីមើលថែកុមារអាចរំខានដល់ជីវិតសិក្សានៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ ការចូលជាធរមាននៃការឈប់សម្រាកពីកំណើតថ្មីនៅថ្ងៃពុធ ទី 1 ខែកក្កដា អាចជាចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះគ្រូបង្រៀនដែលជាឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលកើតចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ វាអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្តាយទាំងពីរសម្រាកបន្ថែមមួយខែ ឬពីរខែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ បន្ថែមពីលើប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់ (មាតុភាព ភាពជាឪពុក ឬការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ)។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះចាប់ផ្តើម។ រយៈពេលរាយការណ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 15 ថ្ងៃ ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្សំជាមួយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬភាពជាឪពុក។ និយោជកមិនអាចបដិសេធពាក្យសុំបានទេ។ ការរំពឹងទុកដែលពេញចិត្តរួចទៅហើយ Floriane សាស្រ្តាចារ្យទស្សនវិជ្ជាអាយុ 35 ឆ្នាំដែលរស់នៅក្នុង Chatenay-Malabry (Hauts-de-Seine): “ម្តាយរបស់ក្មេងប្រុសតូចម្នាក់ដែលកើតនៅខែមករាឆ្នាំ 2026 ខ្ញុំនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវានៅក្នុងខែកញ្ញានិងខែតុលា” ។
នៅពេលសួរដោយកាសែតយើង ក្រសួងអប់រំបានបញ្ជាក់ថា មានការសាកសួរតែមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ខែកក្កដា។ គ្មានឆ្ងល់ទេ៖ គ្រូដែលរងផលប៉ះពាល់គួរប្រើវិស្សមកាលរដូវក្តៅមុននឹងដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលថ្មីនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ខែកញ្ញា ការសាកសួរអាចមានច្រើន ហើយនាំទៅដល់ការអវត្តមានពីក្រុមហ៊ុន។ ហានិភ័យដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ Édouard Geffray បានទទួលស្គាល់នៅចុងខែឧសភា។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីកំណើត “បានដាក់ពាក្យសុំក្នុងពេលតែមួយនោះ អាចនឹងមានការខ្វះខាតគ្រូចំនួន 15,000 នាក់នៅដើមឆ្នាំសិក្សា”។
ល្បែងផ្គុំរូបជំនួស
ទស្សនវិស័យដែលធ្វើឱ្យមានការព្រួយបារម្ភ Bruno Bobkiewicz អគ្គលេខាធិការនៃ Snpden-UNSA សហជីពអ្នកគ្រប់គ្រង៖ “ប្រសិនបើការចាប់ផ្តើមប្រព័ន្ធនេះជោគជ័យ វានឹងនាំឱ្យមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់ការជំនួស” គាត់ព្រមាន។ សម្មតិកម្មនេះធ្វើឱ្យគាត់កាន់តែតានតឹងជាងមុនព្រោះថាមានគ្រូបង្រៀនយ៉ាងហោចណាស់ 2,500 នាក់បានបាត់ខ្លួនរួចហើយនៅដើមឆ្នាំសិក្សា 2025 ។ យោងតាមលោក Lætitia Aresu អគ្គលេខាធិការនៃ CFDT Education ផលប៉ះពាល់នៃវិធានការនេះអាចកាន់តែខ្លាំង “នៅក្នុងសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ដែលជាទូទៅគ្រូបង្រៀនមានអាយុតិចជាងនៅអនុវិទ្យាល័យ។ សាលាទាំងពីរនេះក៏រងគ្រោះខ្លាំងជាងគេពីបញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។
ដើម្បីជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលនៅនាទីចុងក្រោយ អគ្គនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រសួងថ្មីៗនេះបានសរសេរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំទាំងអស់ ដើម្បីសុំយោបល់លើការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកពីកំណើត។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេពង្រីកក្រុមកម្មករកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនៅរដូវក្តៅប្រសិនបើចាំបាច់។ ប៉ុន្តែលោក Bruno Bobkiewicz សង្ស័យសមត្ថភាពរបស់ក្រសួងក្នុងការពង្រឹងធនធានមនុស្ស៖ «ប្រសិនបើវាមិនបានមើលឃើញពីស្ថានភាពនេះទេ វាទំនងជាថាវាមិនមានធនធានថវិកាសម្រាប់ពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មទេ»។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាមួយចំនួនអាចបង្អាក់ការសាទរចំពោះសិទ្ធិថ្មីនេះ៖ «មិនមែនគ្រូទាំងអស់សុទ្ធតែដឹងពីអត្ថិភាពនៃការឈប់សម្រាកពីកំណើត ដែលគួរតែកំណត់ចំនួននៃការដាក់ពាក្យចាប់ពីដើមឆ្នាំសិក្សានោះទេ»។ លើសពីនេះទៀតនៅក្រោមប្រព័ន្ធនេះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន 70% នៃប្រាក់ខែសុទ្ធនៅក្នុងខែដំបូងនិង 60% នៅក្នុងខែទីពីរ; គ្រូដែលចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួននឹងបោះបង់វាចោលដោយសារហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុ។
