ចូលនិវត្តន៍ ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឬ ថ្ងៃទី 1 ខែមករា មិនតែងតែនាំឱ្យមានផលប៉ះពាល់ពន្ធដូចគ្នា។ នៅប្រទេសបារាំង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន ថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ. ការចាកចេញមុនដំណាច់ឆ្នាំ មិនមានន័យថាត្រូវបង់ពន្ធតិចជាងមុននោះទេ។ ផ្ទុយស្រឡះ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញ ប្រាក់ចំណូលជាច្រើនប្រភេទអាចត្រូវបានបង្គរក្នុងឆ្នាំពន្ធដូចគ្នា៖ ប្រាក់ខែចុងក្រោយ ប្រាក់រង្វាន់ វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ប្រាក់ខែខែទី 13 ឬសូម្បីតែប្រាក់បំណាច់។ សម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ ការប្រមូលផ្តុំនេះអាចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ។
“ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកទាបជាងនៅក្នុងឆ្នាំពន្ធដែលបានផ្តល់ឱ្យ នោះពន្ធដែលអ្នកបង់កាន់តែតិច », ចងចាំ David Irrmann អ្នកជំនាញផ្នែកសោធន. “ និយោជិតដែលចាកចេញនៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 11 ខែ ប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេ វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ និងផ្នែកនៃខែទី 13 របស់ពួកគេ។ នៅទីបញ្ចប់វាអាចមានប្រាក់ចំណូលលើសពី 12 ខែ ” គាត់ពន្យល់។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬនិយោជិតមួយចំនួនដែលមានរយៈពេលនៃសេវាកម្មយូរ បរិមាណទាំងនេះអាចមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរទៅជាតង្កៀបពន្ធរឹមខ្ពស់ ជួនកាលជាមួយនឹងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃពន្ធដែលបានបង់ក្នុងឆ្នាំនៃការចាកចេញ។
ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកខ្លះចូលចិត្តរង់ចាំរហូតដល់ខែមករា?
ដើម្បីកំណត់ឥទ្ធិពលដែលកើនឡើងនេះ អ្នកចូលនិវត្តន៍ខ្លះនាពេលអនាគតជ្រើសរើសពន្យារពេលការចាកចេញរបស់ពួកគេពីរបីថ្ងៃ ឬច្រើនសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញក្នុងខែមករា ជំនួសឱ្យខែធ្នូ ពួកគេអាចចែកចាយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេលើឆ្នាំពន្ធពីរផ្សេងគ្នា៖ នៅលើដៃមួយ ប្រាក់ខែចុងក្រោយ ម្យ៉ាងវិញទៀត សមតុល្យដែលនៅសល់នៃគណនីណាមួយ និងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់។ យុទ្ធសាស្ត្រដែលជួនកាលអាចជៀសវាងការដំឡើងពន្ធភ្លាមៗ។ បញ្ហានេះក្លាយជាបញ្ហារសើបជាពិសេសសម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់បំណាច់សំខាន់ៗ។
ជាផ្នែកមួយនៃមួយ។ ការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រាក់បំណាច់ដែលនិយោជកបានបង់ ជាទូទៅត្រូវបង់ពន្ធទាំងស្រុង។ ប្រព័ន្ធកូតា ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាការពារការដកប្រាក់បន្ថែម ឬប្រាក់ចំណូលពិសេសពីការបង្កើនពន្ធភ្លាមៗក្នុងឆ្នាំដដែល។ ជាពិសេស រដ្ឋបាលពន្ធដារប្រឌិតចែកចាយប្រាក់ចំណូលពិសេសទាំងនេះ ដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើការគណនាពន្ធ។
សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬនិយោជិតមួយចំនួនដែលមានរយៈពេលនៃសេវាកម្មយូរ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេទទួលបាននៅពេលពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនអាចក្លាយជាសំខាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដោយសារកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាធម្មតាទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយដែលទទួលបាន សោធននិវត្តន៍ខ្លះអាចជួបប្រទះនឹងការប្រែប្រួលដ៏ធំនៃប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរវាងឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ និងឆ្នាំដំបូងនៃការចូលនិវត្តន៍។
ល្អបំផុត 25 ឆ្នាំ។
អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតដែលតែងតែមើលរំលង៖ ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋាន។ នេះគឺផ្អែកលើ 25 ឆ្នាំល្អបំផុត នៅក្នុងវិស័យឯកជន។ ការចាកចេញលឿនពេកមុនដំណាច់ឆ្នាំ អាចប៉ះពាល់ដល់ការគណនាចុងក្រោយ។ “ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំចុងក្រោយរបស់អ្នកអាចនឹងត្រូវបាត់បង់ក្នុងការគណនា 25 ឆ្នាំដ៏ល្អបំផុត។ នៅខែមករា អ្នកផ្តល់សុពលភាពពេញមួយឆ្នាំ », សង្កត់ធ្ងន់លើអ្នកជំនាញ។
ទោះបីជាបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ផ្តល់សំណងមានកម្រិតក៏ដោយ រហូតដល់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2 ខែបន្ទាប់ពីបម្រើ 30 ឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមួយចំនួន ផ្តល់ចំនួនខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តក្រោមក្រមការងារ។
ស្ថានភាពទាំងនេះភាគច្រើនប៉ះពាល់ដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយអស់រយៈពេលជាច្រើនទស្សវត្សរ៍ ដែលជាគំរូដែលកម្រជាងពេលមុន ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការចល័តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកញឹកញាប់ជាងមុន។ យោងទៅតាម INSEE ការចល័តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈកើនឡើងគ្រប់ជំនាន់។
ការជាប់គាំងជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍បង្ខំឱ្យនិយោជិតមួយចំនួនបង្កើនល្បឿនការចាកចេញរបស់ពួកគេ។
នៅឆ្នាំនេះ ធាតុមួយផ្សេងទៀតកំពុងជំរុញអ្នកចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតមួយចំនួនដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវកាលវិភាគរបស់ពួកគេ: ការរឹតបន្តឹងច្បាប់ដែលបានប្រកាស ការចូលនិវត្តន៍ពីការងារ ចេញពី ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027ចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសន្តិសុខសង្គម។ សម្រាប់មនុស្សដែលចាកចេញចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ យន្តការជាច្រើននឹងត្រូវចូលជាធរមានដើម្បីកំណត់ការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន។
ផលវិបាក៖ បុគ្គលិកមួយចំនួនឥឡូវនេះកំពុងព្យាយាមលប់ចោលសិទ្ធិរបស់ខ្លួនមុនពេលកំណែទម្រង់។ “ ខ្ញុំមានអតិថិជនដែលបានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំជាបន្ទាន់ដើម្បីទិញត្រីមាសត្រឡប់មកវិញ និងទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេមុនពេលច្បាប់ថ្មី » ពន្យល់ David Irrmann ។ នេះបើតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតពីសេវាស្ថិតិរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល 3.7% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សព្វថ្ងៃនេះមនុស្សរួមបញ្ចូលគ្នានូវការចូលនិវត្តន៍និងការងារ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនអ្នកចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតទាំងអស់មានវិសាលភាពនេះសម្រាប់សកម្មភាពនោះទេ។ សមាមាត្រដ៏សំខាន់នៃការចាកចេញកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ជំងឺ ឬអសកម្ម។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ ជម្រើសនៃកាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរជារឿយៗនៅតែមានកម្រិត។ ដូច្នេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍កាន់តែខិតជិត ការជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ ជួនកាលអាចប៉ះពាល់ដល់ទាំងចំនួនពន្ធ និងចំនួនប្រាក់សោធននាពេលអនាគត។
