AI បានធ្វើឱ្យកម្មវិធីការងារកាន់តែទំនើបជាងមុន។ Cover Letters សរសេរបានល្អជាង ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានពាក្យត្រឹមត្រូវនៅនឹងកន្លែង… បញ្ហា៖ មនុស្សគ្រប់រូបធ្វើដូចគ្នា។ តាមពិតទៅ 82% នៃអ្នកជ្រើសរើសដែលត្រូវបានស្ទង់មតិដោយ OpinionWay នៅក្នុងការសិក្សាមួយសម្រាប់ Tellent ដែលបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ជឿថា AI មានទំនោរក្នុងការធ្វើឱ្យទម្រង់បែបបទស្តង់ដារ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់បេក្ខជនក្នុងការបែងចែករវាងពួកគេ។ ភាពផ្ទុយគ្នាពិតប្រាកដ 69% នៃអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជឿថាការរួមបញ្ចូល AI ទៅក្នុងឧបករណ៍របស់ពួកគេឥឡូវនេះមានប្រយោជន៍ (56% សម្រាប់ការរៀបចំសម្រង់សម្រង់ និងលទ្ធកម្ម 50% សម្រាប់ការតម្រៀបឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិ)។
“បេក្ខជនកាន់តែច្រើនកំពុងប្រើ AI ។ យើងឃើញអក្សរគម្របដ៏ស្រស់ស្អាតប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ស្រស់ស្អាត សរសេរបានល្អ សម្របតាមប្រភេទក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ ហើយអ្នកជ្រើសរើសកំពុងរកឃើញថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមានស្តង់ដារ»។សង្ខេប Joanna Dumas នាយកទំនាក់ទំនងនៅ Tellent ។ នៅក្នុងការសិក្សារបស់គាត់ Tellent និយាយអំពីអ្នកជំនាញដែល “ប្រឈមមុខនឹងភាពអមនុស្សធម៌នៃដំណាក់កាលដំបូងនៃការជ្រើសរើស” ហើយដូច្នេះសម្រាប់ 73% នៃពួកគេ។ AI មានឥទ្ធិពលលើដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក.
បាត់អ្នកជ្រើសរើស?
ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ក្នុងចំណោមអ្នកជ្រើសរើសជនជាតិបារាំងចំនួន 557 នាក់។ លម្អិត 27% នៃអ្នកជ្រើសរើសខ្លាចបាត់បង់ភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈ AI, 26% ភ័យខ្លាច ខកខានកម្រងព័ត៌មានល្អៗដែលបាត់បង់ក្នុងកម្រិតសំឡេងហើយ 25% ចង្អុលបង្ហាញថាពួកគេមិនអាចមើលឃើញជំនាញពិតនៅពីក្រោយឯកសារដែលបានធ្វើឱ្យច្បាស់ឥតខ្ចោះនោះទេ។
តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាក្នុងស្ថានភាពនេះ? “អ្នកមិនគួរជឿ AI 100% ទេ។ អ្នកជ្រើសរើសមួយចំនួនខ្លាចបាត់ទម្រង់៖ វាក៏អាស្រ័យលើពួកគេផងដែរ ដែលមិនទទួលយកនូវអ្វីដែល algorithm បាននិយាយសម្រាប់ការអនុញ្ញាត បើកកម្មវិធីដែលត្រូវបានច្រានចោល ប្រជែងជាមួយពួកគេ។ ក៏នឹងអនុញ្ញាតឱ្យ algorithm រៀនផងដែរ។ និងកែលម្អ”សង្កត់ធ្ងន់លើ Joanna Dumas ។
សម្រាប់បេក្ខជន ការសម្ភាសន៍គឺជាបន្ទាយចុងក្រោយ
តើបេក្ខជនអាចធ្វើអ្វីបាន? “ដើម្បីអោយលេចធ្លោ វាមិនមែននិយាយអំពី CV ឬ Cover Letter ទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការសម្ភាសន៍”ធានាអ្នកជំនាញ។ “ផ្នែកមនុស្សនឹងនៅទីនោះជានិច្ច ប៉ុន្តែវានឹងត្រូវបានបង្ក្រាប”. តាមពិតយោងទៅតាមការសិក្សា 79% នៃអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជឿថា ដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ពេលនេះបានបញ្ចប់ហើយ។ មានតែពេលនោះទេដែលអាចវាយតម្លៃបេក្ខជនបានពិតប្រាកដ. ចំនួននេះកើនឡើងដល់ 97% សម្រាប់អ្នកដែលប្រើ AI ជារៀងរាល់ថ្ងៃ៖ សម្រាប់ពួកគេ ឧបករណ៍ធ្វើការតម្រៀប ខណៈពេលដែលមនុស្សធ្វើការគ្រប់គ្រង… ផ្នែករបស់មនុស្សដើម្បីឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់។
“នៅទីនេះ អ្នកជ្រើសរើសអាចវាយតម្លៃទម្រង់ នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសួរសំណួរស៊ីជម្រៅ ទូកតិច។ ជាឧទាហរណ៍ សុំឱ្យពន្យល់អំពីស្ថានភាពមួយយ៉ាងលម្អិត អាស្រ័យលើបរិបទ និងឧស្សាហកម្ម អ្វីដែលមិនអាចទៅរួចជាមួយ AI ។”ពន្យល់ Joanna Dumas ។ ដូច្នេះ នេះមានផលវិបាកពិតប្រាកដសម្រាប់បេក្ខជន “ត្រូវតែរំលេចការពិតប្លែកៗ និងទាក់ទាញភ្នែក”នាងទទូច។
លិខិតគម្របដែលសរសេរដោយគ្មាន AI នៅតែលេចធ្លោ ព្រោះវាលេចធ្លោ… សន្មតថាអ្នកឆ្លងកាត់ ATSកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលតម្រៀបកម្មវិធី។ Joanna Dumas ក៏បានលើកឡើងអំពីកម្មវិធីវីដេអូជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីលេចធ្លោចេញពីហ្វូងមនុស្ស ដោយផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនបើកចំហចំពោះទម្រង់នេះ។
