សំភាសន៍៖ របៀបកំណត់គម្លាតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ពិភពនៃការងារបានវិវឌ្ឍក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ មិនយូរទៀតទេ កិច្ចសន្យាបើកចំហដែលមានរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនៅក្នុងការដាក់ពង្រាយ រួមជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារ ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ជារឿយៗដើរទន្ទឹមគ្នា។ រយៈពេលនៃភាពអសកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលនាំទៅរករន្ធនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាស ទាំងនេះមិនត្រូវបានគេកត់សំគាល់ទេ ហើយអាចដើរតួនាទីមួយ។ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើអ្នកជ្រើសរើស. TF1 Info ពន្យល់ថា ប៉ុន្តែវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្វែររយៈពេលនៃភាពអសកម្មនេះទៅជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។ នៅពេលនិយាយអំពីប្រវត្តិ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបកស្រាយប្រធានបទជាមុនសិន។

នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើជាសាក្សីបទពិសោធន៍ដ៏សំបូរបែបហើយ​មិន​ចាំ​បាច់​មក​ពី​ទុក្ខ​លំបាក​នោះ​ទេ គាត់​ពន្យល់ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ព្រៃ Cécile Pichon អ្នកចិត្តសាស្រ្តឧស្សាហកម្ម គ្រូបង្វឹក និងអ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស ដែលបន្ថែមគំនិតនេះ។ គ្រប់គ្រងពាក្យរបស់អ្នក។. ជាពិសេសចាប់តាំងពីរឿងនេះច្រើនតែកើតឡើង ធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានវិជ្ជាជីវៈ. ពួកគេអាចនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញផ្សេងទៀតដែលមិនចាំបាច់ទាក់ទងនឹងការងារដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ ទីបំផុតអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសំខាន់បំផុត?

លើសពីនេះ ចន្លោះប្រហោងទាំងនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក មិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទេ។ ការបញ្ចប់អាចកើតមានឡើង ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬដោយសារតែការមិនចុះសម្រុងគ្នា។ ត្រូវប្រាកដថាពន្យល់ពីហេតុផល ដោយមិនរិះគន់ក្រុមហ៊ុនចាស់របស់អ្នកច្រើនពេក ដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសមិនមើលឃើញថានេះជាសញ្ញានៃភាពមិនស្មោះត្រង់។ ហើយនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ កំណើតនៃកូនរបស់អ្នក។ឬ ការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក៏អាចជាមូលហេតុនៃរន្ធនេះនៅក្នុង CV របស់អ្នក។ ហេតុផលដែលងាយស្រួលពន្យល់ ព្រោះវាជាគោលបំណងនៃវត្តមានរបស់អ្នកនៅឯការសម្ភាសន៍។

ប៉ុន្តែ តើ​ការ​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ច្រើន​នៅ​តែ​ចាំបាច់​នៅ​ថ្ងៃ​នេះ​ឬ? CV ដែលជាសសរស្តម្ភសំខាន់នៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយូរមកហើយ នឹងមិនអាចរកបានទេ។ ពិតជាមិនពេញនិយមនៅក្នុងពិភពជំនួញទៀតទេ. នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់ TestGorilla – ស្ថានភាពនៃការជួលផ្អែកលើសមត្ថភាពនៅឆ្នាំ 2023នៅជាប់ បីភាគបួននៃក្រុមហ៊ុន អ្នក​សម្ភាសន៍​បញ្ជាក់ ចូលចិត្តពឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាព នេះត្រូវបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល មិនមែននៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ ការសង្កេតដែលអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយការលេចឡើងនៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មី បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃទំនើប។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្រទន់ ប៉ុន្តែយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៅក្នុងវិធីដែលយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនល្អបំផុត។

>> សេវាកម្មរបស់យើង – ស្វែងរកការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលនឹងឈានទៅមុខ ឬប្តូរទិសដៅអាជីពរបស់អ្នកដោយអរគុណចំពោះម៉ាស៊ីនស្វែងរកឯកទេសរបស់យើង (ពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ភាសា សុខភាព។ល។) ហើយទាក់ទងទីប្រឹក្សាដើម្បីជួយអ្នកតាមជម្រើសរបស់អ្នក។