“យើងចូលចិត្តយកឈាមវ័យក្មេង” ។ ក្នុងការងារបណ្តោះអាសន្ន ខារ៉ូលីន បុរសវ័យ៣៨ឆ្នាំនិយាយថាគាត់បានឮប្រយោគនេះក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក អ្នកអានម្នាក់នេះមកពី Grand Est បានរៀបរាប់ពីបទពិសោធន៍ដ៏មានអត្ថន័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន រវាងការសន្យានៃកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ និងអារម្មណ៍នៃការចាកចេញដោយសារតែអាយុរបស់នាង។ បន្ទាប់ពីជាង 30 ឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុនតែមួយ Bertrand ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅខែតុលាឆ្នាំ 2024 ដោយមិនបានប្រាប់ហេតុផលណាមួយឡើយ។ គាត់បាននិយាយថា “នៅអាយុ 60 ឆ្នាំបន្ទាប់ពី 32 ឆ្នាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវាជាការតក់ស្លុត” ។បារាំងខាងលិច
. ដោយជឿជាក់ថានេះគឺជាការរើសអើងតាមអាយុ និយោជិតដែលត្រូវបានទម្លាក់ឋានៈទៅក្រុមថ្មីបានទាក់ទងទៅការិយាល័យ Ombudsman ហើយបានឈ្នះករណីរបស់គាត់តាំងពីពេលនោះមក។
នៅក្នុងរង្វាស់រង្វាស់ទី 18 របស់ខ្លួនស្តីពីការយល់ឃើញនៃការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យ Ombudsman បញ្ជាក់ថានៅឆ្នាំ 2024 អ្នកឆ្លើយសំណួរចំនួន 35% បានរាយការណ៍ថាបានទទួលរងនូវគុណវិបត្តិ ឬការរើសអើងក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ យោងតាមការសិក្សាឆ្នាំ 2022 ដោយ Ipsos និង Qualisocial កម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មករ 3 នាក់និយាយថា ពួកគេធ្លាប់ជាជនរងគ្រោះនៃការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ជាពិសេសគឺអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ (43%) បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនតូចៗ (38%) និងស្ត្រី (38%) ។ តើនិយោជិតអាចផ្តល់សំណងអ្វីដល់ស្ថានភាពខុសគ្នានេះ?
ជូនដំណឹងខាងក្នុង
មិនថាជាការរើសអើង ឬការយាយីទេ ជំហានដំបូងគឺត្រូវលើកការជូនដំណឹងនៅខាងក្នុង។ ជាផ្នែកនៃកាតព្វកិច្ចសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចការពារហានិភ័យ និងការពារសុខភាព – ផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត – របស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ របាយការណ៍អាចត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ធនធានមនុស្ស ឬតំណាងធនធានមនុស្ស។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះក៏ចាត់តាំងតំណាងដើម្បីដោះស្រាយករណីបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ជាទូទៅ និយោជកត្រូវតែចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង។
តាមពិត ជំហាននេះត្រូវបានពិពណ៌នាជាទៀងទាត់ថាមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់។ ប្ល័រិន
អតីតមន្ត្រីតំបន់និយាយថា នាងបានចាកចេញពីការងារបន្ទាប់ពីជាង 40 ឆ្នាំនៅសាលាក្រុងដដែល បន្ទាប់ពីអ្នកហាត់ការម្នាក់បានបញ្ចេញយោបល់ផ្លូវភេទនៅចំពោះមុខសាក្សី។ នាងពន្យល់ថា “ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំផ្ទេរមួយ ប៉ុន្តែការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវចំណាយពេលយូរពេកក្នុងការមកដល់”។ ទោះបីជាមានការពិភាក្សាជាមួយធនធានមនុស្ស និងសុខភាពការងារក៏ដោយ ក៏លោកស្រីជឿជាក់ថា ស្ថានភាពនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា៖ «វាជារឿងមិនសមហេតុផលទេ ដែលខ្ញុំជាអ្នកដែលត្រូវចាកចេញពីសេវា ហើយគាត់នៅតែកាន់តំណែង»។
ទាក់ទងឱសថការី
ប្រសិនបើមិនចាំបាច់ដោះស្រាយវិវាទទេ ពេទ្យវិជ្ជាជីវៈច្រើនតែជាចំណុចនៃទំនាក់ទំនង។ វាអាចរកឃើញការខ្សោះជីវជាតិទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងសុខភាព និងណែនាំការកែតម្រូវការងារ។ និយោជកក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីយោបល់ និងដំបូន្មាន ឬសំណូមពររបស់អ្នកជំនាញសុខភាពការងារផងដែរ។
ចាត់វិធានការចំពោះមុខតុលាការការងារ
ប្រសិនបើជំហានទាំងនេះមិនជោគជ័យ និយោជិតអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការការងារក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃបញ្ហាចុងក្រោយដែលជាសំណួរ។ បន្ទាប់មក អ្នកអាចស្នើសុំការទទួលស្គាល់ការយាយី ឬការរើសអើង សំណង ឬសូម្បីតែការលុបចោលការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងការពិតទាំងនេះ។ ហ្វ្រែង
អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ បានចាប់ផ្តើមនីតិវិធីនេះសម្រាប់ការគំរាមកំហែងកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ គាត់និយាយថាគាត់ត្រូវបានគេប្រៀបធៀបទៅនឹង “ក្រូចឆ្មា” ដោយនាយករបស់គាត់ដែលបានប្រាប់គាត់ថា “ខ្ញុំបានច្របាច់វាហើយមិនមានទឹកនៅសល់ទេ” ។ ប៉ុន្តែនីតិវិធីមិនបានជោគជ័យ។ គាត់ពន្យល់ថា “វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សី” ។ ដោយសារតែគ្មានភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ សំណុំរឿងរបស់គាត់ត្រូវបានបដិសេធ។
ដូចជាម៉ារី
នៅពេលអ្នកព្យាបាលរោគអាយុ 38 ឆ្នាំត្រឡប់ទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងវិញ ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់គាត់ត្រូវបានសួរដោយថ្នាក់លើរបស់គាត់។ នាងនិយាយថា៖ «ពួកគេថាខ្ញុំមិនឈឺទេ ខ្ញុំចង់ទៅវិស្សមកាល។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ “ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ថាខ្ញុំមិនបានសំរេចគោលដៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ ថាខ្ញុំមិនបានខិតខំប្រឹងប្រែង ថាខ្ញុំកំពុងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន ដែលខ្ញុំខ្វះស្មារតីក្រុម”។ Alsatian ពន្យល់ថានាងមិនអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការបានទេ៖ “សហសេវិករបស់ខ្ញុំមិនចង់ផ្តល់សក្ខីកម្មទេព្រោះខ្លាចថ្នាក់លើរបស់ពួកគេត្រលប់មកវិញ” ។
ទាក់ទង Ombudsman
ក្នុងករណីមានការរើសអើង មិនថាអាស្រ័យលើអាយុ ភេទ ឬប្រភពដើម បុគ្គលិកអាចទាក់ទងការិយាល័យ Ombudsman ដោយមិនគិតថ្លៃ។ អាជ្ញាធរឯករាជ្យនេះអាចធ្វើការស៊ើបអង្កេត ស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជក ឬធ្វើការណែនាំ។ អ្នកដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ក៏អាចស្វែងរកការគាំទ្រពីមេធាវីដោយទូរស័ព្ទទៅលេខ 3928 ឬតាមរយៈវេទិកា antidiscriminations.fr ។ យោងតាមរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2025 របស់ Ombudsman ពាក្យបណ្តឹងដែលទទួលបានទាក់ទងនឹងការងារឯកជនគឺផ្អែកលើភេទ (44%) អាយុ (42%) ស្ថានភាពសុខភាព (35%) ឬសូម្បីតែប្រភពដើម (34%) ។
វាក៏មានប្រព័ន្ធផ្សេងទៀតផងដែរ ដូចជា France Victimes ដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ និងផ្លូវចិត្តដោយឥតគិតថ្លៃនៅលើ 116 006។ សមាគមនេះធ្វើការក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំជាមួយមនុស្សដែលបានក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃអំពើហិង្សា រួមទាំងក្នុងបរិបទវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ វាមានសាខាក្នុងស្រុកចំនួន 130 នៅទូទាំងប្រទេស។
ដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ មិនថាសីលធម៌ ឬផ្លូវភេទ ក៏ដូចជាការរើសអើង ត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ នេះមានន័យថានិយោជិតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍។ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ Florence បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងចាប់តាំងពីពេលនេះហើយឥឡូវនេះកំពុងពិចារណាដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ មិនថាអ្នកជាជនរងគ្រោះ ឬជាសាក្សីនៃការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ វាក៏អាចជូនដំណឹងដល់ប៉ូលីស ឬអាវុធហត្ថតាមរយៈការផ្ញើសារភ្លាមៗ និងទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នាក់ងារដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការរើសអើង ដែលអាចបង្កឱ្យមានអន្តរាគមន៍។ ការរើសអើងក្នុងការជួល ការរើសអើងក៏កើតមានជាញឹកញាប់ផងដែរក្នុងការជួល។ អ្នកអានជាច្រើនថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះរឿងនេះ។ លោក Tom បាននិយាយមុនពេលបដិសេធការងារដឹកជញ្ជូនដោយសារតែទម្ងន់របស់គាត់។ កីឡាករវ័យ 30 ឆ្នាំរូបនេះបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅ Burgundy-Franche-Comté “ហើយអ្វីៗដំណើរការល្អណាស់” ។ អ្នកហាត់កាយវប្បកម្មអាយុ 28 ឆ្នាំត្រូវបានគេប្រាប់មុនពេលនាងដឹងថាពាក្យសុំរបស់នាងត្រូវបានច្រានចោលថា “វាជាការងាររាងកាយដែលតម្រូវឱ្យមានស្ថេរភាពអារម្មណ៍” ។ Youssef អាយុ 42 ឆ្នាំធ្វើការនៅអាងហែលទឹកក្រុង។ អ្នកដែលត្រូវបានសន្មត់ថាជាគ្រូបង្រៀនហែលទឹកថ្មីសម្រាប់រដូវក្តៅដោយសារតែនាងមិនបានប្រឡងរបស់នាងបានផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯង។ គាត់ពន្យល់ថា “ទីតាំងនៅទទេ។ ខ្ញុំមានដើមកំណើតទុយនីស៊ី” គាត់ពន្យល់។ ឈ្មោះដំបូងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។
Source link
