ក្នុងពេលអាកាសធាតុក្តៅខ្លាំងបែបនេះ វានឹងទាក់ទាញអ្នកមកធ្វើការក្នុងសម្លៀកបំពាក់ធម្មតាណាស់។ ហេតុអ្វីត្រូវទទូចឱ្យពាក់អាវ និងក្រវ៉ាត់ស្គមស្គាំងដើម្បីផ្គូផ្គងស្បែកជើងស្បែករបស់អ្នក នៅពេលដែលយើងអាចបំពេញតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងស្បែកជើងផ្ទាត់ ខោខ្លីប៊ឺមូដា ឬរ៉ូប? រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារលោក Jean-Pierre Farandou ខ្លួនឯងបានទទួលស្គាល់រឿងនេះកាលពីថ្ងៃពុធថា “ប្រសិនបើខ្ញុំជានាយកគ្រប់គ្រង (…) ប្រសិនបើវាជាខោខ្លីប៊ឺមូដាដ៏ស្រស់ស្អាត និងអាវដែលមើលទៅល្អ ខ្ញុំនឹងអនុញ្ញាតឱ្យសម្លៀកបំពាក់នេះ បាទ។”
នៅប្រទេសបារាំង និយោជកសម្រេចថាតើសម្លៀកបំពាក់ណាខ្លះត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅកន្លែងធ្វើការ ទោះបីជាការសម្រេចចិត្តនេះមានដែនកំណត់ក៏ដោយ។ តាមពិត និយោជិតមានសិទ្ធិស្លៀកពាក់តាមដែលខ្លួនពេញចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ ទោះបីជាច្បាប់ការងារផ្តល់អំណាចដោយប្រយោលដល់និយោជកក្នុងការដាក់កូដសំលៀកបំពាក់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនក៏ដោយ។ មាត្រា L.1121-1 នៃក្រមការងារចែងថា “គ្មាននរណាម្នាក់អាចរឹតត្បិតសិទ្ធិបុគ្គល និងសេរីភាពរបស់បុគ្គល និងសមូហភាពបានទេ លុះត្រាតែវាសមហេតុផលតាមលក្ខណៈនៃកិច្ចការដែលត្រូវអនុវត្ត ឬមិនសមាមាត្រទៅនឹងគោលបំណងដែលបានបន្ត។”
អនាម័យ សុវត្ថិភាព រូបភាព ឬអត្តសញ្ញាណ
តើអ្វីអាចបញ្ជាក់ពីការរឹតបន្តឹងសម្លៀកបំពាក់? សេចក្តីសម្រេចក្របខ័ណ្ឌនៃការិយាល័យ Ombudsman កាលពីថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2019 ក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់និយោជកអំពីការរើសអើងទាក់ទងនឹងរូបរាងរាងកាយ រំលឹកឡើងវិញអំពីស្ថានភាពដែលការរឹតបន្តឹងលើសម្លៀកបំពាក់អាចត្រូវបានដាក់លើនិយោជិត៖ “កូដសំលៀកបំពាក់ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌តាមលក្ខណៈនៃមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ស្របច្បាប់ និងសមាមាត្រទៅនឹងវិធានការសុវត្ថិភាព ដោយផ្អែកលើគោលដៅ និងសុខភាព។ រូបភាព ឬការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។” Ombudsman ចង្អុលបង្ហាញថាការរឹតបន្តឹងទាំងនេះត្រូវតែអនុវត្តចំពោះបុរសនិងស្ត្រីផងដែរ។
នៅពេលនិយាយអំពីអនាម័យ និងសុវត្ថិភាព ការរឹតបន្តឹងជាច្រើនហាក់ដូចជាសមហេតុផល៖ កាតព្វកិច្ចពាក់មួកសុវត្ថិភាព និងស្បែកជើងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងសំណង់ មួកនៅលើក្បាលនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងផ្ទះបាយ ឧទាហរណ៍ ឬសូម្បីតែអាវរងារសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍។ វាក៏អាចស្នើសុំការដកគ្រឿងអលង្ការចេញ ប្រសិនបើវាប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិក ឬអតិថិជន។ ដើម្បីបង្កើតរូបភាព និងអត្តសញ្ញាណ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ជាពណ៌នៃម៉ាកយីហោ ប៉ុន្តែក៏មានស្តង់ដារសម្លៀកបំពាក់មួយចំនួនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារ ឬធនាគារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជកចង់ចេញវេជ្ជបញ្ជា ឬដាក់កម្រិតលើសម្លៀកបំពាក់ការងារ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរឿងនេះ ទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬនៅក្នុងច្បាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះក៏អាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។
“កិច្ចការខ្លីរបស់ប៊ឺមូដា”
ប៉ុន្តែនៅក្រៅស្ថានភាពពិសេសនេះ តើវាអាចធ្វើទៅបានតាមការចង់បានដែរឬទេ? មិនមែនជាការពិតទេ ដូចដែលរឿង “Bermuda shorts affair” បង្ហាញយើង។ នៅថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2001 Cédric Monribot អ្នកតំណាងបច្ចេកទេសនៅរោងចក្រ Sagem នៅ Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime) ត្រូវបាននិយោជករបស់គាត់បណ្តេញចេញពីការងារ។ មូលហេតុ? នៅកន្លែងធ្វើការ គាត់បានស្លៀកខោខ្លី Bermuda ជាច្រើនថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ទោះបីជាមានការប្រឆាំងពីថ្នាក់លើរបស់គាត់ ដែលបានសម្តែងការមិនចូលចិត្តគាត់ម្តងហើយម្តងទៀតដោយពាក្យសំដី និងបន្ទាប់មកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។ គាត់ជឿថា គាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ដោយសារតែគាត់តែងតែពាក់អាវរបស់គាត់ ដែលជាសម្លៀកបំពាក់តែមួយគត់ដែលតម្រូវដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ មួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ គាត់បានដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការការងារ។
ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2003 តុលាការ Cassation បានច្រានចោលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់គាត់ដោយសារតែ “ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចដាក់កំហិតលើសំលៀកបំពាក់លើនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយធម្មជាតិនៃភារកិច្ចដែលត្រូវអនុវត្តនិងមិនសមាមាត្រទៅនឹងគោលបំណងដែលបានអនុវត្តនោះសេរីភាពក្នុងការស្លៀកពាក់តាមបំណងប្រាថ្នានៅពេលនោះនិងនៅកន្លែងធ្វើការមិនស្ថិតក្នុងប្រភេទនៃសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន” ។ លើសពីនេះ នាងបានរកឃើញសម្លៀកបំពាក់នេះ “មិនស៊ីគ្នា” ជាមួយនឹងការងាររបស់នាង។
ក្នុងឆ្នាំ 2001 Cédric Monribot បានវាយប្រហារនិយោជករបស់គាត់ បន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារស្លៀកខោខ្លី Bermuda នៅកន្លែងធ្វើការជាច្រើនថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ បណ្ណសាររូបថត Sipa/Jean-Pierre Mauger
ករណីច្បាប់បានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានក្នុងឱកាសជាច្រើនដើម្បីបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពមួយចំនួនទាក់ទងនឹងសេរីភាពក្នុងការស្លៀកពាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ទោះបីជាមិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃ “សម្លៀកបំពាក់សមរម្យ” ក៏ដោយ សាលក្រមរបស់តុលាការ Cassation ឆ្នាំ 1986 បានចង្អុលបង្ហាញថា ការស្លៀកពាក់អាវទ្រនាប់ថ្លាដោយគ្មានអាវទ្រនាប់ដោយគណនេយ្យករគឺមិនស្របតាមច្បាប់ទេ ព្រោះវាទំនងជាបង្កបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ហើយនៅក្នុងបរិបទនៃរលកកំដៅ? និយោជកមានកាតព្វកិច្ចការពារសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន ហើយអាចកែសម្រួលច្បាប់សម្លៀកបំពាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ស្រាលជាងមុន។
