ការជ្រើសរើសភាគហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅតែទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកសន្សំជាច្រើន។ គំនិតនេះហាក់ដូចជាសាមញ្ញ៖ វិភាគក្រុមហ៊ុន ស្វែងរកត្បូង ទិញក្នុងតម្លៃត្រឹមត្រូវ ហើយរង់ចាំទីផ្សារភាគហ៊ុនដើម្បីធ្វើនៅសល់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត វិធីសាស្រ្តនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការកសាងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព. ដោយសារតែផលប័ត្រមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ជីនៃជំនឿប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកក៏ត្រូវដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងហានិភ័យ សម្របសម្រួល ទទួលយកកំហុសរបស់អ្នក កែតម្រូវមុខតំណែងរបស់អ្នក និងតស៊ូតាមពេលវេលា។
ការជ្រើសរើសភាគហ៊ុនអាចក្លាយជាការលំបាកសូម្បីតែនៅពេលដែលវាបង្កើនការចូលរួមអារម្មណ៍របស់វិនិយោគិន។ ការវិភាគកាន់តែស៊ីជម្រៅ ការតភ្ជាប់កាន់តែរឹងមាំទៅនឹងចំណងជើងអាចកើនឡើង។មានហានិភ័យនៃការសម្រេចចិត្តមិនល្អ ប្រសិនបើសេណារីយ៉ូផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់ Fabien Grasso អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Aetheris Patrimoine និងជាសមាជិកនៃក្លឹប Adunéa ការជ្រើសរើសវិធានការគឺគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះ៖ ការអនុវត្តត្រូវបានបកប្រែទៅជាការត្រួតពិនិត្យ ការចាកចេញពីវិន័យ និងការអនុលោមតាមកម្រិតហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបានជាក់ស្តែង។
នៅពេលដែលឯកសារភ្ជាប់ទៅចំណងជើងពពកវិនិច្ឆ័យ
គ្រោះថ្នាក់ដ៏ធំបំផុតនៃការរើសភាគហ៊ុនគឺអារម្មណ៍. “ការជ្រើសរើសភាគហ៊ុនតែមួយមុខគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវដំណើរការទីផ្សារភាគហ៊ុននោះទេ ព្រោះវាបង្ហាញអ្នកវិនិយោគទៅនឹងភាពលំអៀងនៃអាកប្បកិរិយាដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ព្រមាន Fabien Grasso ។ ការវិភាគស៊ីជម្រៅអំពីក្រុមហ៊ុន របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ការវាយតម្លៃ និងអភិបាលកិច្ចអាចបង្កើតការភ្ជាប់យ៉ាងរឹងមាំទៅនឹងភាគហ៊ុន និងធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការលក់ ទោះបីជាមានសញ្ញាមិនអំណោយផលក៏ដោយ។.
ដូច្នេះច្បាប់ច្បាស់លាស់គឺត្រូវបានទាមទារ៖ “ដូច្នេះការជ្រើសរើសមូលបត្រត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងលទ្ធភាពនៃការចាកចេញពីមុខតំណែង ប្រសិនបើសេណារីយ៉ូនៃការវិនិយោគលែងមានសុពលភាព”។. ការអនុវត្តមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើជម្រើសដំបូងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅលើ វិន័យដើម្បីបំបាត់មុខតំណែងដែលបាត់បង់សារៈសំខាន់.
ការស្វែងរកប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់នាំឱ្យមានហានិភ័យចេញពីការគ្រប់គ្រង
អន្ទាក់មួយទៀត៖ បំណងប្រាថ្នាចង់ប្រសើរជាងទីផ្សារក្នុងការចំណាយទាំងអស់។ “ការស្វែងរកលទ្ធផលល្អប្រសើរអាចលើកទឹកចិត្តអ្នកវិនិយោគឱ្យពេញចិត្តភាគហ៊ុនដែលមានភាពស្វាហាប់ និងអាចប្រែប្រួល”។សង្កេតមើល Fabien Grasso ។ គ្រោះថ្នាក់គឺស្ថិតនៅក្នុងរឿងនេះ “ងាកចេញពីកម្រិតហានិភ័យដែលទទួលយកដំបូងដោយមិនមានវិនិយោគិនពិតជាត្រូវបានរៀបចំដើម្បីទប់ទល់នឹងការធ្លាក់ចុះ ឬរង់ចាំឱ្យពួកគេស្រូបយក”ដាស់តឿនអ្នកគ្រប់គ្រង។
ក្រោមការភ្ញាក់ផ្អើលនៃការកែតម្រូវតម្លៃដ៏ឃោរឃៅ “ភាពខុសគ្នានេះអាចនាំឱ្យគាត់លក់តំណែងរបស់គាត់ដោយការបាត់បង់ក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍”. ការអនុវត្តជាក់ស្តែងមិនត្រឹមតែមកពីការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវនៃមូលបត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមកពី សមត្ថភាពក្នុងការកែតម្រូវផលប័ត្រទៅនឹងទម្រង់ហានិភ័យរបស់វា។សូម្បីតែនៅក្នុងដំណាក់កាលចលាចល។






