ទែម៉ូម៉ែត្របន្តកើនឡើង។ ខណៈដែលប្រទេសបារាំងជួបប្រទះនឹងរលកកំដៅទីពីរប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួន នាយកដ្ឋានចំនួន 60 ត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រុងប្រយ័ត្នពណ៌ទឹកក្រូចសម្រាប់ថ្ងៃសៅរ៍ ទី 20 ខែមិថុនា ខណៈដែលកន្លែងផ្សេងទៀតអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជាពណ៌ក្រហមនៅចុងសប្តាហ៍។ នៅកន្លែងដែលសីតុណ្ហភាពអាចលើសពីសញ្ញានិមិត្តសញ្ញានៃ 40 ° C សូម្បីតែត្រូវបានរំពឹងទុក។ ស្ថានភាពដែលពិបាកនឹងស៊ូទ្រាំសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកដែលត្រូវធ្វើការក្នុងកំដៅនេះ។
ប៉ុន្តែតើក្រមការងារពិតជានិយាយយ៉ាងណា? នេះបើតាមមាត្រា R 4121-1និយោជកត្រូវយកមកពិចារណា៖បរិស្ថានកម្ដៅ“, ដើម្បី ធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។. កាតព្វកិច្ចនេះក៏ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងផែនការកំដៅឆ្នាំ 2018 ហើយតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើដូច្នេះ។ធានាសុវត្ថិភាព និងការការពារសុខភាពរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។ “ជាមួយនឹងការពិចារណាពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពួកគេនិយាយថា “ឧទាហរណ៍នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ទឹកសាបដោយឥតគិតថ្លៃ និងចល័តក្នុងបរិមាណគ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងធ្វើការ”។ ភាគនិរតី. សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅផ្ទះ ឧទាហរណ៍ក្នុងការសាងសង់ បរិមាណទឹកនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីលីត្រក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ ក៏ដូចជាការផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ផ្ទុកកម្មករផងដែរ។
គ្មានដែនកំណត់សីតុណ្ហភាពដែលបានបញ្ជាក់ដោយស្របច្បាប់
ទោះបីជានិយោជកមិនតម្រូវឱ្យដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែតម្រូវឱ្យធ្វើដូច្នេះដែរ។ ត្រូវប្រាកដថាកន្លែងរបស់អ្នកមានបំពាក់យ៉ាងល្អវាតាមរយៈការដំឡើង blinds ខ្យល់ចេញចូល ឬខ្យល់ចេញចូល។ ទោះបីជាសីតុណ្ហភាពអាចឡើងខ្ពស់ខ្លាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក៏ដោយ ក៏មិនមានកម្រិតសីតុណ្ហភាពស្របច្បាប់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនស៊ីគ្នានឹងការបន្តការងារនោះទេ។ ទោះបីជាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិសម្រាប់និយោជិត (CNAMTS) ផ្តល់អនុសាសន៍នេះ។ បរិវេណនឹងត្រូវបានជម្លៀសចេញ នៅពេលដែលទែម៉ូម៉ែត្របង្ហាញ 34°C។
ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ។ ដោយមើលឃើញពីការកើនឡើងនៃសីតុណ្ហភាព និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើកិច្ចការនេះ។កែតម្រូវម៉ោងធ្វើការ របស់និយោជិតរបស់ខ្លួន ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានផាសុកភាព។ នេះជាករណីពិសេសក្នុងវិស័យសំណង់ ដែលកម្មករអាចជួលយឺត និងចេញពីការងារទាន់ពេល ដើម្បីបញ្ចៀសរយៈពេលក្តៅបំផុត។ លើសពីនេះ ការសម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានគេយក ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានជាតិទឹក។ អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យមានឱកាសធ្វើកិច្ចការនេះ។ ធ្លាក់ចុះមកវិញ ទូរគមនាគមន៍ជាឧទាហរណ៍ នេះមានន័យថាម៉ោងនៃការដឹកជញ្ជូននោះអាចត្រូវបានជៀសវាង ឬអ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបរិយាកាសការងារដ៏ល្អប្រសើរជាងនេះ។ ជាចុងក្រោយ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជឿថាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់គឺជា “គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់គាត់។“, ក្រោយមកទៀតអាចអនុវត្តសិទ្ធិដកប្រាក់របស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមមាត្រា L 4131-1 នៃក្រមការងារ។
