តើអាចក្លាយជាម្តាយដោយមិនលះបង់អាជីពរបស់អ្នកទេ?

“លះបង់របស់អ្នក។ អាជីព ឃ្លាថា “ក្លាយជាម្តាយ” នៅតែជាស្ថានភាពដែលមិនអាចជៀសបានសម្រាប់ស្ត្រីជាច្រើន។ ប៉ុន្តែ ” នេះ។ ការលះបង់ វា​ច្រើន​តែ​ធ្លាក់​មក​លើ​ការ​ចាប់​ពិរុទ្ធ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង»។សង្ខេប Christelle Del Vecchio នាយកនៅ Michael Page និងម្តាយមានកូនពីរនាក់។ ស្ត្រី​ជាច្រើន​ដែល​ចង់​មានកូន បន្ទាប់មក​បដិសេធ​ការផ្សព្វផ្សាយ​ព្រោះ​ពួកគេ​នឹកស្មាន​មិន​ដល់​ មាតុភាព ឆបគ្នាជាមួយនឹងការវិវត្តន៍។

ការភ័យខ្លាចនេះមិនមានមូលដ្ឋានទេ។ យោងតាម ​​INSEE កំណើតនៃកូនដំបូងធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលរបស់ម្តាយធ្លាក់ចុះប្រហែល 25% ប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណើត។ កំណើតក ពិន័យ អ្វីដែលនៅជិត 30% ជាអចិន្ត្រៃយ៍ប្រសិនបើឪពុកមិនត្រូវបានប៉ះពាល់។ ការខាតបង់នេះកើតឡើងជាចម្បងដោយសារការកាត់បន្ថយ ឬការរំខានក្នុងសកម្មភាព ជារឿយៗតាមរយៈការទាមទារឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង ជាជាងការរើសអើងដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក។ ដូច្នេះផ្នែកសំខាន់មួយនៃបញ្ហាគឺស្ថិតនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងនៅផ្ទះ និងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ ឬភាពភ័យខ្លាចរបស់ម្តាយខ្លួនឯង។

ការលះបង់ខ្លួនឯងជាញឹកញាប់

ពាក្យ​ដែល​កើត​ឡើង​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​និយាយ​អំពី​ប្រធានបទ​គឺ ” ការលះបង់ “។ ដោយបានមុនការផ្សព្វផ្សាយដែលនឹងមកដល់ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ការយល់ចិត្តជាមួយអង្គការមួយ និងការមើលឃើញពីរបៀបដែលអ្នករីកចម្រើននៅទីនោះ។ Christelle Del Vecchio កត់សម្គាល់រឿងនេះជាពិសេសក្នុងចំណោមស្ត្រី ខណៈពេលដែលបដិសេធការសរសើរ។ ប្រធានបទ នាងបាននិយាយថាគួរតែជា ការទទួលខុសត្រូវរួម, ប៉ុន្តែនៅតែជាស្ត្រីខ្លាំងណាស់។ គន្លឹះទីមួយគឺមិនត្រូវសម្រេចចិត្តតែម្នាក់ឯងទេ ហើយជាមុនថាភាពជាម្តាយនឹងបិទទ្វារ។ ខាងបុរស យើងត្រូវលើកទឹកចិត្ត គាំទ្រ និងបន្ទាបបន្ថោកឪពុកនាពេលអនាគត ដូចជាមិត្តរួមការងារ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាដើម។

ប្រសិនបើ ការរើសអើង វានៅតែមាន ខុសច្បាប់. ការ​បដិសេធ​បេក្ខជន​ដោយ​សារ​នាង​ប្រហែល​ជា​ចង់​មាន​កូន​នៅ​ថ្ងៃ​ណា​មួយ​គឺ​ប្រៀប​ដូច​ជា​ការ​រើសអើង​លើ​ការ​ជួល។ ភាគីបេក្ខជនមិនមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញផែនការគ្រួសារទេ។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនទាក់ទងនឹងនិយោជកទេ។

គិតទុកជាមុន និងជំនួសដងថ្លឹងជាក់លាក់

ក “គម្រោងសម្ភពកំពុងរៀបចំ” សង្កត់ធ្ងន់លើ Christelle Del Vecchio ។ ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិសួរនិយោជិតអំពីផែនការឪពុកម្តាយរបស់នាងទេ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើវាបានដោយប្រកាសយ៉ាងច្បាស់ពីចេតនារបស់ពួកគេ ពោលគឺការបញ្ចូលគ្នានូវបំណងប្រាថ្នាចង់មានកូន និងការអភិវឌ្ឍន៍។ អមដំណើរ. “ភាពជាម្តាយនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំគឺជាដំណឹងល្អ 100%”នាងធានាដោយទទួលស្គាល់ថា Michael Page គឺពិតជាបរិយាកាសអំណោយផលខ្លាំងណាស់ប្រសិនបើខ្លះ និយោជក ម្តាយនៅតែមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសដោយបើកចំហរឬពាក់កណ្តាលបេះដូង។

នៅទីនោះ ភាពបត់បែន គឺជាដងថ្លឹងផ្សេងទៀត។ ចរចា ដោយមិនស្មុគស្មាញថាតើវាជា ទូរគមនាគមន៍ពី ក្រៅម៉ោង ឬ ការណែនាំ. សម្រាប់មុខតំណែងរបស់ការគ្រប់គ្រងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប់លាប់ សមនឹងទទួលបានការបណ្តេញចេញ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួច អ្នកគ្រប់គ្រង គម្រោងខ្លួនឯង។ “ការគ្រប់គ្រងមិនមែនជាការបង្ហាញវត្តមានទេ។ អ្នកអាចក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងពិតប្រាកដដោយផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមរបស់អ្នក និងផ្ទេរសិទ្ធិ។”នាយកសម្រេចចិត្ត។ ក្លាយជាឪពុកម្តាយសូម្បីតែអភិវឌ្ឍជំនាញតាមតម្រូវការ អង្គការ និង ការគ្រប់គ្រងអាទិភាព ឧទាហរណ៍ ដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលពួកវាទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ដោយសារតែប្រសិនបើភាពជាម្តាយមិនមានន័យថាមានទេពកោសល្យសម្រាប់អង្គការយោធាដែលល្ងង់ខ្លៅ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាដែលមិនអាចប្រៀបផ្ទឹមបាន ឬការចរចាក្រោមឧបសគ្គក្នុងស្ថានភាពអរិភាពនោះ ស្ត្រីជាច្រើនពិតជាកំពុងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗនៅក្នុងតំបន់នេះ។ កុំស្ទាក់ស្ទើរ តម្លៃ ស្នើសុំការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្សព្វផ្សាយ ឬសូម្បីតែការដំឡើងប្រាក់កំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ ឬការពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ។

យ៉ាងណាមិញ ការឆ្លុះបញ្ចាំងបីធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ទីមួយកំណត់ខ្លួនអ្នក អាទិភាព ហើយបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នាពិតរបស់គាត់។វិវត្ត. បន្ទាប់មកបើក ការពិភាក្សាជាមួយនិយោជករបស់គាត់អំពីអង្គការជាក់លាក់មុន និងក្រោយពេលកើត ប៉ុន្តែជាមួយប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់អំពី ការបែងចែកភារកិច្ច. ជាចុងក្រោយ កុំរារាំងខ្លួនអ្នកពីការសម្រេចបាននូវគោលដៅខ្ពស់ជាងនេះ។ “និយាយ​ពី​វា កុំ​នៅ​ជ្រុង​ជាមួយ​នឹង​ការ​ភ័យ​ខ្លាច​របស់​អ្នក។ និយាយ​ពី​ភាព​បត់បែន។”Christelle Del Vecchio ម្តងហើយម្តងទៀត។ ដោយសារតែមិនមានហានិភ័យពិតប្រាកដ មាតុភាពប៉ុន្តែ​អ្នក​ខ្លាច​មិន​ហ៊ាន​និយាយ​ពី​ការ​ភ័យ​ខ្លាច​របស់​អ្នក​ឬ​ការ​កែ​តម្រូវ​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ដើម្បី​រក​រឿង​នោះ។តុល្យភាព រវាងជីវិតរបស់នាងជាម្តាយ និងជីវិតអាជីពរបស់នាង។