គ្រឿងស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ៖ អ្វីដែលអ្នកអាចផឹកបានតាមច្បាប់

ប្រពៃណី ធុងចាប់ផ្តើម ជាមួយនឹងស្រាសំប៉ាញមួយកែវ តើវាពិតជាស្របច្បាប់មែនទេ? តើយើងអាចផឹកស្រាបៀរជាមួយមិត្តរួមការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃដ៏យូរបានទេ? កម្មករជាច្រើនមិនបានដឹងពីរឿងនេះទេ ប៉ុន្តែក្រមការងារគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់យ៉ាងជាក់លាក់ជាតិអាល់កុល នៅកន្លែងធ្វើការ។

ហើយច្បាប់គឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ ផ្ទុយ​ពី​គំនិត​ដែល​ថា…ជាតិអាល់កុល នេះនឹងត្រូវបានហាមឃាត់ទាំងស្រុងនៅក្នុងការិយាល័យ ក្រមការងារ ផ្តល់ការលើកលែង។ ម្នាក់ឯង ស្រា, ស្រាបៀរ, cider និង perry អាចត្រូវបានណែនាំ និងប្រើប្រាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ អាល់កុលផ្សេងទៀតទាំងអស់ – វីស្គី rum វ៉ូដាកា ជីន ស្រាសំប៉ាញ ឬសូម្បីតែស្រាក្រឡុក – ត្រូវបានហាមឃាត់។ នេះ។ ការអត់ឱន ផ្តោតជាសំខាន់ទៅលើអាហារ ឬពេលជាក់លាក់នៃការរស់រានមានជីវិតដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនមានន័យថា និយោជិតអាចទទួលទានគ្រឿងស្រវឹងដោយសេរីក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេនោះទេ។

និយោជករបស់អ្នកអាចទៅបានច្រើន។

តាមពិត នេះគឺជាការយល់ខុសដ៏ធំបំផុតមួយលើប្រធានបទនេះ។ “ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងអាចរឹតត្បិតជាងច្បាប់ការងារ »ពន្យល់ Maître Lætitia Linossier មេធាវីការងារនៅ Seine-Saint-Denis Bar Association ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុន​អាច​ជ្រើសរើស​ធ្វើ​កិច្ចការ​នេះ។ហាមឃាត់ រាល់ការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនៅលើគេហទំព័រ រួមទាំងស្រា ឬស្រាបៀរ ត្រូវបានហាមឃាត់ទាំងស្រុង នៅតែអនុញ្ញាតតាមច្បាប់ចាប់តាំងពីវិធានការនេះត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយ តម្រូវការសុខភាព ឬសុវត្ថិភាព.

នេះជាករណីជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបុគ្គលិកធ្វើការ យានជំនិះដោះស្រាយ ម៉ាស៊ីន ឬកាន់កាប់មុខតំណែងដែល ក ហានិភ័យពិសេស។ ក្រមការងារក៏ផ្តល់សិទ្ធិយ៉ាងច្បាស់លាស់ដល់និយោជកក្នុងការកំណត់ ឬហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹង ប្រសិនបើការប្រើប្រាស់បែបនេះអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាព ឬសុខភាពរបស់និយោជិត។

ស្រាបៀរមិនអនុញ្ញាតឱ្យស្រវឹងទេ។

ភាពខុសប្លែកគ្នាដ៏សំខាន់មួយទៀត៖ មានភាពខុសប្លែកគ្នារវាងការទទួលទានភេសជ្ជៈដែលបានអនុញ្ញាត និងការផឹកវា។ ការស្រវឹង. “អ្នកអាចផឹកស្រាបៀរដោយមិនស្រវឹង។ ដរាបណាការធ្វើតេស្តវិជ្ជមាន ហើយនិយោជិតស្រវឹង និយោជកអាចចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងវាបាន”។ ដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ ប្រសិន​បើ​ច្បាប់​នៃ​នីតិវិធី​របស់​ខ្លួន​ផ្តល់​ដូច្នេះ»។ចងចាំមេធាវី។ ម្យ៉ាង​ទៀត វា​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​ភេសជ្ជៈ​ដែល​អ្នក​ផឹក​នោះ​ទេ វា​គឺ​ជា​អ្នក​ ផលវិបាក លើសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព.

ច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅឯពិធីជប់លៀងលា

ក អាហារសម្រន់ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលរៀបចំនៅក្នុងបរិវេណក្រុមហ៊ុននៅតែជាពេលវេលាការងារស្របច្បាប់។ ទោះបីជាបរិយាកាសមានពិធីបុណ្យក៏ដោយ ក៏និយោជិតនៅតែស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់និយោជក។ កាតព្វកិច្ចរបស់ “ ភាពស្មោះត្រង់ពី សន្តិសុខ និងពី ការសម្ងាត់ ដូច្នេះបន្តអនុវត្ត »បញ្ជាក់ Maître Lætitia Linossier ។ ក្នុងករណីមានអាកប្បកិរិយាគ្រោះថ្នាក់ឬការស្រវឹង បង្ហាញវា។និយោជក អាចធ្វើអន្តរាគមន៍ និងពេលណា បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ការផ្តល់ជូន, ស្នើសុំ ក ការគ្រប់គ្រងជាតិអាល់កុលក្នុងឈាម ឬជួលមួយ។ ដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ.

តើត្រូវពិនិត្យអ្វីខ្លះមុនពេលដាក់ទណ្ឌកម្ម?

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនត្រូវបង្កើតនិយោជកមុននឹងដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតឡើយ។ ធី បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើតេស្តជាតិអាល់កុលក្នុងឈាម និងបទប្បញ្ញត្តិ ផលវិបាកផ្នែកវិន័យ លទ្ធផលវិជ្ជមាន។ បើមិនដូច្នោះទេ នីតិវិធីអាចត្រូវបានជំទាស់នៅចំពោះមុខក្រុមប្រឹក្សា តុលាការការងារ. សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ការឆ្លុះបញ្ចាំងដ៏ល្អបំផុតនៅតែត្រូវពិគ្រោះជាមួយឯកសារនេះ។ បើ​និយាយ​ពី​គ្រឿង​ស្រវឹង​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ វា​មិន​ត្រឹម​តែ​ប៉ុណ្ណឹង​ទេ។ ក្រមការងារ ដែលកំណត់ច្បាប់ ប៉ុន្តែក៏មានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។