សហរដ្ឋអាមេរិកមានការព្រួយបារម្ភអស់ជាច្រើនឆ្នាំអំពីការធ្លាក់ចុះនៃការបង្កើតអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែសហគ្រិនមួយក្រុមបានរារាំងការធ្លាក់ចុះនេះដោយស្ងាត់ៗ។ ដូច្នោះ របាយការណ៍ថ្មីមួយ ពី Stanford ចន្លោះឆ្នាំ 2017 និង 2023 ក្រុមហ៊ុន Latino ទទួលបានក្រុមហ៊ុនថ្មីចំនួន 180,000 ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនពណ៌សបានបាត់បង់ប្រហែល 140,000 ។ ម៉្យាងទៀត បើគ្មានសហគ្រិនឡាទីនទេ អាមេរិកនឹងបញ្ចប់រយៈពេលជាមួយនឹងអាជីវកម្មតិចជាងកាលពីដើម។
សហគ្រិន Latino មិនគ្រាន់តែរួមចំណែកដល់កំណើនអាជីវកម្មអាមេរិកប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេបានរារាំងការដួលរលំរបស់គាត់។
ប៉ុន្តែរឿងសេដ្ឋកិច្ចដ៏គួរឲ្យកត់សម្គាល់នេះទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍តិចតួចគួរឲ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មកំពុងស្វែងរកម៉ាស៊ីនថ្មីនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច កម្លាំងសហគ្រិនដែលរីកលូតលាស់លឿនបំផុតរបស់ប្រទេសមួយកំពុងលាក់ខ្លួននៅក្នុងទិដ្ឋភាពធម្មតា។
ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយជនជាតិឡាទីនបានបន្ថែមការងារជិតមួយលានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំនោះ បើធៀបនឹងប្រហែល 658,000 សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយជនជាតិស្បែកស។ ការលក់បានកើនឡើងពី 495 ពាន់លានដុល្លារដល់ជាង 832 ពាន់លានដុល្លារដែលជាការកើនឡើង 68 ភាគរយធៀបនឹងកំណើន 45 ភាគរយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយជនជាតិស្បែកស។ អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយជនជាតិឡាទីនបានបង្កើតអាជីវកម្ម និងការងារថ្មីសុទ្ធច្រើនជាងអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមជាតិសាសន៍ ឬជនជាតិសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជារឿងធម្មតាអំពីសហគមន៍ទេ។ សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកឡាទីនទាំងមូលឥឡូវនេះឈានដល់ទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចប្រចាំឆ្នាំជិត 4 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចធំជាងគេមួយក្នុងពិភពលោកដោយខ្លួនឯង។ វាកំពុងកើនឡើងលឿនជាងសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកទាំងមូលដល់ទៅពីរដង។
សហគ្រិនទាំងនេះមិនគ្រាន់តែបង្ហាញខ្លួនទេ។ ស្ថាបនិកគ្រប់រូបចាប់ផ្តើមនៅកន្លែងណាមួយ។ នៅពីក្រោយសហគ្រិនជោគជ័យគ្រប់រូបគឺជាប្រព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យដែលបានរៀបចំពួកគេ។ ជារឿយៗយើងអបអរសហគ្រិនបន្ទាប់ពីពួកគេបង្កើតក្រុមហ៊ុនជោគជ័យ ប៉ុន្តែចំណាយពេលតិចជាងមុនដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថាប័នដែលបានជួយរៀបចំពួកគេ។
មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ ជាពិសេសស្ថាប័នបម្រើជនជាតិភាគតិច គឺជាផ្នែកមួយនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់អាមេរិក។ ពួកគេផលិតកម្មករ អ្នកច្នៃប្រឌិត និងសហគ្រិន។ ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ច ចង់បានការបង្កើតអាជីវកម្មបន្ថែមទៀត ពួកគេមិនអាចមានលទ្ធភាពធ្វើឱ្យបំពង់បង្ហូរប្រេងដែលមានផលិតភាពបំផុតរបស់ប្រទេសនេះចុះខ្សោយនោះទេ។
ក្នុងនាមជាអតីតអ្នកគ្រប់គ្រង Title V នៅស្ថាប័ននិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ ខ្ញុំបានសិក្សាជាច្រើនឆ្នាំអំពីរបៀបដែលមហាវិទ្យាល័យបង្កើតផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការចល័តសេដ្ឋកិច្ច។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀត ថាស្ថាប័នទាំងនេះបង្កើតកម្លាំងការងារល្អ សញ្ញាប័ត្រ និងលទ្ធផលនៃការចល័តសេដ្ឋកិច្ច ទោះបីជាផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវធនធានតិចជាងមុន។
ប្រវត្តិសាស្រ្តអាចមើលឃើញនៅមហាវិទ្យាល័យ Compton ដែលជាស្ថាប័នដែលបម្រើជនជាតិភាគតិចក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ សាកលវិទ្យាល័យបានវិនិយោគក្នុងការគាំទ្រដើម្បីជួយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេ និងបញ្ចូលកម្លាំងពលកម្ម ការចុះឈ្មោះពីរដង កម្មវិធី, កម្លាំងពលកម្ម ណែនាំ, ការថែទាំកុមារ, ការថែទាំសុខភាព ការចូលប្រើ, តម្រូវការមូលដ្ឋាន គាំទ្រ និង tឆ្លង វិធី។ ទាំងនេះត្រូវបានសំដៅជាញឹកញាប់ថាជា “សេវាសិស្ស”។ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មគួរតែទទួលស្គាល់ពួកគេថាជាការវិនិយោគលើកម្មករ និងសហគ្រិននាពេលអនាគត។
សាជីវកម្មអាមេរិកចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បំពង់បង្ហូរសហគ្រិនដែលរីកលូតលាស់លឿនបំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេសមានរួចហើយ។ ភាពជាដៃគូជាមួយស្ថាប័នទាំងនេះផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវលទ្ធភាពទទួលបានអនាគតស្ថាបនិក វិស្វករ បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព អ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។ ការគាំទ្រស្ថាប័នទាំងនេះមិនមែនជាសប្បុរសធម៌ទេ។ វាគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានទេពកោសល្យរយៈពេលវែង។
ទិន្នន័យ IPEDS បង្ហាញថាមហាវិទ្យាល័យ Compton ដំណើរការលើសពីស្ថាប័នដែលអាចប្រៀបធៀបបានជាច្រើនក្នុងការបញ្ចប់ការសិក្សា និងផ្ទេរ បើទោះបីជាបម្រើសិស្សដែលមានសិទ្ធិ Pell មួយចំនួនធំក៏ដោយ។ លទ្ធផលទាំងនេះពង្រឹងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក និងពង្រីកបំពង់បង្ហូរប្រេងរបស់ប្រទេស។
ប៉ុន្តែ ការគាំទ្ររបស់សហព័ន្ធ សម្រាប់ស្ថាប័នដែលបម្រើជនជាតិភាគតិច កាន់តែគ្មានសុវត្ថិភាព។
ការជជែកពិភាក្សានេះកើតឡើងនៅពេលវេលាដ៏សំខាន់។ ទោះបីជាការស្រាវជ្រាវថ្មីកត់ត្រាពីការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃភាពជាសហគ្រិនជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងឡាទីនក៏ដោយ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយកំពុងកាត់បន្ថយ ឬប្តូរទិសដៅការវិនិយោគក្នុងការអប់រំឧត្តមសិក្សា រួមទាំងកម្មវិធីដែលគាំទ្រដល់ស្ថាប័នដែលបម្រើជនជាតិភាគតិចជាច្រើន។ អាមេរិកមិនអាចរំពឹងថានឹងបង្កើតសហគ្រិនបានច្រើនទេ ខណៈដែលវិនិយោគតិចក្នុងស្ថាប័នដែលបណ្ដុះបណ្ដាលពួកគេ។
អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយគួរតែពង្រឹងស្ថាប័នទាំងនេះតាមរយៈការវិនិយោគដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងការងារ ការអប់រំសហគ្រិនភាព និងភាពជោគជ័យរបស់និស្សិត។ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មគួរតែធ្វើដូចគ្នា។ ជំនួសឱ្យការមើលភាពជាដៃគូជាមួយស្ថាប័នដែលបម្រើជនជាតិភាគតិចជាសប្បុរសជន ក្រុមហ៊ុនគួរតែចាត់ទុកពួកគេថាជាការវិនិយោគដែលមានទេពកោសល្យរយៈពេលវែងតាមរយៈកម្មសិក្សា ភាពជាដៃគូការងារ មជ្ឈមណ្ឌលសហគ្រិនភាព និងការសហការស្រាវជ្រាវ។
ត្រឡប់ ផលប៉ះពាល់លើការវិនិយោគលើវិស័យអប់រំក៏លាតសន្ធឹងលើសពីសិស្សម្នាក់ៗផងដែរ។ ពួកគេផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់គ្រួសារ អ្នកជិតខាង និយោជក និងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។ កម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អមិនមែនជាភាពប្រណីតក្នុងសង្គមនោះទេ។ វាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម។
អនាគតនៃភាពជាសហគ្រិនជនជាតិអាមេរិក នឹងមិនត្រូវបានកំណត់ដោយការបណ្តាក់ទុនបណ្តាក់ទុន ឬការវិនិយោគលើការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មតែមួយមុខនោះទេ។ យើងអាចវិនិយោគក្នុងស្ថាប័នដែលរៀបចំសហគ្រិននៅថ្ងៃស្អែក ឬបន្តចាត់ទុកពួកគេថាជាការចំណាយ។
អាមេរិកមិនអាចអបអរកំណើនសហគ្រិនដែលបំបែកកំណត់ត្រាបានទេ ខណៈកំពុងវិនិយោគលើស្ថាប័នដែលបង្កើតសហគ្រិននៅថ្ងៃស្អែក។ សហគ្រិនជំនាន់ក្រោយរបស់អាមេរិកមាននៅក្នុងថ្នាក់រៀនរបស់យើងរួចហើយ។ សំណួរគឺថាតើយើងនឹងវិនិយោគលើពួកគេមុនដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់យើង។ ការពង្រឹងស្ថាប័នទាំងនេះមិនមែនគិតតែពីគោលនយោបាយអប់រំនោះទេ។ វាជាគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច។
មតិដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងមតិយោបល់របស់ Fortune.com គឺគ្រាន់តែជាទស្សនៈរបស់អ្នកនិពន្ធរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងជំនឿរបស់ ទ្រព្យសកម្ម.
