តើអ្នកនឹងធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវបញ្ជីប្រាក់ខែទាំងអស់ដែលបានបង់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយបានរកឃើញថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក? នោះហើយជាអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកជនជាតិអេស្ប៉ាញម្នាក់នេះ ដែលបានសម្រេចចិត្តបញ្ជូនព័ត៌មាននេះ។ ដោយសារតែមានកំហុសដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឯកសារដែលរៀបរាប់អំពីប្រាក់ខែទាំងអស់អាចចូលប្រើបាន។ ៤៥ នាទីសម្រាប់បុគ្គលិកប្រហែល ១០ នាក់។រាយការណ៍ L’Indépendant។ ម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេមានពេលវេលាដើម្បីទាញយកនិងសិក្សាវា។ បន្ទាប់មកគាត់បានដឹងថាវាគឺជាគាត់ ចំណាយតិចជាងមិត្តរួមការងារដូច្នេះគាត់បាននិយាយជាមួយមនុស្សមួយចំនួនតាមទូរស័ព្ទ។
ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់មិនចូលចិត្តវាទាល់តែសោះ។ គាត់គឺជា ប្រជុំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលបង្ខំឱ្យគាត់លុបឯកសារនេះ។ បុគ្គលិកនោះបានធ្វើតាមការស្នើសុំពីគាត់ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវគេបណ្តេញចេញពីបទប្រព្រឹត្តខុសវិន័យ។ ក្រុមហ៊ុនបានចោទប្រកាន់គាត់ពីបទរំលោភលើកាតព្វកិច្ចនៃសេចក្តីស្មោះត្រង់ និងរំលោភលើឃ្លាសម្ងាត់ដែលបានចុះហត្ថលេខាកាលពីឆ្នាំ 2018 ។ បុរសម្នាក់នេះបានបាត់បង់ការងារដោយសារតែរឿងនេះ ប៉ុន្តែគាត់មិនអនុញ្ញាតឱ្យវាកើតឡើងទេ។ លោកបានងាកទៅរកតុលាការអេស្ប៉ាញដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
យុត្តិធម៌បានសម្រេច
ដំបូងឡើយ តុលាការអេស្ប៉ាញបានរកឃើញថាការបណ្តេញចេញមិនសមហេតុផល។ លោកស្រីបញ្ជាក់ដែរថា ករណីនេះកើតឡើងដោយសារការធ្វេសប្រហែសរបស់ភាគីនិយោជក និយោជិតបានអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់គាត់ដោយលុបឯកសារ។ តុលាការបានបង្គាប់ឱ្យនិយោជកដាក់ឱ្យគាត់ឡើងវិញ ឬផ្តល់សំណងដល់គាត់។ ៣៦ ៤៥៧.១៨ អឺរ៉ូ។ ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅចំពោះមុខតុលាការកំពូលនៃទីក្រុង Madrid។ ការសម្រេចចិត្តដែលស្របតាមការណែនាំរបស់អ៊ឺរ៉ុបស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2023។ រដ្ឋជាសមាជិកមានរយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីអនុវត្តវាទៅក្នុងច្បាប់ជាតិរបស់ពួកគេ។
