តម្លាភាពប្រាក់ខែ៖ តើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដឹងពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ?

ហើយភាពខុសគ្នាលើសពី 5% (នៅតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យ) រវាងអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុរស និងអ្វីដែលផ្តល់ឱ្យស្ត្រីត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌។ឬកែតម្រូវក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ជាការពិតណាស់ មានតែក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់នៅអឺរ៉ុប (ជាធម្មតា 50 នៅប្រទេសបារាំង) ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការរាយការណ៍នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថា ក្មេងជាងគេនឹងត្រូវបានលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចថ្មី ដោយចាប់ផ្តើមពីសិទ្ធិដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកចំពោះព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង។

រង់ចាំច្បាប់

គ្មានការភ័យស្លន់ស្លោ។ អ្នកដែលចង់ដឹងបំផុតនឹងមិនទទួលបានវាទេ។ ជាប្រាក់សំណងជាក់លាក់តាមយេនឌ័រជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតដែលអនុវត្តដូចគ្នា។ (មុខតំណែងសមមូល ឬការងារដែលត្រូវការជំនាញស្រដៀងគ្នា)។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រភេទមុខងារឲ្យបានច្បាស់លាស់ ហើយបន្ទាប់មកចែកចាយកម្លាំងពលកម្មទៅតាមភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។ មិនងាយស្រួលទេ។ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិនេះ ចំនួនមនុស្សអប្បបរមាក្នុងមួយប្រភេទក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ សូមចំណាំថា ប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់ប្រាក់សំណងរបស់សហសេវិកណាមួយរបស់អ្នក និយោជកគួរតែចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយតំណាងសហជីពតែប៉ុណ្ណោះ។

និយាយឱ្យខ្លី ចូលចិត្តច្រើន មិនច្រើនទេ? ទេ ពីព្រោះវិធានការបន្ថែមត្រូវបានគ្រោងទុក ដូចជាធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសមិនអាចប្រកាសការផ្តល់ជូនការងារដោយគ្មានជួរប្រាក់ខែសមរម្យ ឬសួរបេក្ខជនថាតើពួកគេរកបានប៉ុន្មាន។ ពួកគេក៏ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញធាតុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានគំនិតល្អប្រសើរជាងមុននៃភាពទាក់ទាញនៃមុខតំណែងនៅក្នុងសំណួរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាជនរងគ្រោះនៃការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួល។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការបង្ហាញពីជំនឿល្អ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ រដ្ឋាភិបាល​ត្រូវ​តែ​ប្រញាប់។ ទោះបីជាច្បាប់អឺរ៉ុបមានអាទិភាពលើច្បាប់បារាំងក៏ដោយ វាជាការល្អបំផុតប្រសិនបើសភារបស់យើងបានអនុម័តច្បាប់មួយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារសេចក្តីណែនាំនេះមិនចូលទៅក្នុងសេចក្តីលម្អិតទាំងអស់ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ មិនទាន់មានអត្ថបទជាក់លាក់ណាមួយ…