ការគំរាមកំហែងនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។ នៅទីនោះ ច្បាប់ Rixin ផ្តល់ការពិន័យរហូតដល់ 1% នៃវិក័យប័ត្រប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានភាពជាស្ត្រី។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់មួយពាន់នាក់ត្រូវតែមានសមាមាត្រស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់ 30% លើការគ្រប់គ្រង និងនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។
គ្មានក្រុមហ៊ុនណាដែលទាបជាងកម្រិតណាដែលនឹងត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មនៅឆ្នាំនេះទេ ហើយការពិន័យអាចដាក់បានតែនៅឆ្នាំក្រោយប៉ុណ្ណោះ ថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2031. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វឌ្ឍនភាពគឺពិតប្រាកដ។ “នៅឆ្នាំ 2019 19% គឺជាស្ត្រីនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ SBF 120 ។ នៅឆ្នាំ 2026 វាគួរតែមានប្រហែល 30%” ។សង្កេតមើលអ្នកជ្រើសរើស។ សរុបមក ក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍មួយក្នុងចំនោមក្រុមហ៊ុនចំនួនបីនៅតែមិនបំពេញតាមកម្រិតកំណត់ ហើយស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនដែលរងផលប៉ះពាល់មិនបានរាយការណ៍អ្វីទាំងអស់។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មពីចម្ងាយ ដូច្នេះវាមិនត្រូវការអ្វីទាំងអស់។
យន្តការសមនឹងត្រូវបានឌិគ្រីប។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបរាជ័យក្នុងការឈានដល់ 30% ត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026 នោះ វានឹងត្រូវតែចាត់វិធានការកែតម្រូវ ទាំងតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬតាមរយៈការសម្រេចចិត្តឯកតោភាគី បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយ EESC ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានការផាកពិន័យណាមួយត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេ។ នោះជាបញ្ហាទាំងមូល។ ពេលដែលភាពអត់ធ្មត់ត្រូវបានរាប់ជាយូរមកហើយ។ “អ្នកខ្លះហាក់ដូចជាជឿថា តំណាងស្ត្រីទាបនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺដោយសារតែខ្វះមហិច្ឆតាក្នុងផ្នែករបស់ពួកគេ”។ចងចាំ Marlène Ribeiro,
នៅសល់លាតសន្ធឹង។ កម្រិតកើនឡើងដល់ 40% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2029. ក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតកំណត់មានពេលមួយឆ្នាំដើម្បីផ្សព្វផ្សាយគោលដៅវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេ ហើយបន្ទាប់មកពីរឆ្នាំដើម្បីបំពេញតាមពួកគេ។ ការពិន័យនឹងត្រូវបានដាក់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះប៉ុណ្ណោះ ហើយនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ អាស្រ័យលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានសង្កេត។
កាលវិភាគនេះផ្ទុយពីការពិតឧស្សាហកម្ម។ មិនដូចក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលជាកន្លែងដែលនាយកឯករាជ្យត្រូវបានជ្រើសរើសពីទូទាំងទីផ្សារ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិទាញចេញពីផ្នែកខាងក្នុង។ “ច្បាប់នេះបានផ្តួចផ្តើមវិធានការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណស្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងអនុវត្តផែនការដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ” ។ព្រមាន Marlène Ribeiro ។ ដូច្នេះការរង់ចាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2029 ដើម្បីចាត់វិធានការគឺស្មើនឹងការបាត់កាលបរិច្ឆេទកំណត់។
អ្វីដែលអ្នកមកយឺតគឺពិតជាប្រថុយនៅថ្ងៃនេះ។
ហានិភ័យដំបូងគឺកេរ្តិ៍ឈ្មោះហើយភ្លាមៗ។ ចន្លោះប្រហោងតំណាងត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានការងារសម្រាប់បុគ្គលិក បេក្ខជន និងអ្នកវិនិយោគមើល។ «ម៉េចក៏ខ្ញុំមិនឃើញបេក្ខជនណាម្នាក់ពេលសម្ភាសន៍?រាយការណ៍ Marlène Ribeiro ដោយលើកឡើងពីសំណួរដែលបេក្ខជនសួរនៅពេលនេះ។ “សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុនកំពុងកើនឡើង”.
ហានិភ័យទីពីរទាក់ទងនឹងការចែករំលែកអំណាចជាក់ស្តែង។ ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីធំកំពុងខិតជិតដល់គោលដៅដែលមានស្ត្រី 30% នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SBF 120 និង 31% នៅក្នុង CAC 40 នេះបើយោងតាម IFA Ethics & Boards Barometer ខែកុម្ភៈ។ ការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ផ្នែករបស់វា។ 10% នៃ ស្ត្រីភាគហ៊ុនដែលមានស្ថេរភាពចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2023 ។ “ចំណុចសំខាន់នៃបញ្ហាគឺធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពឡើងវិញនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង” ។សង្កត់ធ្ងន់លើដៃគូគ្រប់គ្រង។
ទីបំផុត ទណ្ឌកម្មមួយទៀតបានអនុវត្តរួចហើយ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានពិន្ទុក្រោម 75 ពិន្ទុលើសន្ទស្សន៍សមភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា នោះអ្នកប្រឈមនឹងការពិន័យ ដែលអាចមានចំនួនរហូតដល់ 1% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់អ្នក។ បេក្ខជនស្វែងរកសញ្ញាផ្សេងទៀត និងឧស្សាហកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធបុគ្គលិកដឹងពីសារៈសំខាន់នៃគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ដែលពង្រឹងម៉ាកយីហោនិយោជក។
សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការភ្នាល់លើការពន្យារពេលឆ្នាំ 2031 ការគណនាអាចក្លាយជាការចំណាយល្អមុនថ្ងៃកំណត់។
