តើអ្នកអាចត្រូវបានគេដោះលែងពីការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកវិញបានទេ? ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ តើនោះជាហេតុផលនៃការរើសអើងឬ? នេះជាប្រធានបទនៃសំណុំរឿងដែលតុលាការអេស្ប៉ាញគ្រោងនឹងសម្រេចកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុន។ ឯករាជ្យ. ឯកសារនេះគឺពីឆ្នាំ 2023។ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេស្ប៉ាញ Noticia Trabajoបុគ្គលិករដ្ឋបាលនឹងឈប់សម្រាកឈឺនៅដើមឆ្នាំ 2023 ។ នាងត្រូវបានក្រុមហ៊ុនធ្វើការតាំងពីឆ្នាំ 2019 ហើយបានឈប់សម្រាកឈឺពីរឆ្នាំក្រោយមក។ ការរៀបចំម៉ោងធ្វើការជាពិសេសទៅជាមួយកូនស្រីរបស់គាត់ទៅសាលារៀន។
ទីបំផុតរបស់គាត់។ ការរំខានការងារ នឹងចំណាយពេលមួយឆ្នាំកន្លះ ៥៤៥ ថ្ងៃ។ ដើម្បីឱ្យពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលនាងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសាកសមនឹងត្រលប់ទៅកាន់តំណែងរបស់នាងវិញនៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនរបស់នាងបានសម្រេចចិត្តបណ្តេញនាងចេញ ត្រឹមតែរយៈពេលប្រាំបួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីនាងត្រលប់មកកាន់តំណែងរបស់នាងវិញ។ មូលហេតុ? ការបណ្តេញចេញផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចបន្ទាប់ពី ការបាត់បង់ការលក់ ជាមួយអតិថិជនសំខាន់របស់គាត់ បន្ទាប់មកបានបញ្ជូនទៅក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារហេតុផលដូចគ្នា សហការីរបស់យើងពន្យល់។
ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផល ប៉ុន្តែមិនមែនសូន្យទេ។
មិនសមហេតុផលសម្រាប់និយោជិត ដែលសម្រេចចិត្តនាំនិយោជករបស់នាងទៅតុលាការ។ សុភាសិត ជនរងគ្រោះនៃការរើសអើងដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាង នាងក៏បានចោទសួរអំពីការសងសឹកដែលអាចធ្វើទៅបានទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការរបស់នាងដែលទទួលបានពីរឆ្នាំមុនពេលនាងឈប់សម្រាកឈឺ។ Noticia Trabajo ចង្អុលបង្ហាញថា កម្មករបានឈ្នះរឿងក្តីរបស់នាងជាលើកដំបូង ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនពិតជាត្រូវបានគេរកឃើញថាមានកំហុសក្នុងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវជួលបុគ្គលិកវិញ នោះក៏ត្រូវបង់ប្រាក់ជំពាក់របស់នាងស្ទើរតែដូចគ្នាដែរ។ 8,000 អឺរ៉ូ. ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមិនបានឈប់នៅទីនោះទេ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍. ដើម្បីអ្វី? ដោយសារតែនៅក្នុងគំនិតរបស់នាង ការបញ្ចប់គួរតែត្រូវបានប្រកាសថា “ទុកជាមោឃៈ”។ ជាពិសេស នាងជឿថា ការរៀបចំការងារដែលនាងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បានការពារនាង។ ប្រសិនបើតុលាការបានទទួលស្គាល់ថាការឈប់សម្រាកឈឺបន្ថែមអាចបង្កឱ្យមានការសង្ស័យនៃការរើសអើងនោះ វាបានចាត់ទុកថាក្រុមហ៊ុនបានភ្ជាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារទៅនឹងសុខភាពរបស់ដើមបណ្តឹង។
ដូច្នេះ លក្ខណៈបំពាននៃការបណ្តេញចេញគឺច្បាស់ណាស់។ បានបញ្ជាក់ដោយមិនបានប្រកាសថាជាមោឃៈ. ជាចុងក្រោយ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងាររបស់គាត់ គាត់មិនបានឈានដល់កម្រិតអប្បបរមាដែលច្បាប់អេស្ប៉ាញបានកំណត់នោះទេ។ ជាការរំលឹកមួយ នៅប្រទេសបារាំង កម្មករម្នាក់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារគាត់ឈឺទេ ព្រោះនេះជាការរើសអើងអាស្រ័យលើស្ថានភាពសុខភាព បើទោះបីជាករណីខ្លះនៅតែអាចធ្វើទៅបានក៏ដោយ។ មិនថាក្នុងអំឡុងពេលបិទ ឬមិនយូរប៉ុន្មានទេ និយោជកអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរំខាននៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬវិន័យ ភាពអសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលពិតប្រាកដ និងធ្ងន់ធ្ងរ។
