ការរំខានការងារ៖ ទាំងនេះគឺជាហេតុផលដែលត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់បំផុតដោយបុគ្គលិក

និយោជិតកំពុងធ្វើអាក្រក់។ វាពិបាកក្នុងការជឿលើលទ្ធផលនៃការបោះពុម្ពលើកទី 7 នៃ Workplace Opinions Barometer ដែលធ្វើឡើងដោយ Ipsos BVA ដែលបានពិនិត្យមើលមូលហេតុនៃការរំខានការងារក្នុងចំណោមកម្មករក្នុងវិស័យឯកជនក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។ កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​៩ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​មុន។ រដ្ឋាភិបាលបានបង្ហាញផែនការសកម្មភាពជាតិរបស់ខ្លួន ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវា។ អវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការយោងតាមការស្ទង់មតិនេះ ដែលធ្វើឡើងក្នុងចំណោមមនុស្ស 2,000 នាក់ ក្នុងចំណោមកម្មករដែលធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ឈប់ធ្វើការកាលពីឆ្នាំមុន។ 43% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរនិយាយថា មានហេតុផលផ្លូវចិត្តសម្រាប់រឿងនេះ.

ភាពមិនស្រួលនេះនៅលើផ្នែករបស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈនេះ។ ពេលខ្លះស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈស្មុគស្មាញវាជាជម្លោះ ភាពអស់សង្ឃឹម ឬការភ័យខ្លាចសម្រាប់ 21% នៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិ បញ្ហាផ្លូវចិត្តនៅខាងក្រៅការងារ សម្រាប់ 18% នៃពួកគេ។ ហេតុផលផ្លូវចិត្តនេះក៏មានឥទ្ធិពលលើរយៈពេលនៃការឈប់ផងដែរ។ តាមពិតការសិក្សានេះបង្ហាញថាហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមាននេះមានចំនួន 27% នៃការអវត្តមានពី 3 ទៅ 6 ខែធៀបនឹង 21% សម្រាប់អវត្តមានពី 1 ទៅ 3 ខែ។

ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងការប្តេជ្ញាចិត្តជ្រុល គឺជាបុព្វហេតុផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើសុខភាពផ្លូវចិត្ត បុគ្គលិកតែងតែលើកឡើងពីហេតុផលផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការឈប់សម្រាកពីការងារ។ នេះជាករណីឧទាហរណ៍ជាមួយ ការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ 42% នៃនិយោជិតដែលបានស្ទង់មតិ ដែលមានតែ 56% នៃការឈប់សម្រាករយៈពេលវែង និង 65% នៃការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងស្ថានភាពការងារ។ ស្ថានភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងក៏បង្ខំបុគ្គលិកមួយចំនួនឱ្យឈប់សម្រាកផងដែរ។ នេះជាករណីសម្រាប់ 34% នៃអ្នកឆ្លើយតប ការងារខ្លួនវា ដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការជួលរបស់ពួកគេ។. បន្ទាប់មកវាអាចជាការអនុវត្តភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (13%) ភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងអង្គការការងារ (13%) ឬការអនុវត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (8%) ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើស្ថានភាពមួយចំនួនមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជិតមួយចំនួន ហើយត្រូវបានចាប់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ ការពិតនៅតែមានសម្រាប់អ្នកខ្លះ។ ការបិទទាំងនេះមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើជីវិតរបស់ពួកគេ ដោយចាប់ផ្តើមពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។. ជាក់ស្តែង 43% នៃកម្មករដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួនដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ពួកគេបានជួបប្រទះការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ ហើយ 66% នៃពួកគេបាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការមុនម៉ោងសម្រាប់ហេតុផលនេះ។