ការចំណាយដើមទុនគឺជាអំពើអាក្រក់ដែលប៉ះពាល់ដល់អឺរ៉ុបទាំងអស់។ 70% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពហុជាតិសាសន៍ដ៏ធំបំផុតរបស់ទ្វីបនេះ ហូរចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងហោប៉ៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ នេះជាអ្វីដែលការសិក្សាចុងក្រោយរបស់អង្គការ Oxfam បង្ហាញ។
ជំនួសឱ្យការបង្ហាញរបាយការណ៍ប្រពៃណីរបស់ខ្លួននៅលើ CAC 40 អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយសាខាអឺរ៉ុបទាំងអស់របស់ខ្លួន រួមទាំងចក្រភពអង់គ្លេសផងដែរ ដើម្បីបង្កើតរូបភាពនៃអាកប្បកិរិយារបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗចំនួន 100 នៅលើទ្វីបរវាងឆ្នាំ 2022 និងឆ្នាំ 2024។
“សម្រាប់ក្រឡាចត្រង្គវិភាគ យើងបានប្រើវិធីសាស្រ្តរបស់យើងនៃសសរស្តម្ភចំនួន 4 – មនុស្ស ប្រាក់ចំណេញ ថាមពល និងភពផែនដី – និង 40 សូចនាករ។”ណែនាំលោក Alexandre Poidatz អ្នកនាំពាក្យរបស់ Oxfam សម្រាប់បញ្ហាទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ។
Cac 40 បានប្រគល់មកវិញ 82% នៃប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួនដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2025
ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធំៗទាំង 100 នេះ មាន 24 ជាជនជាតិបារាំង, 27 ជាជនជាតិអាល្លឺម៉ង់ និង 14 ជាភាសាអង់គ្លេស។ ហើយនៅពេលនិយាយអំពីការចែកចាយប្រាក់ចំណេញបារាំងមិនមែនជាសិស្សល្អទេ: 73% នៃប្រាក់ចំណេញក្នុងអំឡុងពេលនេះបានទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ជាមធ្យមដែលលាក់ភាពខុសគ្នាធំ: វាគឺ 3% សម្រាប់ EDF និង 302% សម្រាប់ Engie! នៅកម្រិតអ៊ឺរ៉ុប ស្ទើរតែមួយភាគបួននៃក្រុមហ៊ុនធំៗទាំងនេះបានត្រលប់មកវិញកាន់តែច្រើនទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅឆ្នាំ 2024 ច្រើនជាងពួកគេទទួលបាន។
និន្នាការកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ នៅឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលភាគលាភនិងភាគហ៊ុនទិញត្រឡប់មកវិញមានចំនួន 82% នៃលទ្ធផលដែលជាកំណត់ត្រាមួយ។ “តើវាមានន័យសេដ្ឋកិច្ចបែបណាក្នុងការបង់ប្រាក់ចំណេញច្រើនជាង 100% ដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន? ថៅកែដូចគ្នាដែលធានាថាសេវាសាធារណៈមានតម្លៃថ្លៃពេក ពេលនោះមានបញ្ហាតិចតួចបំផុតបានត្អូញត្អែរទៅរដ្ឋថាទទួលបានជំនួយសាធារណៈច្រើនជាង 210 ពាន់លានអឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំរបស់ពួកគេ” ។រិះគន់ Cécile Duflot ប្រធាន Oxfam France ។
“ប្រសិនបើការចែកចាយបានកើនឡើងដល់មួយភាគបីនៃប្រាក់ចំណេញដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះនឹងបញ្ចេញប្រាក់ចំនួន 700 ពាន់លានអឺរ៉ូសម្រាប់ការវិនិយោគ និងបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយនេះ”។ លោក Alexandre Poidatz បន្ថែម។ អ្នកយល់ច្រលំរយៈពេលខ្លី និងការប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែនោះជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យ 70% ក្លាយជាតួលេខនយោបាយបំផុត។ »
ប្រទេសមួយមានភាពលេចធ្លោខ្លះនៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ៖ ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនធំៗ “តែ” បង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ភាពខុសគ្នាអាចស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតកាន់កាប់ជាមធ្យម 46% នៃកៅអីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។
ថៅកែ Carrefour ទទួលបាន 361 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យម
ការសិក្សារបស់អង្គការ Oxfam នេះក៏បង្ហាញពីភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 2024 ថៅកែដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅអឺរ៉ុបគឺ Stellantis (22 លានអឺរ៉ូ) បន្ទាប់មកគឺ Novartis (20.3 លានអឺរ៉ូ) និង AstraZeneca (17.8 លានអឺរ៉ូ) ។
នៅចុងម្ខាងទៀតនៃខ្នាតប្រាក់ខែ CEO គឺក្រុមហ៊ុនរដ្ឋរបស់បារាំង SNCF (453,000 អឺរ៉ូ) និង Electricité de France (450,000 អឺរ៉ូ)។ ក្រោយមកទៀតរកបាន “តែ” 5 ឬ 7 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ថៅកែ Carrefour លោក Alexandre Bompard ទទួលបាន ៣៦១ ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិករបស់គាត់។
យោងតាមអង្គការ Oxfam ភាពខុសគ្នាដ៏ធំទាំងនេះបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការបទប្បញ្ញត្តិ ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់នៅកំពូលនៃក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ។ លើសពីនេះទៀតសូចនាករតែមួយគត់នៃភាពប្រសើរឡើងនៃស្ថានភាពគឺតំណាងស្ត្រីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ចាប់តាំងពីច្បាប់ក្នុងទិសដៅនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសបារាំងអាល្លឺម៉ង់អ៊ីតាលីនិងអេស្ប៉ាញ។ ផ្ទុយទៅវិញ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលរវាងស្ត្រី និងបុរសគឺកម្រត្រូវបានដោះស្រាយណាស់។
ប្រសិនបើនៅប្រទេសបារាំង Renault និង Sanofi ជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាល្អតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ វិស័យហិរញ្ញវត្ថុគឺជាវិស័យដ៏អាក្រក់បំផុត៖ យោងតាមអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល បុរសនៅ BNP ទទួលបាន 35% ច្រើនជាងស្ត្រី។ “វិសមភាពទាំងនេះមិនជៀសមិនរួចទេ ប៉ុន្តែជាជម្រើសនយោបាយ។ ហើយការសង្កេតនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយ Oxfams ទាំងអស់នៅទូទាំងទ្វីបអឺរ៉ុប។ ធានា Cécile Duflot ។ សំណួរនេះប៉ះពាល់ដល់ទ្វីបទាំងមូលយ៉ាងខ្លាំង ដូចដែលការពិភាក្សាអំពីពន្ធ Zucman បង្ហាញជាពិសេស។ »
យ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាដល់ពេលវេលាសម្រាប់ការលុបបំបាត់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានហើយ។ “តាមរយៈការធ្វើឱ្យច្បាប់ចុះខ្សោយតាមរយៈកញ្ចប់ omnibus សហភាពអឺរ៉ុបមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវរបស់សាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាសញ្ញាមួយជំហានថយក្រោយពីគំរូសេដ្ឋកិច្ចដែលយើងត្រូវកសាងផងដែរ។”សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើ Alexandre Poidatz ដែលស្នើនូវអនុសាសន៍ប្រកបដោយមហិច្ឆតាជាច្រើន។
ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាពី 1 ទៅ 20 រវាងថៅកែ និងប្រាក់ខែមធ្យម ដែនកំណត់ខាងលើសម្រាប់អំណោយដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលប្រាក់ខែ និងការវិនិយោគក្នុងការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការអនុវត្តសង្គមកាន់តែប្រសើរឡើងនៃសារាចរណែនាំរបស់អឺរ៉ុបស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួលទៅក្នុងច្បាប់ជាតិ។
Cécile Duflot ក៏ទទូចលើលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ៖ “សរុបមក យើងឃើញចំណុចនេះយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងគំរូសហករណ៍។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការសម្រេចចិត្ត ពួកគេវិនិយោគលើអាយុវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលវាជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន ពួកគេយកប្រាក់ច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។”
ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលមហាសេដ្ឋីមិនអាចទិញបាន។
យើងមិនត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយមហាសេដ្ឋីទេ។ ហើយយើងមានមោទនភាពចំពោះវា! ប៉ុន្តែយើងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុដែលកំពុងបន្ត។ គាំទ្រពួកយើង! ការបរិច្ចាគរបស់អ្នកគឺគ្មានពន្ធ៖ សម្រាប់ €5 អ្នកបង់ €1.65 ។ តម្លៃកាហ្វេមួយ។
ចង់ដឹងបន្ថែម!
