តើបញ្ញាសិប្បនិមិត្តនឹងផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នៅលើទីផ្សារការងារដែរឬទេ? តើវានឹងនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយការងាររាប់ពាន់នាក់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខដែរឬទេ? សព្វថ្ងៃនេះ ការសិក្សាមានភាពផ្ទុយគ្នាជាង៖ មានការសិក្សាដែលបង្ហាញថា ការងារមួយក្នុងចំនោមការងារពីរនឹងត្រូវបានជំនួសដោយ AI និងផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថាវានឹងបង្កើតការងារ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បញ្ញាសិប្បនិមិត្តបង្កើតការងារនៅអឺរ៉ុប កាន់តែច្បាស់នៅប្រទេសបារាំង។ ប៉ុន្តែនៅប្រទេសចិន ភាពផ្ទុយគ្នាគឺពិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Hangzhou (នៅជិតទីក្រុងស៊ាងហៃ) មានវា។ រៀនវាតាមវិធីពិបាក របាយការណ៍ Franceinfo កាលពីឆ្នាំមុន។
ដើមឡើយ បេសកកម្មរបស់បុរសនេះគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃការឆ្លើយតបដែលវេទិកាបញ្ញាសិប្បនិម្មិតផ្ញើទៅកាន់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនគាត់។ រាល់ពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិមិត្តផ្តល់ដំណោះស្រាយ បុគ្គលិកជនជាតិចិនត្រូវពិនិត្យមើលថាវាមិនបានធ្វើខុសទេ។ គាត់ក៏ត្រូវធានាថាឯកជនភាពរបស់អតិថិជនមិនត្រូវបានរំលោភបំពានដែរ។ ច្រើនណាស់សម្រាប់ការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់។ ម៉ាស៊ីនបាញ់ទឹក? នៅឆ្នាំ 2025 បុគ្គលិកពិតជាបានរកឃើញថាគាត់ ការងារគួរតែត្រូវបានជំនួសដោយ AI. គាត់នឹងមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ទទួលយកមួយមុខទៀតដែរ។ កាត់ប្រាក់ខែ ៤០%.
ក្រុមហ៊ុនបានលើកឡើងពី “ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងកាលៈទេសៈសេដ្ឋកិច្ច” ។
លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគាត់បដិសេធបាននាំឱ្យមាន ក ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ. ទោះជាយ៉ាងណា កម្មករជនជាតិចិនរូបនេះមិនបានថយក្រោយទេ ហើយបានប្តឹងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ យោងតាម Franceinfo សាលក្រមនេះទើបតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ។ តុលាការប្រជាជនកម្រិតមធ្យម Hangzhou បានយល់ព្រមជាមួយដើមបណ្តឹង ហើយបានផ្តន្ទាទោសក្រុមហ៊ុននេះពីបទបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ ការជ្រើសរើសដោយមនសិការ ការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ហើយថានេះមិនមែនជាលទ្ធផលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំនោះទេ។
ការបញ្ឈប់ការងារក្នុងនាមវឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស? អំណះអំណាងមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់តុលាការ។ ក្រុមហ៊ុនបានអះអាងក្នុងការការពារខ្លួនថា ៖ ក “ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច”. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលសហសេវិករបស់យើងបានចង្អុលបង្ហាញ ប្រភេទនៃហេតុផលនេះជាទូទៅត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរខាងក្រៅដែលមិនចង់បាន ដែលវាហាក់បីដូចជាមិនមែនជាករណីនៅក្នុងករណីនេះទេ។ ចំពោះបញ្ហានេះក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់អតីតបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ការខូចខាត 260,000 យន់ដូច្នេះប្រហែល 33,100 អឺរ៉ូ។
នៅលើផ្លូវទៅកាន់នីតិសាស្រ្ត?
តុលាការចិនក៏បានប្រាប់ក្រុមហ៊ុនថា ខ្លួនមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្លួនត្រូវបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងជាពិសេសបុគ្គលិករបស់ពួកគេផងដែរ។ ផ្តល់ការងារសមមូលបញ្ជាក់ដោយគ្មានការកាត់ប្រាក់ខែ។ តើសេចក្តីសម្រេចនេះនឹងក្លាយជាគំរូមួយនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធំៗកាន់តែច្រើនកំពុងទទួលយកបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែរឬទេ? សាជីវកម្មធំ ៗ មានគម្រោងកាត់បន្ថយការងារនៅប៉ុន្មានខែខាងមុខ… ហេតុអ្វីបានជានីតិវិធីជាច្រើនត្រូវបានផ្តួចផ្តើម?
