តើនិយោជិតគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសប្តាហ៍ទី 5 របស់ពួកគេដែរឬទេ? ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ? គំនិតនេះ គាំទ្រដោយមន្ត្រីជាប់ឆ្នោតស្តាំនិយម ធ្វើឱ្យមានការជជែកដេញដោលឡើងវិញអំពីអំណាចទិញ និងសេរីភាពនៃការជ្រើសរើសរបស់កម្មករ។ សម្រាប់កម្មករមួយចំនួន នេះអាចជាមធ្យោបាយងាយស្រួលក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ Rémi Pilias បុគ្គលិកអាយុ 28 ឆ្នាំនៅរោងចក្រថ្មម៉ាបនៅ Yvelines ដែលនឹងស្វាគមន៍ជម្រើសនេះ។
“ខ្ញុំមិនមានកូនទេ ខ្ញុំរស់នៅតែម្នាក់ឯង។ ខ្ញុំមិនចាំបាច់ត្រូវការវិស្សមកាលប្រាំសប្តាហ៍ទេ។ ប្រសិនបើមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការមានកូនតែបួននាក់ ហេតុអ្វីមិន?”គាត់ពន្យល់ដល់សហសេវិករបស់យើងពីប្រទេសបារាំង 2. អំណះអំណាងដែលឆ្លើយតបនឹងកម្មករមួយចំនួនដែលចង់កែលម្អអំណាចទិញរបស់ពួកគេ ឬបង្កើនការសន្សំ។ នេះបើតាមការសិក្សាមួយ។ ស្ទើរតែ 20% នៃប្រជាជនបារាំង មិនបានចូលរួមវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រាក់រាល់ប្រាំសប្តាហ៍ម្តងរួចទៅហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់ឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងការណែនាំនេះទេ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ វិស្សមកាលនៅតែជារឿងសំខាន់ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតគ្រួសារ.
វិធានការផ្អែកលើការប្តេជ្ញាចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត
“ក្នុងករណីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ក្នុងនាមជាម្តាយដែលមានកូនតូចបួននាក់ ខ្ញុំនឹងមានការលំបាកក្នុងការប្រើជម្រើសនេះ”។សង្កត់ធ្ងន់លើ Marjorie Desprès អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់។ រង្វាស់អាចមានគុណសម្បត្តិនៅខាងនិយោជក។ Philippe Ledran អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រថ្មម៉ាបជឿជាក់ថាតួអង្គសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់អាចទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីរឿងនេះ។ “វានឹងធ្វើឱ្យខ្ញុំចំណាយកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលនឹងនាំមកនូវការងារបន្ថែម និងភាពរុងរឿងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ សម្រាប់ពួកគេ សម្រាប់សង្គម និងសម្រាប់រដ្ឋ”។ វាជាស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះ»គាត់វិនិច្ឆ័យ។
លទ្ធភាពនៃការរកប្រាក់នៅសប្តាហ៍ទីប្រាំនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់នេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃវិក័យប័ត្រដោយ Eric Pauget អនុប្រធាន LR នៃ Alpes-Maritimes ។ សម្រាប់មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត ប្រព័ន្ធនឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើការងារស្ម័គ្រចិត្ត។ “វាគឺជានិយោជិត ថាតើគាត់ចង់បាន ឬអត់ ជាអ្នកផ្តល់វាឱ្យនិយោជករបស់គាត់ដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជករបស់គាត់ ហើយគាត់ជានរណា”។ បុគ្គលិកដែលតែងតែទំនេរ»គាត់បញ្ជាក់។ ថាតើអត្ថបទនឹងទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងណានោះ នៅតែត្រូវមើល។ រដ្ឋាភិបាលមិនច្រានចោលការជជែកដេញដោលនោះទេ ប៉ុន្តែហាក់ដូចជាមិនចង់ឆ្ពោះទៅមុខដោយគ្មានការពិគ្រោះយោបល់ ជាពិសេសដោយសារការតស៊ូនាពេលបច្ចុប្បន្នពីអង្គការសហជីព។
ការជជែកវែកញែកដែលនៅឆ្ងាយពីការឈានដល់ការឯកភាព
សំណើនេះត្រូវបែងចែកទាំងរដ្ឋសភា និងព្រឹទ្ធសភា។ ក្នុងចំណោមគូប្រជែងគឺ Harold Huwart សមាជិកសភា LIOT សម្រាប់ Eure-et-Loir ដែលរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសំណើនេះ។ “វាមិនសមហេតុផលទេ។ យើងមិនពង្រឹងអំណាចទិញទេ។ តាមរយៈការរំលាយសិទ្ធិសង្គម ឬសមិទ្ធិផលសង្គម. បញ្ហាពិតប្រាកដគឺ អតិផរណាតម្លៃវាគឺ ធី ការងារដែលមិនមានតម្លៃវាជាប្រាក់ឈ្នួលដែលជាប់គាំង»។គាត់បដិសេធ។
ទោះបីជាមានការកក់ទុកទាំងនេះក៏ដោយ អ្នកនយោបាយស្តាំនិយមមួយចំនួនចង់ទៅបន្ថែមទៀត និងបើកលទ្ធភាពនៃការរកប្រាក់បន្ថែម ឬសូម្បីតែការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែទាំងអស់។
