តើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់សង្គម និងក្រុមហ៊ុនទៅវិញទៅមក ធ្វើឱ្យរដ្ឋ និងសន្តិសុខសង្គម ចំណាយច្រើនពេកមែនទេ? នេះត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍ពីអធិការកិច្ចទូទៅនៃកិច្ចការសង្គម (Igas) ដែលដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2025។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសន្និដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានបោះពុម្ពត្រឹមតែប្រាំបួនខែក្រោយមក ដែល BFM Business មានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើផ្នែកសារពើពន្ធនិងសង្គម មានរយៈពេលជាង 45 ឆ្នាំ។Igas សង្កត់ធ្ងន់ថា “វាដល់ពេលដែលត្រូវពិនិត្យមើលវាឱ្យស៊ីជម្រៅ។ តាមពិតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1980 ការលើកលែងការរួមចំណែករបស់និយោជកពីការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានណែនាំ។
សន្ធិសញ្ញាសាមគ្គីភាព និងទំនួលខុសត្រូវឆ្នាំ ២០០៤
ត្រង់ចំណុចនេះវាត្រូវបានដាក់លក្ខខណ្ឌទៅនឹងតួអង្គ “ការធានាសមូហភាព និងជាកាតព្វកិច្ច” និង “សាមគ្គីភាព និងការទទួលខុសត្រូវ” នៃកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ថែម (រហូតដល់ដែនកំណត់ខាងលើ)។ ចំណាំថានៅឆ្នាំ 1980 ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ថែមដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ ប្រាំឆ្នាំក្រោយមក បុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី ក ការលើកលែងប្រាក់ចំណូល. បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2004 ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានណែនាំពីគំនិតនៃកិច្ចសន្យារួម និងការទទួលខុសត្រូវ ដែលសហការីរបស់យើងសង្កត់ធ្ងន់។ នេះគឺជាផ្លូវសុខភាពដែលសម្របសម្រួលដោយវេជ្ជបណ្ឌិតព្យាបាល ដោយមិនដែលអ្នកជំងឺនឹងមិនទទួលបានសំណងណាមួយឡើយ។
ការខាតបង់សុទ្ធចំនួនប្រាំពាន់លានសម្រាប់ផែនការផ្សេងៗ
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ Igas ប៉ាន់ស្មានប្រហែល ចំនួនទឹកប្រាក់មូលដ្ឋានគឺ 20 ពាន់លានអឺរ៉ូ ដែលត្រូវបានលើកលែងពីការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម ដោយសារការលើកលែងជាធរមានតាំងពីឆ្នាំ 1980 កាន់តែច្បាស់៖ a “ការបាត់បង់ទ្រឹស្តីនៃការរួមចំណែកសង្គមសម្រាប់សន្តិសុខមូលដ្ឋានប្រហែល 6 ពាន់លានអឺរ៉ូ”គាត់ចង្អុលទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ ការខាតបង់សុទ្ធត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួនប្រាំពាន់លានអឺរ៉ូដោយគិតគូរពីចំនួនទឹកប្រាក់ពីកញ្ចប់សង្គមកាត់បន្ថយមកត្រឹម 8% ។
នេះជាការពិតនិយោជកគ្រប់រូប ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរួមចំណែកជាក់លាក់ ជាថ្នូរនឹងការលើកលែងពីការរួមចំណែកសង្គមលើចំណែករបស់និយោជកលើការការពារសង្គមបន្ថែមរបស់និយោជិត។ គោលដៅ? បំពេញមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។ ប្រសិនបើការបាត់បង់សុទ្ធក៏ប៉ះពាល់ដល់ Unédic ឬ Agirc-Arrco ដែរ យោងទៅតាម Igas បុគ្គលិកនឹងមិនតែងតែជាអ្នកឈ្នះនោះទេ។
2.4 ពាន់លានអឺរ៉ូនៅក្នុងចំណូលពន្ធដែលបាត់បង់
ទីមួយ ដោយសារតែវាពិបាកក្នុងការបដិសេធការធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែតាមរយៈការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការធានាផ្សេងៗ និយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានេះ។ ការចំណាយចាំបាច់. ក្រៅពីនោះ “ការលើកលែងពីការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់និយោជកនាំឱ្យបាត់បង់សិទ្ធិរួមចំណែកជាពិសេសក្នុងការចូលនិវត្តន៍” ។អ្នកនិពន្ធនៃរបាយការណ៍បានចង្អុលបង្ហាញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋក៏នឹងបាត់បង់ចំណូលពន្ធផងដែរ ដែលស្មើនឹងប្រមាណ 2.4 ពាន់លានអឺរ៉ូ។
សំណួរ Igas ការលើកលែងពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។ សរុបមក ការខ្វះខាតនឹងមានៈ ជាងប្រាំពីរពាន់លានអឺរ៉ូ សម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងឆ្នាំ 2014 ការលើកលែងពន្ធសម្រាប់ការចូលរួមរបស់និយោជកក្នុងកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងសុខភាពសមូហភាពត្រូវបានលុបចោល ជាវិធានការមួយដែលបានធ្វើឡើងមុនពេលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ ដូច្នេះនិយោជកទាំងអស់ត្រូវតែផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ថែមនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អនុសាសន៍ Igas
ដោយសារឱនភាពសន្តិសុខសង្គមមានទំហំធំជាងការរំពឹងទុក តើរដ្ឋាភិបាលនឹងកែប្រែវិធានការជាក់លាក់ឬទេ? ជាមួយនឹងគំនិតនេះ Igas ណែនាំ ការលុបបំបាត់ការលើកលែងពីការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមដែលមានគោលបំណងជាចម្បងលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ថែម ដែលជាវិធានការដែលអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា “២,៤ ពាន់លានអឺរ៉ូ”Igas បាននិយាយ។ ប្រសិនបើជម្រើសនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើង អង្គការស្នើ “ការអនុវត្តច្បាប់រួមចំពោះកញ្ចប់សង្គម”ឬ 20% ជំនួសឱ្យអត្រាកាត់បន្ថយ 8% សហការីរបស់យើងចង្អុលបង្ហាញ។ ទីបំផុត Igas សុំវា។ ដកការលើកលែងពន្ធ លើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត រង្វាស់មួយ។ “អយុត្តិធម៌ និងប្រឆាំងការចែកចាយឡើងវិញ” និងថ្លៃណាស់។
>> សេវាកម្មរបស់យើង – សន្សំប្រាក់ដោយសាកល្បងការប្រៀបធៀបការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់យើង។
