មិនមែនតែមួយទេគឺមានពីររង្វាន់! ការទទួលស្គាល់គឺពីរដង មជ្ឈមណ្ឌលមន្ទីរពេទ្យអន្តរសហគមន៍ (CHI) នៃ Fréjus Saint-Raphaël ក្រោមការដឹកនាំរបស់នាយក Frédéric Limouzy ។
មណ្ឌលសុខភាពទើបតែទទួលបាន ភាពខុសគ្នាពីរផ្សេងគ្នា សម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមដើមរបស់គាត់ ដែលត្រូវបានកោតសរសើរដោយអ្នកជំនាញ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជួបបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅពាក់កណ្តាលយប់។
“របស់យើង។ CHI មកពី Frejus មានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានពានរង្វាន់ចំនួនពីរសម្រាប់គម្រោងរបស់គាត់។ “រាត្រី HR” »បានពន្យល់ដល់ម្ចាស់មេដាយ។ សង្គមទៅវិញទៅមករបស់គ្រូពេទ្យមន្ទីរពេទ្យជាតិ និងសមាគមមត្តេយ្យ MGEN បានប្រគល់ពានរង្វាន់នេះ។ “ពានរង្វាន់ផលប៉ះពាល់ធនធានមនុស្ស” នៅមន្ទីរពេទ្យ Raphaëlo-Fréjusien សម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃឥទ្ធិពលរបស់វា។
វិធីសាស្រ្តនោះ។ “អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមធនធានមនុស្សជួបដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំនាញវេនពេលយប់។ ជាពេលវេលាដ៏សំខាន់សម្រាប់ការពិភាក្សាដែលពង្រឹងចំណង លើកកម្ពស់ការស្តាប់ និងការគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកម្រមានឱកាសទៅផ្នែកធនធានមនុស្ស។”.
“ភាពខុសគ្នាទាំងនេះនឹងមកដល់ គោរពវិធីសាស្រ្តរបស់មនុស្សយ៉ាងជ្រាលជ្រៅជំរុញដោយការប្តេជ្ញាចិត្តរួម។ សូមអបអរសាទរចំពោះក្រុមដែលបានប្រមូលផ្តុំ និងរង្វាន់ទាំងនេះ ដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ”។ពួកគេបានសង្កត់ធ្ងន់។
ពង្រឹងការគាំទ្របុគ្គល
នៅក្នុងបន្ទប់ទទួលភ្ញៀវ SantExpo ដែលបានកើតឡើងនៅទីក្រុងប៉ារីស ដែលជាព្រឹត្តិការណ៍មួយ។ សមាគមមន្ទីរពេទ្យបារាំងការប្រមូលផ្តុំអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងអ្នកជំនាញសុខភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និង ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានល្អ មជ្ឈមណ្ឌលមន្ទីរពេទ្យអន្តរសហគមន៍ Est-Var ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់មួយនៅក្នុងវត្តមានរបស់ម្ចាស់ជើងឯកអូឡាំពិក Martin Fourcade ។
នៅមជ្ឈមណ្ឌលមាតា និងទារកមានពេលវេលាសម្រាប់ការពិភាក្សាដែលពង្រឹងចំណង លើកកម្ពស់ការស្តាប់ និងការគាំទ្រ។
បណ្ឌិត
រង្វាន់ “សំណព្វ” សម្រាប់យុទ្ធនាការពេលយប់របស់គាត់ គោលបំណងគឺដើម្បីនាំរដ្ឋបាល CHI ខិតទៅជិតភ្នាក់ងារពេលយប់។ HR ធ្វើដំណើរចន្លោះម៉ោង 7:00 យប់។ និងម៉ោង 5:00 ល្ងាច និង 11:30 យប់ ដើម្បីជូនដំណឹង និងណែនាំភ្នាក់ងារអំពីអាជីព ម៉ោងធ្វើការ និងការរៀបចំសង្គមរបស់ពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យចង់បាន កាត់បន្ថយភាពឯកោ លើកកម្ពស់ផ្លូវអាជីព និងអភិវឌ្ឍការគាំទ្របុគ្គល : “វិធីសាស្រ្តដែលទទួលបានជោគជ័យរួចហើយក្នុងការឈានដល់ប្រហែល 25% នៃភ្នាក់ងារពេលយប់៖ លទ្ធផលដំបូងបង្ហាញពីភ្នាក់ងារដែលមានព័ត៌មានល្អ និងរីករាយជាង។”.
ពានរង្វាន់ HR Impact Trophies បង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងនៃ គុណភាពនៃជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការជាបញ្ហាចម្បងនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈសម្រាប់បុគ្គលិកដែលតែងតែធ្វើការនៅទីនោះបរិយាកាសតានតឹង និងទាមទារដែលលក្ខខណ្ឌការងារអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។
គុណភាពនៃជីវិត និងសុខុមាលភាពនៅកន្លែងធ្វើការក៏ជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នសុខភាពសាធារណៈ និងសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការលើកទឹកចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកជំនាញ។
