វាគឺជាវិធីសាស្រ្តបញ្ច្រាសដែលផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននូវដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញតាមវិន័យ។ រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 ការគ្រប់គ្រងរបស់តុលាការលើការដាក់ទណ្ឌកម្មទាក់ទងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតគឺផ្អែកលើការស្វែងរកមួយ។ ការរំលោភបំពានក្នុងការអនុវត្តសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិដែលជាធម្មតារួមមានការប្រមាថ ការនិយាយបង្កាច់បង្ខូច ឬពាក្យបំផ្លើសជាក់ស្តែង។ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ ថ្ងៃទី ១៤ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២៦អង្គជំនុំជម្រះសង្គមនៃតុលាការ Cassation បានបោះបង់ចោលក្របខណ្ឌនៃការអាននេះ ដើម្បីគាំទ្រដល់ ក ការធ្វើតេស្តសមាមាត្រ ទាមទារកាន់តែច្រើន។
សម្រាប់ Maître Cécile Nause មេធាវីនៅតុលាការនៅទីក្រុង Agenការផ្លាស់ប្តូរគឺជារចនាសម្ព័ន្ធ។ “ការជជែកដេញដោលផ្នែកច្បាប់នឹងលែងផ្តោតតែលើខ្លឹមសារនៃមតិយោបល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើបរិបទ វិសាលភាព និងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេទៅលើក្រុមហ៊ុន និងផលវិបាកអវិជ្ជមានផងដែរ។ បន្ទាប់មក ចៅក្រមនឹងវាយតម្លៃការឆ្លើយតបរបស់និយោជក ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានដាក់គឺចាំបាច់ និងសមាមាត្រទៅនឹងគោលបំណងដែលបានបន្តឬអត់»។ តម្រូវការតឹងរ៉ឹងដែលចាប់ផ្តើមមានផលប៉ះពាល់ពីរសប្តាហ៍ក្រោយមក។
ករណីជាក់លាក់ចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ហើយមតិត្រូវបានការពារឥឡូវនេះ
រូបភាពជាក់ស្តែងត្រូវបានផ្តល់ដោយការវិនិច្ឆ័យរបស់ ស ថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ការលុបចោលការបណ្តេញចេញ ជំនួយការគណនេយ្យ។ និយោជិតបានផ្ញើអ៊ីមែលទៅនិយោជករបស់នាងដោយរំលឹកគាត់ថានាងនឹងបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួនដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តខុសច្បាប់ ហើយថែមទាំងរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យមួយចំនួនដល់និយោជករបស់នាងផងដែរ។ “សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់មិនត្រូវបានការពារដោយការព្រមានក្នុងន័យតឹងរឹងនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានអនុញ្ញាត ព្រោះវារឹងមាំ ដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែមិនមានការគំរាមកំហែង និងមិនមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុន។ព័ត៌មានលម្អិត Maître Cécile Nause ។ ដោយសារនិយោជិតបានអនុវត្តសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានដោយស្មោះត្រង់ វិធានការដែលបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានប្រកាសថាទុកជាមោឃៈ។
បន្ទាត់ថ្មីគូរប្រហោង ប្រភេទត្រូវបានការពារឥឡូវនេះ. ការព្រមានអំពីសីលធម៌ដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ ប៉ុន្តែស្មោះត្រង់ ការរិះគន់ផ្ទៃក្នុងនៃការគ្រប់គ្រង ការជជែកវែកញែកការខ្វែងគំនិតគ្នាជាយុទ្ធសាស្ត្រ ការគាំទ្រមុខតំណែងរបស់សហជីព និងការបន្ត ការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលលាតត្រដាងដោយគ្មានគោលបំណងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ “ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញការមិនយល់ស្របយ៉ាងច្បាស់ដោយមិនបញ្ចេញមតិប្រមាថ ប្រមាថ ឬគំរាមកំហែង ហើយដោយមិនបង្ហាញមុខតំណែងនោះជាសាធារណៈនោះ មតិយោបល់របស់គាត់មិនអាចត្រូវបានគេរិះគន់បានទេ។សង្ខេបមេធាវី។
ផ្ទុយទៅវិញ អាកប្បកិរិយាជាក់លាក់នៅតែមាន ផ្តន្ទាទោស សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃលទ្ធិកុម្មុយនិស្ត។ ធី ការប្រមាថ មិត្តរួមការងារបង្កើតហានិភ័យចំពោះមតិយោបល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ បង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះពាក្យ រើសអើង សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈ និងកាន់តែទូលំទូលាយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយដែលមានបំណងធ្វើឱ្យខូចមុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាទូទៅធ្លាក់ក្រោមការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវ។ សេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិមិនបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរំលោភទាំងនេះទេ ហើយតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍របស់និយោជកបន្ទាប់មកបានពឹងផ្អែកយ៉ាងច្បាស់ឆ្ពោះទៅរកផ្នែកនៃទណ្ឌកម្ម។
របៀបបង្កើតការរិះគន់របស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងបាន។
បី ការរៀបចំជាផ្លូវការកំណត់នេះ។ ការការពារផ្លូវច្បាប់ របស់បុគ្គលិក។ ទីមួយការចែកចាយ សារត្រូវតែមានកម្រិត។ អ៊ីមែលដែលផ្ញើទៅកាន់និយោជកតែប៉ុណ្ណោះនៅតែមានផ្ទៃក្នុង ចំណែកច្បាប់ចម្លងដែលផ្ញើទៅបុគ្គលិក អតិថិជន ឬដៃគូទាំងអស់បង្កើនការខូចខាតដល់ផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ “មតិរិះគន់កាន់តែច្រើនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ផលប៉ះពាល់កាន់តែច្រើនទំនងជាមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់និយោជក។ព្រមាន Maître Cécile Nause ។
លើសពីនេះទៀតខ្លឹមសារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវតែរឹងមាំ ប៉ុន្តែមិនគំរាមកំហែង។ ក រិះគន់ ការពិតដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយធាតុជាក់ស្តែងត្រូវបានការពារប្រសើរជាងរូបមន្តដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម ឬការវិនិច្ឆ័យតម្លៃអំពីបុគ្គលនោះ។ ជាចុងក្រោយ បណ្តាញទំនាក់ទំនងសាធារណៈគួរតែត្រូវបានជៀសវាង។ ជាពិសេសការបញ្ចេញមតិលើបណ្តាញសង្គម LinkedIn ប្រសិនបើគណនីបង្ហាញក្រុមហ៊ុន នោះអ្នកបង្ហាញបុគ្គលិកឱ្យមានការអានកាន់តែតឹងរ៉ឹង។ ច្បាប់អនុវត្តនៅតែថា សំបុត្រផ្ទៃក្នុង (អ៊ីមែលទៅថ្នាក់លើដោយផ្ទាល់ លិខិតទៅអ្នកគ្រប់គ្រង) គឺល្អជាងចំពោះការបរិហារជាសាធារណៈ។
ប្រសិនបើ ក ការបណ្តេញចេញ នឹងត្រូវបានលុបចោលសម្រាប់ការបំពាន សេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ ឬសំណង។ យោងតាម Maître Cécile Nause៖ “អប្បបរមាស្របច្បាប់គឺប្រាក់ខែ 6 ខែ។ ជាទូទៅ និយោជិតមិនស្នើសុំសំណើទេ។ ការរួមបញ្ចូលឡើងវិញដែលពួកគេជារឿយៗមិនចង់បាន។ បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ អតីតភាព និងការខូចខាត។ នៅខាងនិយោជក កាតព្វកិច្ចនៃការថែទាំត្រូវបានពង្រឹង។ មុនពេលដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយ ចាំបាច់ត្រូវប្រមូល ភស្តុតាង (វិញ្ញាបនបត្រ រូបថតអេក្រង់អំពីស្នងការយុត្តិធម៌ របាយការណ៍អ៊ីមែល) ដើម្បីចងក្រងឯកសារផលប៉ះពាល់ (ប្រតិកម្មពីអតិថិជន ឬដៃគូ) និងពិនិត្យមើលសមាមាត្រមុនពេលប្រកាសការដាក់ទណ្ឌកម្ម។
ច្បាប់នៃសំណុំរឿងថ្ងៃទី 14 និង 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 (អង្គជំនុំជម្រះសង្គមនៃតុលាការកាត់ក្តី) ណែនាំការគ្រប់គ្រងសមាមាត្រនៅក្នុងវិវាទលើការបណ្តេញចេញដោយវិន័យទាក់ទងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។ សំណងអប្បបរមានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ 6 ខែត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតច្បាប់ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវដោយសារការរំលោភលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន។ ចំនួនពិតប្រាកដនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈបុគ្គល និងការវិនិច្ឆ័យរបស់ចៅក្រមជំនុំជម្រះ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលមានជម្លោះ ការគាំទ្រពីមេធាវីសង្គមត្រូវបានណែនាំ។
