ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី និងបុរស៖ រដ្ឋាភិបាលសន្យាថានឹងបង្កើតច្បាប់នៅខែមិថុនា

ជាធម្មតា ការណែនាំរបស់អឺរ៉ុបស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបារាំងគួរតែចូលជាធរមាននៅខែមិថុនា។ ប៉ុន្តែតើអ្វីៗនឹងផ្លាស់ប្តូរទេ? មុនថ្ងៃទី ៧ ខែមិថុនាថ្ងៃផុតកំណត់? ដូចដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារបានបញ្ជាក់កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនថា រដ្ឋាភិបាលមានបំណងបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទៅកាន់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៅក្នុងខែមិថុនា។ ប៉ុន្តែ​កាល​បរិច្ឆេទ​កំណត់​របស់​អឺរ៉ុប​នឹង​មិន​ត្រូវ​បាន​សម្រេច​នោះ​ទេ ដោយ​សង្កត់​ធ្ងន់​លើ BFM។ ទីមួយដោយសារតែ ប្រតិទិនសភា បានពិពណ៌នាថាជា “សំពីងសំពោង”.

ផងដែរដោយសារតែនិយោជកនិងអង្គការសហជីព ឆ្ងាយពីការយល់ព្រម នៅលើអត្ថបទ។ លោក Jean-Pierre Farandou បានបញ្ជាក់ជាថ្មីថា លោកចង់បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។“មានឱកាសបោះឆ្នោតនៅចុងឆ្នាំនេះ”ប៉ុន្តែ​លោក​បាន​បញ្ជាក់​ជា​ថ្មី​ថា នេះ​មិន​មែន​ជា​ករណី​នោះ​ទេ។ “មិនមែន​តែ​ម្នាក់​គត់​ដែល​សម្រេច​ចិត្ត”. ហើយសម្រាប់ហេតុផលល្អ៖ “ពិភពសហជីពគិតថាវាមិនទៅឆ្ងាយគ្រប់គ្រាន់ទេ”ខណៈពេលដែល “សហគមន៍ធុរកិច្ចមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពដែលការអនុវត្តនេះនឹងនាំមកនូវ”លោករដ្ឋមន្ត្រីបាននិយាយទៅកាន់សារព័ត៌មាន។

តុល្យភាពពិបាករក

ខាង​អង្គការ​សហជីព យើង​សោកស្ដាយ​ដែល​បី​ឆ្នាំ​ក្រោយ​ការ​អនុម័ត​សេចក្តី​ណែនាំ​នៅ​កម្រិត​អឺរ៉ុប ប្រទេសបារាំងតែងតែយឺត. អគ្គលេខាធិការនៃ CGT លោក Sophie Binet បានរិះគន់ការពិតជាពិសេសនៅថ្ងៃសុក្រទី 22 ខែឧសភានៅលើ Franceinfo ។ “ស្ត្រីនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ 25% តិចជាងបុរសនៅប្រទេសបារាំង”. រឿងដូចគ្នាជាមួយ CFDT ។ ដើម្បី​ធានា​ដល់​អ្នក​រាល់​គ្នា រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​ការងារ​បាន​ទទូច​លើ​តម្រូវការ​ស្វែងរក​វា។ “តុល្យភាពល្អ” និង “ប្រតិបត្តិការល្អ”.

លោក Jean-Pierre Farandou ក៏​សង្ឃឹម​ដែរ​ថា ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​នេះ​នឹង​មិន​អនុវត្ត​ឡើយ។ “មិនស្មុគស្មាញពេកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន”. តើ​ការ​ណែនាំ​ថ្មី​ផ្តល់​អ្វីខ្លះ? នាងត្រូវផ្តោតលើរឿងនេះ សូចនាករទាក់ទងនឹងសំណង. នៅក្នុងចំនួននៃ ប្រាំពីរ (ក្នុងចំណោមប្រាំមួយត្រូវបានបោះពុម្ពដោយស្វ័យប្រវត្តិ) ទាំងនេះគឺជាភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលរវាងស្ត្រី និងបុរស ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលរវាងស្ត្រី និងបុរសនៅកម្រិតនៃសមាសភាគអថេរ ឬបន្ថែម ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរវាងស្ត្រី និងបុរស ឬសូម្បីតែភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរវាងស្ត្រី និងបុរសនៅកម្រិតនៃសមាសភាគអថេរ ឬបន្ថែម។

តម្លាភាពប្រាក់ខែមុនពេលជួល

សូចនាករផ្សេងទៀតគឺសមាមាត្រនៃកម្មករស្ត្រី និងបុរស ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសមាសធាតុអថេរ ឬបំពេញបន្ថែម សមាមាត្រនៃកម្មករស្ត្រី និងបុរសនៅក្នុងត្រីមាសនីមួយៗ និងចុងក្រោយ គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រតាមប្រភេទកម្មករ។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុតនឹងទាក់ទងនឹងដំណើរការជួល៖ និយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែធ្វើដូចនេះ រៀបរាប់អំពីសំណងដែលបានស្នើឡើង (ឬជួរប្រាក់ខែ) នៅក្នុងការផ្តល់ជូនការងារ ឬមុនពេលសម្ភាសន៍ដំបូង ឬសូម្បីតែបដិសេធមិនសួរបេក្ខជនអំពីប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។