នៅពេលខ្ញុំធំឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 70 និង 80 ជីវិតពោរពេញដោយភាពតានតឹង។ ដោយសារតែគ្មាន GPS ខ្ញុំត្រូវទៅស្ថានីយប្រេងដើម្បីសួរនាំផ្លូវ។ គ្មានកម្មវិធីដែលគ្មានទំនាក់ទំនងមានន័យថាអ្នកត្រូវនិយាយជាមួយអ្នកនៅពីក្រោយបញ្ជរដើម្បីបញ្ជាអាហាររបស់អ្នក។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកបានទូរស័ព្ទទៅមិត្តភ័ក្តិតាមទូរស័ព្ទ ហើយឪពុករបស់គាត់បានឆ្លើយថា អ្នកមាននិយាយតិចតួចប្រហែល 30 វិនាទី មុនពេលអ្នកត្រូវបានប្រគល់។ គ្មាននរណាម្នាក់ជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះទេ។ វាគ្រាន់តែជាថ្ងៃអង្គារប៉ុណ្ណោះ។
Gen Z អ្នកមិនយល់នោះទេ។ ហើយមុនពេលអ្នករំលងវា៖ នេះមិនមែនជាការរិះគន់ទេ។ ពិភពលោកដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកគឺត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់រាល់ពេលដ៏ឆ្គងរបស់មនុស្សមុនពេលអ្នកមានអារម្មណ៍។
ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកថាការជួបប្រទះនឹងការកកិតក្នុងគ្រាតិចតួចទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
អ្នកនិពន្ធម្នាក់ឈ្មោះ Kathryn Jezer-Morton ថ្មីៗនេះបានសំដៅលើការអនុវត្តមនសិការនៃការកសាងភាពអត់ធ្មត់ចំពោះភាពមិនស្រួលដែលបច្ចេកវិទ្យាបានលុបបំបាត់ថាជា “ការកកិតអតិបរមា” ការហៅទៅកាន់មនុស្សចម្លែកគឺសមរម្យសម្រាប់ការនេះ។ មិនដូចអត្ថបទទេ មិនមានការព្រាង លុប ឬកែប្រែទេ។ ក្នុងពេលជាក់ស្តែង អ្នកងាយរងគ្រោះបន្តិចហើយគ្មានវិធីអានមុខអ្នកដទៃឡើយ។ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ឃើញរឿងនេះនៅលើ TikTok៖ ម្តាយកំពុងថតរឿងក្មេងជំទង់របស់ពួកគេ ធ្វើការណាត់ជួបធ្មេញដោយខ្លួនឯង ដោយបង្វឹកពួកគេតាមរយៈអន្តរកម្មមួយដែលបានកើតឡើងដោយមិនគិតលើកទីពីរ។ ម្តាយមិនខ្មាសកូនទេ។ អ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវតំណាងការហ្វឹកហ្វឺនប្រាក់ភ្នាល់ទាប ដែលពួកគេគួរតែទទួលបានគ្រប់ពេល។
ហើយដោយសារតែអ្នកនៅក្នុងអាជីពដំបូងរបស់អ្នក ជំនាញទាំងនេះគឺសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។
AI គឺ កើតឡើងបន្ទាប់ពី IQ ទីមួយ។ ការសរសេរកូដ ការងារទិន្នន័យ ការស្រាវជ្រាវ ការវិភាគ – ទាំងនេះគឺជាជំនាញកម្រិតធាតុដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ អ្វីដែលមិនអាចធ្វើបានដោយស្វ័យប្រវត្តិគឺជាពេលដែលមនុស្សពីរនាក់មិនយល់ស្រប ហើយម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវនិយាយអំពីករណីរបស់ពួកគេដោយស្ងប់ស្ងាត់ ស្តាប់ការប្រឈម និងមករកអ្វីដែលល្អជាងនៅម្ខាងទៀត។ ការស្ទង់មតិរបស់សមាគមមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យអាមេរិកឆ្នាំ 2025 បានរកឃើញថា 96% នៃនិយោជកនិយាយថា សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងការខ្វែងគំនិតគ្នាប្រកបដោយផលិតភាពគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ មានតែ 34% ប៉ុណ្ណោះដែលជឿថានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះ។
វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការបិទគម្លាតនេះ។
ខ្ញុំបានឃើញវាបរាជ័យគ្រប់ទិសទី។ អ្នកបម្រើលើយន្តហោះមិនអាចកាត់បន្ថយអ្នកដំណើរដែលពិបាកនោះទេ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលឃើញកំហុសថ្នាំហើយមិនអាចរកពាក្យដើម្បីការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងគ្រូពេទ្យដែលកំពុងព្យាបាល។ នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ចំណាយពេលរសៀលរបស់ពួកគេដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះដែលមនុស្សពីរនាក់គួរតែដោះស្រាយកាលពីពីរសប្តាហ៍មុន។ ទាំងនេះគឺជាកង្វះជំនាញអចិន្ត្រៃយ៍។ ហើយជំនាញយូរអង្វែងត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការអនុវត្ត។
ការស្ទង់មតិរបស់សាកលវិទ្យាល័យ DeVry ឆ្នាំ 2025 បានរកឃើញថា 78% នៃនិយោជកនិយាយថា ជំនាញជាប់លាប់ គឺជាសុវត្ថិភាពការងារថ្មី ហើយ 70% និយាយថា ជំនាញទាំងនោះកំណត់ថាអ្នកណាទទួលបានការតម្លើងឋានៈ។ ការស្តាប់សកម្ម ការសហការ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមើលឃើញពិភពលោកខុសពីអ្នកទាំងស្រុង។ យើងដឹងថាពួកគេមើលទៅដូចអ្វីនៅពេលពួកគេនៅទីនោះ។ គិតអំពីវិស្វករដែលអាចការពារការរចនារបស់គាត់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ស្តាប់ការរិះគន់ ហើយដើរចេញពីបន្ទប់ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយប្រសើរជាងមុន។ នៅពេលដែលជំនាញទាំងនេះបាត់ មនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍។
ការអនុវត្តដែលអ្នកទទួលបានក្នុងរយៈពេលដ៏តូចនេះ រៀបចំអ្នកសម្រាប់សកម្មភាពនៅក្នុងអន្តរកម្មភាគហ៊ុនធំជាង និងខ្ពស់ជាង។ រាល់ការហៅដែលមិនសប្បាយចិត្តគឺជាការបណ្តុះបណ្តាល។ ការសន្ទនាណាមួយដែលអ្នកមិនបានប្រើគឺជាអ្នកតំណាង។
សាកលវិទ្យាល័យកំពុងបង្កើតការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃជំនាញស៊ូទ្រាំទៅក្នុងវគ្គសិក្សារបស់ពួកគេរួចហើយ ដោយការផ្គូផ្គងសិស្សម្នាក់ៗជាមួយមិត្តភ័ក្តិមកពីសាលា និងប្រវត្តិផ្សេងៗគ្នា ហើយសុំឱ្យពួកគេធ្វើការលើប្រធានបទពិបាកៗដោយគ្មានអ្នកវាយតម្លៃ។ កម្មវិធីមួយឈ្មោះថា Civic Gym ដំណើរការដោយ រួបរួមអាមេរិចវាគ្រាន់តែថានៅទីតាំងជិត 200 នៃបរិវេណសាលាក្នុង 42 រដ្ឋ ដោយផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវរចនាសម្ព័ន្ធលំហាត់ផ្ទាល់សម្រាប់ការសន្ទនាអំពីអន្តោប្រវេសន៍ ការអប់រំ ការនិយាយដោយសេរី និងប្រធានបទពិបាកផ្សេងទៀតជាមួយអ្នកដែលមើលឃើញពិភពលោកខុសពីពួកគេ។ គោលដៅមិនមែនគ្រាន់តែស្វែងយល់ពីទស្សនៈគ្នាទៅវិញទៅមកនោះទេ។ វានិយាយអំពីការកសាងភាពអត់ឱនចំពោះភាពមិនស្រួលដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការសន្ទនាកាន់តែពិបាក។
ទិន្នន័យពីទីតាំងទាំងនេះបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។ នៅសាកលវិទ្យាល័យ North Dakota តែម្នាក់ឯង និស្សិតជិត 900 នាក់បានចូលរួម។ ជាង 90% បាននិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាបានស្តាប់ហើយមិនវិនិច្ឆ័យ។ ជាង 80% បានដើរចេញជាមួយនឹងទស្សនៈដែលពួកគេមិនបានពិចារណាពីមុនមក។ បីភាគបួនចង់បានវាកាន់តែច្រើន។
លេខចុងក្រោយគឺសំខាន់។ ព្រោះវាមានន័យថា នេះមិនមែនជាជំនាន់ដែលខ្លាចការសន្ទនាពិបាក ឬទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សពិតប្រាកដនោះទេ។ វាជាជំនាន់មួយដែលមិនមានឱកាសគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តវា។
ការកកិតដែលធ្លាប់កើតឡើងដោយធម្មជាតិនៅពេលចេញលុយតាមទូរសព្ទ និងក្នុងការទៅមកជារៀងរាល់ថ្ងៃត្រូវបានលុបបំបាត់។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចនិងគួរនៅតែអនុវត្តវា។ នេះជាចំណុចចាប់ផ្តើម៖
ពិភាក្សាជាមួយនរណាម្នាក់នៅថ្ងៃនេះ ដែលអ្នកសួរសំណួរបន្តបន្ទាប់ពីរ មុននឹងផ្តល់យោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នោះជាការស្តាប់យ៉ាងសកម្ម – ស្ថិតនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកដទៃយូរល្មមដើម្បីយល់វាយ៉ាងពិតប្រាកដ មុនពេលផ្តោតលើខ្លួនអ្នក។
លើកក្រោយគម្រោងក្រុមរបស់អ្នកប៉ះជញ្ជាំង សូមឈប់ផ្ញើសារអំពីវា។ ដើរចូលទៅក្នុងបន្ទប់ ឬចូលរួមការហៅទូរសព្ទរយៈពេល 10 នាទី។ និយាយឱ្យខ្លាំងៗទៅគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាមិនមែននិយាយអំពីដំណោះស្រាយដែលអ្នកបានបង្កើតឡើងនោះទេ ប៉ុន្តែជាការអនុវត្តនៃការធ្វើការងារដែលពិបាកជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀតក្នុងពេលជាក់ស្តែង។
ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មានគំនិតខុសពីអ្នក សូមសួរខ្លួនឯងថា ហេតុអ្វីបានជាពួកគេប្រហែលជាត្រូវ មុននឹងសន្និដ្ឋានថាពួកគេខុស។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រៀបធៀបហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀត មុនពេលឈានដល់ការសន្និដ្ឋាន គឺជាជំនាញសំខាន់មួយនៅកន្លែងធ្វើការ។
ជំនួសឱ្យការសម្លឹងមើលទូរស័ព្ទរបស់អ្នក សូមស្រមៃគិតអំពីខ្លួនអ្នកទៅកាន់នរណាម្នាក់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយ។ នេះគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សដោយគ្មានស្គ្រីប។
រៀបចំការណាត់ជួបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតាមទូរស័ព្ទ។ ប្រាក់ភ្នាល់ទាប ពេលវេលាពិត គ្មានការផ្លាស់ប្តូរ។
វានឹងមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ ទុកវាចោល។ ពឹងផ្អែកលើភាពមិនស្រួលនោះ ទទួលអ្នកតំណាងរបស់អ្នក ហើយមើលថាតើអ្នកលឿនជាងអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងបន្ទប់។ អាជីពរបស់អ្នកនឹងអរគុណអ្នក។
មតិដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងមតិយោបល់របស់ Fortune.com គឺគ្រាន់តែជាទស្សនៈរបស់អ្នកនិពន្ធរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងជំនឿរបស់ ទ្រព្យសកម្ម.
