សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកឯកជនភាគច្រើន ថ្ងៃទី 31 ឧសភា តំណាងឱ្យថ្ងៃផុតកំណត់ដ៏សំខាន់។ នេះពិតជាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការសងត្រលប់នៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលយោងពីមុន ជាធម្មតាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា។ វិស្សមកាលកើតឡើងនៅចន្លោះថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026។ ប៉ុន្តែតើនឹងមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើថ្ងៃទាំងនេះមិនអាចកំណត់ដោយហេតុផលផ្សេងៗ? តើពួកគេបាត់បង់ជារៀងរហូតទេ?
តាមទ្រឹស្តី ចម្លើយគឺបាទ ៖ ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន វិស្សមកាលដែលមិនបានមកទាន់ពេលត្រូវបានចាត់ទុកថាបាត់បង់។ ច្បាប់ការងារកំណត់រយៈពេលយោងនេះសម្រាប់ការទទួល និងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាល។ “ប្រសិនបើវិស្សមកាលដែលបានបង់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលយោងនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាបាត់បង់។ ការផ្ទេរទៅរយៈពេលយោងបន្ទាប់គឺមិនអាចទៅរួចទេ», សរសេរគេហទំព័រផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាល, សេវាកម្ម-Public.fr.
កំឡុងពេលយោងអថេរ កិច្ចព្រមព្រៀងមិត្តភាព…
កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ក្រុមហ៊ុន ឬឧស្សាហកម្ម) អាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល។ ជាឧទាហរណ៍ វិស័យមួយចំនួនដូចជាសំណង់ ឬការកម្សាន្ត ជារឿយៗដំណើរការជាមួយរយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឬថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ គោលការណ៍នៅតែដដែល មានតែកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃសុពលភាពវិស្សមកាលខុសគ្នា។
ការពន្យារពេលក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ ប្រសិនបើអ្នកមានការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំវា ហើយគាត់មិនសុខចិត្ត គាត់ប្រហែលជាទទួលយកការពន្យារពេលនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើរឿងនេះទេ។ ដូច្នេះវាជានីតិវិធីឯកភាព។ លើសពីនេះទៀត អង្គការមួយចំនួនផ្តល់នូវជម្រើសដ៏មានប្រយោជន៍មួយ៖ គណនីសន្សំពេលវេលា ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា CET ក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ប្រព័ន្ធនេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិក “រកប្រាក់» វិស្សមកាល ឬថ្ងៃសម្រាកដែលមិនប្រើរបស់ពួកគេ ដែលអាចប្តូរទៅជាសំណងភ្លាមៗ ឬពន្យាពេល។
តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិពន្យារពេល?
សិទ្ធិក្នុងការពន្យារពេលក្លាយជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ប្រសិនបើ “ការបង្ខិតបង្ខំពីខាងក្រៅ” ត្រូវបានបញ្ជាក់។ គេហទំព័រផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលបារាំងចែងថា៖ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយសារកាលៈទេសៈខាងក្រៅ អ្នកមានសិទ្ធិពន្យារពេលថ្ងៃនេះ“នេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស៖ ការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការសុំកូនចិញ្ចឹម ឬអសមត្ថភាពក្នុងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលអង្គការលើផ្នែកនៃនិយោជក។
ក្នុងស្ថានភាពពិសេសទាំងនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការស្នើសុំពន្យារពេលវិស្សមកាល. ដូច្នេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក ដើម្បីកុំឱ្យខកខានថ្ងៃសម្រាកស្របច្បាប់។
