អនុសាសន៍មួយ។ “មិនសមហេតុផល និងប្រមាថ”. សហជីពបរិហារចំពោះរឿងនេះ។ ស៊ីឌីខម បន្ទាប់ពីការបណ្តេញលោក Jean-Daniel អ្នកប្រៃសណីយ៍ស្វីសដោយ La Poste កាលពីខែកុម្ភៈឆ្នាំមុន 42 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មល្អនិងស្មោះត្រង់. យោងតាមព័ត៌មានពីកាសែតស្វីស 24 Heures អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទោសគាត់ លើសពីការណែនាំ គាត់ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបន្តយកកញ្ចប់ទៅជាន់លើ។
ប៉ុន្តែបុរសវ័យជិត ៦០ឆ្នាំរូបនេះពន្យល់ថា គាត់ធ្វើវាដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនបានព្រងើយកន្តើយនឹងគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះដើម្បីការពារការលួចនៅក្នុងអគារឡប់ប៊ី. “ខ្ញុំត្រូវបានគេរិះគន់ចំពោះការឡើងទៅជាន់លើដើម្បីយកកញ្ចប់។ វាជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាសម្រាប់និយោជករបស់ខ្ញុំ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានធ្វើតាមការណែនាំនោះទេ”។និយាយថាអតីតបុគ្គលិកដែល កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភា. លោកបន្ថែមថា គ «ចោរកម្មកើតឡើងញឹកញាប់» នៅក្នុងស្រុកដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ។
សហជីពគំរាមយករឿងនេះទៅតុលាការការងារ
បារាំងខាងលិច ពន្យល់ថា ការដឹកជញ្ជូនតាមទ្វារដោយដៃមិនមែនជាវិធីចែកចាយស្តង់ដារទៀតទេនៅប្រទេសស្វីស។ ដើម្បីបន្តទទួលវា អតិថិជនត្រូវតែដកការជាវចេញ ការជាវប្រចាំឆ្នាំចំនួន 40 ហ្វ្រង់ (43 អឺរ៉ូ) ក្នុងមួយគ្រួសារ និងឆ្នាំ។ លើសពីនេះ La Poste បច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃបរិមាណក្បាលដី និងការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃបរិមាណប្រៃសណីយ៍។ នេះ។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនឹងនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយការងារជេន ដានីយ៉ែល ថ្កោលទោសដោយសារតែការចូលរួមរបស់សហជីពរបស់គាត់។ មុខតំណែងរបស់គាត់។ យោងតាមលោក Jean-Daniel នេះក៏ជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់ចេញផងដែរ។
សហជីព ស៊ីឌីខម មិនរាប់បញ្ចូល យករឿងទៅតុលាការការងារ ដូច្នេះបុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍អាចត្រឡប់ចូលធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនវិញ។ “វាជានិមិត្តសញ្ញានៃអាកាសធាតុដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលិកមួយចំនួន ជាពិសេសអតីតយុទ្ធជន កំពុងជួបប្រទះនឹងការបាត់បង់អត្ថន័យក្នុងការងាររបស់ពួកគេជាសេវាសាធារណៈ។ ហើយយើងអាចសោកស្តាយតែប៉ុណ្ណោះ” ។ពន្យល់ពីសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Virginie Zürcher។ នៅក្នុងវេន La Poste ចង្អុលបង្ហាញថានេះគឺជាករណី “កំណត់ច្បាប់ចែកចាយតាមប្រភេទសំបុត្រ” និងចងចាំ តើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក្នុងការគោរពដំណើរការផ្ទៃក្នុងទោះជាយ៉ាងណា បដិសេធការទាក់ទងគ្នារវាងការចូលរួមរបស់សហជីពកម្មករប្រៃសណីយ៍ និងការបណ្តេញចេញ។
>> ស្តាប់ “The Essentials of Management” ផតឃែស្ថរបស់យើងរៀងរាល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ដែលបង្រៀនអ្នកពីគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នក។
