ធនាគារ​កណ្តាល​កូរ៉េ​ព្រមាន​ថា ប្រាក់​រង្វាន់​ដ៏ច្រើន​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ផលិត​បន្ទះ​ឈីប​អាច​បង្ក​ហានិភ័យ​អតិផរណា

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនាគារក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា មានសម្ពាធកើនឡើងលើប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យមួយចំនួនដោយសារតែការកែលម្អផលិតភាព លក្ខខណ្ឌទីផ្សារការងារ និងការពង្រីកប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត។

ដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្ម semiconductor ជាពិសេស ធនាគារបានសរសេរថា “ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្តបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងស្របតាមការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលទាំងនេះអាចពង្រីកសមត្ថភាពប្រើប្រាស់ក្នុងគ្រួសារ”។

ឧទាហរណ៍ថ្មីៗគឺជាក់ស្តែង៖ នៅចុងខែឧសភា កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋាភិបាលកូរ៉េខាងត្បូងរវាងក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics និងកម្មករសហជីពត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានបណ្តាលឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងចែករំលែកប្រាក់ចំណេញជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមប្រហែល 410,000 ដុល្លារ។ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យ semiconductor ក្រុមហ៊ុន Samsung នឹងកំណត់ទុកប្រហែល 10.5% នៃប្រាក់ចំណេញប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទូទាត់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត។

ដូចគ្នានេះដែរ Reuters បានគណនាកាលពីដើមឆ្នាំនេះថា បុគ្គលិកបន្ទះឈីបនៅ (hotlink)SK Hynix(/hotlink) អាចរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ច្រើនជាង 700 លានវ៉ុន (454,851 ដុល្លារ) ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រកាសប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំ 250 ពាន់ពាន់លានវ៉ុន។

ទោះបីជាមានផលប៉ះពាល់អតិផរណាក៏ដោយ ក៏រដ្ឋមន្ត្រីការងាររបស់កូរ៉េខាងត្បូងបានស្នើថា ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញពីការរីកចំរើន AI ដ៏ធំអាចបន្តទៅមុខទៀត។ លោក Kim Young-hoon បាននិយាយកាលពីដើមឆ្នាំនេះថា ខណៈពេលដែលភាពជោគជ័យ “គួរឱ្យកត់សម្គាល់” របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាគឺដោយសារតែការងាររបស់បុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកផ្គត់ផ្គង់ដូចជាអ្នកផ្តល់ទឹក និងអគ្គិសនី និងសហគមន៍មូលដ្ឋានគួរតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកំណើននេះផងដែរ។

ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលទាំងនេះ (ទាំងបានបញ្ជាក់ ឬបានស្នើឡើង) ប៉ះពាល់ដល់តម្លៃតាមពីរវិធី ធនាគារកូរ៉េបានបន្ថែមថា “ទីមួយ តាមរយៈបណ្តាញចំណាយ ដោយការបង្កើនថ្លៃដើមផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃ និងទីពីរតាមរយៈបណ្តាញតម្រូវការ តាមរយៈការកើនឡើងនៃការប្រើប្រាស់ដែលបណ្តាលមកពីប្រាក់ចំណូលគ្រួសារកាន់តែខ្ពស់”។

“វិសាលភាពនៃផលប៉ះពាល់នេះអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងបរិយាកាសកំណត់តម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។”

តើអ្នកអាចបង់ប្រាក់ច្រើនពេកទេ?

លោក Jensen Huang នាយកប្រតិបត្តិ Nvidia និងប្រហែលជាក្មេងបង្ហោះនៃ AI boom បានបង្ហាញពីគំនិតរបស់គាត់ក្នុងការចែករំលែកទ្រព្យសម្បត្តិដែលបង្កើតឡើងដោយបច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់ថា “ខ្ញុំគិតថាមនុស្សគួរតែទទួលបានប្រាក់ខែតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន” ។

នៅក្នុងសុន្ទរកថាមួយកាលពីដើមខែនេះនៅឯពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម Computex ក្នុងទីក្រុងតៃប៉ិ លោកបានបន្ថែមថា “ខ្ញុំផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិករបស់ខ្ញុំតាមដែលអាចធ្វើបាន… នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំធ្វើ ប៉ុន្តែវាមិនត្រឹមត្រូវទេ” នេះបើយោងតាម ​​Bloomberg ។

ឆ្នាំមុន តាមពិតទៅ ទ្រព្យសកម្ម បានរាយការណ៍ថានាយកប្រតិបត្តិរបស់ Nvidia ពីរនាក់បានក្លាយជាមហាសេដ្ឋីដោយសារការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប (កើនឡើង 63% ពីឆ្នាំមុន) ។ យោងតាមការគណនាដោយ Bloomberg Billionaires Index CFO Colette Kress របស់ Nvidia និងអនុប្រធានប្រតិបត្តិរបស់នាងគឺ Jay Puri បានលើសលេខសម្គាល់ 10 ខ្ទង់ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។