ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំម៉ោងធ្វើការដោយយោងទៅតាមចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ទុកជាមុន ឬពាក់កណ្តាលថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ជាជាងចំនួនម៉ោង កញ្ចប់ប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់តែនិយោជិតដែលមានស្វ័យភាព និងត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការថែទាំប្រចាំឆ្នាំដែលឧទ្ទិសដល់បន្ទុក សិទ្ធិបិទដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការរាប់ថ្ងៃដែលអាចទុកចិត្តបាន និងការកែតម្រូវក្នុងករណីផ្ទុកលើសទម្ងន់។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនជោគជ័យទេ សភានឹងធ្លាក់ចុះ នឹងមានគុណវុឌ្ឍិឡើងវិញ និងការហៅត្រឡប់មកវិញដ៏ធំដោយសារតែម៉ោងបន្ថែម។
“ស្វ័យភាពមិនមានន័យថាឯករាជ្យទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែពិតប្រាកដ និងគ្រប់គ្រងគូសបញ្ជាក់ Maître Cédric Porin មេធាវីនៅ Marseille Bar Association ។ ចៅក្រមពិនិត្យមើលមុខងារដែលបានអនុវត្តពិតប្រាកដ មិនមែនឈ្មោះការងារនោះទេ»។. ហើយប្រសិនបើការធានាត្រូវបានបាត់ ការចាត់ទុកជាមោឃៈបើករយៈពេលរំលឹករហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ដែលអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ 130,000 អឺរ៉ូ សម្រាប់ស៊ុមមួយ។ 60,000 អឺរ៉ូសរុប ក្នុងមួយឆ្នាំ។
តើអ្នកពិតជា “ស្វយ័ត” នៅក្នុងអត្ថន័យនៃច្បាប់ការងារមែនទេ?
មានតែបុគ្គលិកដែលម៉ោងធ្វើការមិនអាចកំណត់ទុកជាមុន ហើយអ្នកដែលមានស្វ័យភាពរបស់ស្ថាប័នពិតប្រាកដអាចចូលរួមក្នុងកញ្ចប់ថ្ងៃបាន (C. trav., L.3121-58)។ “ចៅក្រមពិនិត្យមើលការងារជាក់ស្តែង៖ ប្រសិនបើម៉ោងរបស់អ្នកធ្វើតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់ទុកជាមុន នោះអ្នកមិនមានស្វ័យភាពទេ”នឹកដល់លោកគ្រូ Porin កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវតែគ្របដណ្តប់លើប្រភេទរបស់អ្នកផងដែរ (L.3121-64) ។ ចំណងជើង “ក្របខ័ណ្ឌ” មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ចៅក្រមគ្រប់គ្រងកិច្ចការជាក់លាក់របស់អ្នក។
ការពិភាក្សាប្រចាំឆ្នាំ “ពិតប្រាកដ” លើប្រធានបទនៃបន្ទុកការងារ
ចំណុចធនធានមនុស្សទូទៅមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ៖ និយោជកត្រូវធ្វើការសម្ភាសន៍ប្រចាំឆ្នាំលើប្រធានបទនៃបន្ទុកការងារ ការសម្រាក និងការបែកគ្នាជាមួយនឹងរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ “បើគ្មានការថែទាំ និងការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវទេ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងចុះខ្សោយ”សង្កត់ធ្ងន់លើ Maître Porin ។ រក្សាទុកដីកាកោះ របាយការណ៍ដែលបានចុះហត្ថលេខា សេចក្តីជូនដំណឹងដែលមិនមានចម្លើយ។ល។ ការខកខានការសម្ភាសន៍មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការបដិសេធ។
សិទ្ធិផ្តាច់មុខប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនមែនត្រឹមតែធម្មនុញ្ញទេ។
ការបិទត្រូវតែបន្តផ្ទាល់៖ ការណែនាំអំពីកាលវិភាគ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ ការរំលឹកពីអ្នកគ្រប់គ្រង ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភបំពាន។ “អ៊ីមែលដែលកើតឡើងដដែលៗ និងអត់អោនពេលយប់បង្ហាញពីភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការធានា”កំណត់ចំណាំ Maître Porin ។ ទុកសារនៅពេលយប់ និងចុងសប្តាហ៍ រូបថតអេក្រង់ឧបករណ៍ និងការជូនដំណឹង។ ផ្នែកទាំងនេះបង្ហាញពីការផ្ទុកលើសទម្ងន់។
មួកប្រចាំថ្ងៃ និងការតាមដានថ្ងៃដែលអាចទុកចិត្តបានដំណើរការ
ការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែធ្វើឱ្យវាអាចកែតម្រូវការលើស និងផ្តល់រយៈពេលសម្រាក។ “ប្រសិនបើអ្នកបានត្អូញត្អែរអំពីបន្ទុកការងាររបស់អ្នក ហើយនិយោជករបស់អ្នកមិនបានធ្វើអ្វីដើម្បីសម្រាលអ្នកទេ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏អាចចាត់ទុកជាមោឃៈដែរ”។ព្រមានមេធាវី។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់ជាទៀងទាត់ 218 ថ្ងៃ។ បើគ្មានសំណងទេ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះខ្សោយ។ នាំចេញកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ ឯកសារធ្វើដំណើរ និងរបាយការណ៍ចំណាយរបស់អ្នក ទាំងនេះគឺជាភស្តុតាងសំខាន់។
មូលដ្ឋានច្បាប់៖ អនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងប្រយោគបុគ្គល
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវតែផ្តល់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការផ្ទុក ការគ្រប់គ្រងការសម្រាក និងការបិទ ហើយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលត្រូវតែច្បាស់លាស់។ “ដោយគ្មានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខា កញ្ចប់គឺមិនត្រឹមត្រូវទេ”សង្ខេប Maître Porin ។ ស្នើសុំកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុន/ឧស្សាហកម្ម វិសោធនកម្មរបស់អ្នក និងការជូនដំណឹងដែលពាក់ព័ន្ធ។ កង្វះរចនាសម្ព័ន្ធនាំឱ្យមានពិការភាព។
តើអ្នកអាចសុំបានប៉ុន្មាន?
វិធីសាស្រ្តគឺជាការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យាទៅក្នុង 35 ម៉ោង។ ជាមួយនឹងការគណនាម៉ោងបន្ថែមប្រចាំសប្តាហ៍ (លើសពី 35 ម៉ោង) កើនឡើង 25% បន្ទាប់មក 50%សម្រាក និងវិស្សមកាលដែលពាក់ព័ន្ធ ការប្រាក់។ “អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់អាចទទួលបាន 60,000 អឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ 90,000 អឺរ៉ូ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការជាមធ្យម 42 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ 130,000 អឺរ៉ូ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការ 55 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមិនគិតពីពេលវេលាសម្រាកសំណង»ចង្អុលបង្ហាញ Maître Porin ។ កំណត់តម្លៃទាប/មធ្យម/ខ្ពស់ ដើម្បីរៀបចំការចរចា។
ភស្តុតាងត្រូវតែប្រមូលឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
រៀបចំផ្នែករបស់អ្នក។ អនុវត្តការនាំចេញប្រតិទិន អ៊ីមែលដែលបានកំណត់ពេល (ល្ងាច/ចុងសប្តាហ៍) ការកត់ត្រាការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិត របាយការណ៍ចំណាយដែលបានចុះកាលបរិច្ឆេទ សំបុត្រ និងការបញ្ជាទិញបេសកកម្ម សេវាកម្មហៅទូរសព្ទ កាលវិភាគ និងរបាយការណ៍សម្ភាសន៍។ ចាត់ថ្នាក់តាមខែ និងប្រធានបទទៅជា (ផ្ទុក-រំខាន-ថ្ងៃ)។ តារាងសង្ខេបធ្វើឱ្យបាតុកម្មនៅចំពោះមុខតុលាការការងារអាចយល់បាន។
