ប្រទេសបារាំងដើរថយក្រោយពេលនិយាយអំពីតម្លាភាពប្រាក់ខែ។ ការណែនាំរបស់អ៊ឺរ៉ុបដើម្បីពង្រឹងតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួល និងសមភាពយេនឌ័រ ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2023 ទីបំផុតនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទៅក្នុងច្បាប់របស់បារាំងមុនដំណាច់ឆ្នាំនោះទេ។ ថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា រាយការណ៍ Le Parisien។ «សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមិនឲ្យលើសពីថ្ងៃអាទិត្យ ទី៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំក្រោយ»។ ធានាចំពោះរដ្ឋមន្ត្រីការងារលោក Jean-Pierre Farandou ទៅកាន់ប្រទេសបារាំង 2. ប៉ុន្តែនៅតែមានឧបសគ្គជាច្រើន។ សហជីព និងនិយោជកមានជម្លោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា រដ្ឋាភិបាលចង់ឲ្យច្បាប់នេះត្រូវបានអនុម័ត “មុនដំណាច់ឆ្នាំ”
ដូច្នេះយើងត្រូវតែយល់ព្រម។ ម៉្យាងវិញទៀត អង្គការសហជីពដូចនោះ។ CFDT, CGT និង FO ចង់ឱ្យអត្ថបទអ៊ឺរ៉ុបដូចនោះ។ បានអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅក្នុងច្បាប់បារាំង។ គោលបំណងគឺដើម្បីផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ខែស្មើគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រី។ វាត្រូវតែនិយាយថាយោងទៅតាម INSEE (2024) ប្រាក់ចំណូលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យឯកជនគឺទាបជាង % ។ 21.8% ដល់បុរស។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការដូចគ្នា គម្លាតគឺ ១៤%។ នេះជាករណីសម្រាប់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ ៣.៦%។ ប៉ុន្តែសមាគមនិយោជកទាញវាចេញហើយប្រកែកថាអត្ថបទគឺ ក “បិសាចនៃភាពស្មុគស្មាញ” ។ Hubert Mongon អ្នកចរចា Medef ទទួលខុសត្រូវចំពោះអត្ថបទអឺរ៉ុប “មានភាពផ្ទុយគ្នា និងមិនដំណើរការ”។
អ្វីដែលនេះផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសបារាំង
ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនបារាំងនៅតែមានពេលសម្របខ្លួន។ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងត្រូវធ្វើវានៅចំណុចណាមួយ។ នៅពេលដែលច្បាប់នេះត្រូវបានអនុម័តនៅប្រទេសបារាំង ពួកគេនឹងត្រូវពន្យល់ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលរវាងស្ត្រី និងបុរសសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។. ប្រសិនបើគម្លាតមានទំហំធំពេកដោយគ្មានហេតុផល ពួកគេត្រូវតែចាត់វិធានការកែតម្រូវក្រោមការគំរាមកំហែងនៃទណ្ឌកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនក៏មិនអាចសួរបេក្ខជនអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនក្នុងមុខតំណែងមុនទៀតដែរ។ គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់ដែលបានអនុម័តក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
