សេចក្តីសម្រេចរបស់សភាសង្គម តុលាការកាត់ទោសនៅថ្ងៃទី១៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ បានសម្គាល់ចំណុចរបត់មួយ។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ អ៊ីមែលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈណាមួយដែលមានព័ត៌មានដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលធម្មជាតិដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលបង្កើតជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអត្ថន័យនៃ GDPR GDPR. ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗ៖ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការទិន្នន័យនេះ ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យនេះ ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់នៅតែធ្វើការ ឬចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ ឬច្រើនឆ្នាំ។
សម្រាប់ Maître Cécile Nause មេធាវីនៅតុលាការនៅទីក្រុង Agen វិសាលភាពសម្រាប់សកម្មភាពគឺធំទូលាយ។ “និយោជិតអាចស្នើសុំនិយោជកដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 15 GDPRធី អ៊ីមែល ចេញ និងទទួលដោយគាត់តាមរយៈអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលការងាររបស់គាត់»។ មេធាវីបន្ថែមការបំភ្លឺដ៏សំខាន់មួយ។ “ជាគោលការណ៍ និយោជិតក៏អាចស្នើសុំការចូលប្រើប្រាស់ផងដែរ។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន អំពីគាត់មាននៅក្នុងអ៊ីមែលពីភាគីទីបី ទោះបីជាគាត់មិនមែនជាអ្នកផ្ញើ ឬអ្នកទទួលដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ។” ពាក្យស្នើសុំមូលដ្ឋាននៅក្នុងវិវាទក្រោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការប្រកួតប្រជែងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
តើទិន្នន័យណាដែលរងផលប៉ះពាល់?
សំណើអាចទាក់ទងនឹងបីប្រភេទផ្សេងគ្នា។ អ៊ីមែលដែលបានទទួល និងផ្ញើពីអាសយដ្ឋានការងាររបស់អ្នក, ទិន្នន័យមេតា អ៊ីមែលដែលពាក់ព័ន្ធ (ត្រាពេលវេលា អ្នកទទួល ច្បាប់ចម្លង ប្រធានបទ) និងអ៊ីមែលពីភាគីទីបីដែលអ្នកត្រូវបានលើកឡើង ទោះបីជាអ្នកមិនត្រូវបានរាយបញ្ជីជាអ្នកទទួលក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ CNIL អនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនសម្រាប់ទំហំធំ។ “ដើម្បីធានាបាននូវការទំនាក់ទំនងនេះ និយោជកអាចផ្តល់នូវតារាងសង្ខេបនៃទិន្នន័យមេតា និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាននៅក្នុងអ៊ីមែលជំនួសឱ្យច្បាប់ចម្លងពេញលេញ។ពន្យល់ Maître Cécile Nause ។
ក ភាពខុសគ្នា ការបកស្រាយនៅតែមានរវាង CNIL និងតុលាការ Cassation ។ “ដោយកំណត់គោលដៅតែទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាននៅក្នុងអ៊ីមែល CNIL ទទួលយកការវិភាគដែលរឹតត្បិតជាងអង្គជំនុំជម្រះសង្គមនៃតុលាការ Cassation ដែលសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់របស់វាក៏ពង្រីកដល់ខ្លឹមសារនៃអ៊ីមែលផងដែរ។មេធាវីនិយាយ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតារាងទិន្នន័យមេតា និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគោរពកាតព្វកិច្ច CNIL របស់គាត់ ប៉ុន្តែត្រូវប្រឈមមុខនឹងវិវាទនៅចំពោះមុខតុលាការការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតចាត់ទុកថាខ្លឹមសារនោះជារបស់គាត់។
តើវាត្រូវការពេលប៉ុន្មានដើម្បីស្នើសុំទិន្នន័យរបស់ខ្ញុំ?
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃក្របខ័ណ្ឌគឺមានភាពតឹងរ៉ឹងទាក់ទងនឹងពេលវេលាកំណត់។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសំណើនេះ និយោជកមានពេលមួយខែដើម្បីឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន ដោយបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបដិសេធរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីមានភាពស្មុគស្មាញ ឬបរិមាណច្រើន ការពន្យាពេលពីរខែទៀតគឺអាចធ្វើទៅបាន ផ្តល់ថាហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតក្នុងរយៈពេលដំបូង។
ការបដិសេធគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីពីរដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ សំណើដោយគ្មានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ ឬលើសលប់ (ជាពិសេសម្តងហើយម្តងទៀត) ស្របតាមមាត្រា 12 នៃ GDPR ឬការរំលោភបំពានមិនសមាមាត្រនៃសិទ្ធិ និង សេរីភាពរបស់អ្នកដទៃ ស្របតាមមាត្រា ១៥.
ដែនកំណត់ និងដំណោះស្រាយ
និយោជកអាចដាក់កម្រិតលើការទំនាក់ទំនងដោយស្របច្បាប់ ប្រសិនបើអ៊ីមែលមានព័ត៌មានយុទ្ធសាស្ត្រ ហិរញ្ញវត្ថុ ឬបច្ចេកទេសរសើប ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការវិភាគផ្នែកច្បាប់ដែលការពារដោយនិយោជក ការសម្ងាត់វិជ្ជាជីវៈឬរួមបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត (មិត្តរួមការងារ អតិថិជន សាក្សី)។
ការពិចារណាទាំងនេះអាចបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការលាក់បាំង អនាមិកឬផ្តល់តារាងមួយផ្នែក។ ពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធភួយទេ។ CNIL មានភាពច្បាស់លាស់លើចំណុចនេះ៖ សិទ្ធិនៃការចូលប្រើប្រាស់នៅតែជាគោលការណ៍ ហើយមានតែការទំនាក់ទំនងជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានដាក់កម្រិតនៅក្នុងករណីនីមួយៗ។
តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជករបស់ខ្ញុំបដិសេធ?
ក្នុងករណីបន្តបដិសេធមានវិធីដោះស្រាយបី។ នៅទីនោះ ផ្ទេរទៅ CNIL ដោយសារតែការផាកពិន័យពាក់ព័ន្ធ វានៅតែជាជម្រើសដែលរារាំងបំផុតសម្រាប់និយោជក។ “ដោយសារឥទ្ធិពលនៃការផាកពិន័យ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម CNIL គឺជាការរំខានបំផុតសម្រាប់ការងារសំណង់។បញ្ជាក់ Maître Cécile Nause ។
ជម្លោះ តុលាការការងារ អនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជូនការកាត់ទោស ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃសមាមាត្រដែលចៅក្រមត្រូវថ្លឹងថ្លែងលើច្បាប់នៃភស្តុតាង និងការការពារទិន្នន័យ។ ទីបំផុតសកម្មភាព ការខូចខាត ជារឿយៗក្លាយជាផ្លូវដែលនៅសេសសល់ នៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតបរាជ័យ។
តើការខូចខាតអ្វីខ្លះ?
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរំពឹងទុកនៅតែមានកម្រិតតិចតួចដែលផ្តល់ឱ្យច្បាប់ករណីបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីដែលសាលក្រមយោងត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 តុលាការ Cassation បានបញ្ជាក់ពីការពិន័យជាប្រាក់ត្រឹមតែ 500 អឺរ៉ូប៉ុណ្ណោះក្នុងការខូចខាត។ “វានឹងនៅតែចាំបាច់ដែល ការរើសអើង និយោជិតត្រូវបានសម្គាល់ ដែលនាំទៅដល់ការកំណត់កម្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន។បន្ធូរបន្ថយមេធាវី។
ដូច្នេះវិសាលភាពជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាននៅដដែល គំរូ-. នៅពេលបានទទួល ខ្លឹមសារដែលបានចូលប្រើអាចប្រើដើម្បីគាំទ្រដំណើរការតុលាការការងារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ ការបៀតបៀន ឬ ការរើសអើងដែលជាកន្លែងដែលផ្លូវប្រពៃណីនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅផ្នែកទាំងនេះ។
មាត្រា 15 នៃ GDPR ចែងអំពីសិទ្ធិនៃការចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលស្ថិតនៅក្រោមដែនកំណត់លើការរំលោភសិទ្ធិរបស់ភាគីទីបី (មាត្រា 12 និង 15 នៃ GDPR) ។ និយោជកមានពេលមួយខែក្នុងការបញ្ចេញមតិ ដែលអាចពន្យារបានពីរខែប្រសិនបើវាស្មុគស្មាញ។ ច្បាប់ករណីលើប្រធានបទនេះកំពុងវិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយស្ថានភាពមួយចំនួនអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចូលរួមពីមុនរបស់មេធាវីច្បាប់សង្គម ឬ CNIL ។ ចំនួនទឹកប្រាក់សំណងដែលបានរៀបរាប់គឺជាគោលការណ៍ណែនាំ និងផ្អែកលើការខូចខាតជាក់ស្តែងដែលបានទទួលនៅក្នុងតុលាការ។
