ឈប់សម្រាកឈឺ៖ តើអ្នកអាចពន្យាពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកបានទេ ប្រសិនបើអ្នកឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល?

រហូតមកដល់ឆ្នាំមុន ច្បាប់ការងារមានភាពច្បាស់លាស់៖ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការពន្យារពេលថ្ងៃវិស្សមកាល ប្រសិនបើអ្នកឈឺនៅពេលវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែមួយ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ Cassation ថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 បានផ្លាស់ប្តូរសន្លឹកបៀ។ ជា រាជធានី ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយនៅពេលនោះ និយោជិតអាចពន្យារពេលវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើវាស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកឈឺ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកអាច “បន្ទាប់មកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ដែលស្របពេលជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ” ប្រសិនបើគាត់អនុវត្តតាមច្បាប់។

គាត់ត្រូវតែធ្វើវា បណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារផ្ញើកំណត់ត្រាឈឺទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពមូលដ្ឋានរបស់អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ ក្នុងរយៈពេល 48 ម៉ោង។ និងអនុលោមតាមវេជ្ជបញ្ជា និងការត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត។ គេហទំព័រ DemarchesAdministratives.fr និយាយថា សេចក្តីសម្រេចដែលជាផ្នែកមួយនៃចលនាមួយដើម្បីចុះសម្រុងនឹងច្បាប់ការងាររបស់បារាំងជាមួយនឹងច្បាប់សហភាពអឺរ៉ុប។ បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏ត្រូវតែបើកឱ្យមានភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់ផងដែរ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរ : វិស្សមកាលដែលបានបង់ និងការឈប់សម្រាកឈឺ ជាចុងក្រោយដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់ជាសះស្បើយពីបញ្ហាសុខភាព។

ឈឺមុនឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល៖ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា?

ចំណាំថាស្ថានភាពពីរអាចកើតឡើង។ ដំបូងបង្អស់គឺមានការពន្យារពេលវិស្សមកាលមុនពេលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺមុនពេលចាកចេញ ពួកគេមានសិទ្ធិពន្យារពេលការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែរហូតដល់ពេលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ដូច្នេះមិនមានវិស្សមកាលបង់ប្រាក់ទេ។ ប្រសិនបើជំងឺកើតឡើងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតអាចស្នើសុំឱ្យពន្យារពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ស្របពេលជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ. ដូច្នេះ តុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុប (ECJ) ពិចារណាថា បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលផ្សេងទៀត។

សួរកាលពីមួយឆ្នាំមុនដោយ រាជធានីមេធាវីដែលមានឯកទេសខាងច្បាប់ការងារនៅ Capstan Avocats លោក Arnaud Teissier បានរំលឹករឿងនោះ។ “នៅក្រោមច្បាប់អឺរ៉ុប សិទ្ធិសម្រាកគឺជាសិទ្ធិក្នុងការលំហែ ដែលមិនគួរច្រឡំជាមួយនឹងសិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់ការកំសាន្ត”។. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើតុលាការ Cassation បានសម្រេច នោះជាការត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងនេះ នៅពេលនេះមិនទាន់បានកំណត់ក្នុងក្រមការងារនៅឡើយ ហើយថ្ងៃវិស្សមកាលក៏មិនត្រូវបានកំណត់ដែរ។ មិនបានរាយការណ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ក្នុងករណីមានជំងឺ។

វិស្សមកាលដែលបង់ប្រាក់របស់អ្នកទាំងអស់មិនអាចផ្ទេរបានទេ។

ដូច្នេះអ្នកអាចបោះជំហានបាន ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីនិយាយថានិយោជករបស់អ្នកនឹងទទួលយកវាទេ។ ជាចុងក្រោយ អ្នកក៏ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ចំពោះចំនួនថ្ងៃដែលអាចពន្យារពេលបាន។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ។ ចំណាយតែថ្ងៃវិស្សមកាល ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលនៃជំងឺអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកបន្តពីថ្ងៃទី 4 ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ហើយវិស្សមកាលរបស់អ្នកត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែសីហា ការពន្យារពេល 14 ថ្ងៃគឺមិនអាចទៅរួចទេ។