Tami សហស្ថាបនិក Baptiste Dromer តស៊ូមតិវិធីថ្មីនៃការជ្រើសរើសដោយប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ វេទិកានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការសំភាសន៍និម្មិតដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញរបស់បេក្ខជន។ ភ្ញៀវនៃ “La France Bouge” ត្រឡប់ទៅវិធីថ្មីនៃការទទួលស្គាល់ទម្រង់នេះ។
ក្នុងនាមជាភ្ញៀវកិត្តិយសក្នុងកម្មវិធី La France Bouge on Europe 1 នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី 18 ខែមិថុនានេះ លោក Baptiste Dromer សហស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Tami បានពន្យល់ពីមុខងាររបស់ភ្នាក់ងារសម្ភាសន៍របស់គាត់ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបែងចែក CVs ដែលទទួលបានដោយអ្នកជ្រើសរើស និងជួយកែលម្អការស្វែងរកទម្រង់ដែលពាក់ព័ន្ធបំផុត។
ការសំភាសន៍និម្មិតចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងដំណាក់កាលនៃការកសាងទំនុកចិត្តជាមួយបេក្ខជន មុនពេលបន្តទៅដំណាក់កាលក្លែងធ្វើដោយផ្អែកលើករណីជាក់ស្តែង។ សហគ្រិនរូបនេះរៀបរាប់យ៉ាងជាក់លាក់ថា “ប្រសិនបើយើងចង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ AI របស់យើងដើរតួរនាទីជាអតិថិជន ហើយបេក្ខជនត្រូវដោះស្រាយការសាកសួរ និងស្ថានភាពជម្លោះដែលអាចកើតមានតាមវិធីល្អបំផុត”។
លេខកូដតំបន់ឆ្ងាយ
សូមអរគុណចំពោះដំណោះស្រាយដែលបានអភិវឌ្ឍ មិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរទេ ភ្នាក់ងារសម្ភាសន៍យកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការវាយតម្លៃជំនាញរបស់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយដែលបានផ្តល់។
Tami មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះអាជីពផ្នែកលក់ទេ គ្រប់ផ្នែកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចប្រើឧបករណ៍នេះបាន។ សហស្ថាបនិកបញ្ជាក់ថា៖ «អ្វីដែលប្លែកនោះគឺយើងកំណត់គោលដៅក្រុមហ៊ុនដែលមានចំនួនច្រើននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក»។
គាត់ពន្យល់ថា “បច្ចេកវិទ្យាដែលយើងបានបង្កើតអនុញ្ញាតឱ្យយើងសម្របខ្លួនទៅនឹងគ្រប់មុខតំណែង និងគ្រប់តម្រូវការក្នុងដំណើរការជួល”។ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែស៊ីជម្រៅត្រូវបានណែនាំសម្រាប់អាជីពដូចជាការប្រឹក្សាជាដើម។
