វិវាទផ្តោតលើការស្នើឡើងនៃបញ្ជីឈ្មោះថ្មី ដោយមានការបោះឆ្នោតពិគ្រោះយោបល់លើសកម្មភាពកូដកម្មដែលនឹងត្រូវដំណើរការរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
ជម្លោះដ៏រ៉ាំរ៉ៃជាមួយបុគ្គលិកថែទាំផ្ទះនៅ West Dunbartonshire អាចនាំឱ្យមានសកម្មភាពធ្វើកូដកម្ម បន្ទាប់ពីកិច្ចពិភាក្សាជុំវិញការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏ចម្រូងចម្រាសនៃសេវាកម្មបានបរាជ័យ។
វិវាទផ្តោតលើការស្នើរសុំបញ្ជីឈ្មោះថ្មី ដែលត្រូវបានដាក់ស្លាកថា “មិនអាចដំណើរការបាន” ដោយបុគ្គលិកសេវាកម្ម និងតំណាងសហជីព។
យុទ្ធនាការដ៏យូរដោយតំណាងសហជីពទាំងនេះក្នុងនាមកម្លាំងការងារបាននាំមេដឹកនាំនៃ West Dunbartonshire Health and Social Care Partnership (HSCP) ត្រឡប់មកវិញរួមគ្នាដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការពិភាក្សាទាំងនេះបានជាប់គាំង ឥឡូវនេះ GMB Scotland បានចាប់ផ្ដើមការបោះឆ្នោតពិគ្រោះយោបល់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ជាមួយសមាជិករបស់ខ្លួន ដែលនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
បុគ្គលិកថែទាំផ្ទះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យបោះឆ្នោតសម្រាប់សកម្មភាពឧស្សាហកម្មនៃប្រភេទផ្សេងៗ រួមទាំងកូដកម្មផងដែរ។
ប្រសិនបើការបោះឆ្នោតពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានអនុម័ត ការបោះឆ្នោតផ្លូវការនឹងប្រព្រឹត្តទៅ មុនពេលកូដកម្មណាមួយចាប់ផ្តើម។
អ្នករៀបចំ GMB ស្កុតឡែន AnnMarie Carrigan បានរិះគន់អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង HSCP ចំពោះការពិភាក្សាដោយនិយាយថាពួកគេត្រូវបានផ្តល់ “គ្រប់ឱកាស” ដើម្បីបញ្ចប់ជម្លោះ មុនពេលសកម្មភាពកូដកម្មអាចផ្ទុះឡើង។
លោកស្រី Carrigan បានបន្ថែមថា “ការថែទាំតាមផ្ទះគឺស្ថិតនៅលើស្មារបស់សមាជិករបស់យើង។
“ជំនាញ និងការលះបង់របស់ពួកគេគួរតែបញ្ជាតែការគោរពប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញត្រូវបានគេបោះចោលចំពោះមុខពួកគេ។
“ពួកគេត្រូវបានបោកបញ្ឆោតដោយអ្នកដឹកនាំ ដែលច្បាស់ជាមិនមានចេតនាក្នុងការកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបណ្តាលឱ្យមានទុក្ខវេទនា និងគ្រោះថ្នាក់ច្រើន។
“សមាជិករបស់យើងសមនឹងទទួលបានច្រើនជាងពាក្យទទេ និងការប្រជុំដែលគ្មានន័យ។
“អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងនិយាយពេញមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែមិនធ្វើអ្វីទាំងអស់ដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខាន ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងការឈឺចាប់ដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ហើយមិនអាចភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលសមាជិករបស់យើងបាននិយាយគ្រប់គ្រាន់។”
បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាបានធ្វើបាតុកម្មនៅមុនកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាគ្រាអាសន្នក្នុងខែមីនា ដើម្បីដាក់សម្ពាធលើអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ដោយដាក់ស្លាកគំរូការផ្លាស់ប្តូរថ្មីថា “មិនអាចដំណើរការបាន” និងបង្កើនលទ្ធភាពនៃការកើនឡើងនូវគុណវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិក។
សហជីពក៏បានចែករំលែកលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិបុគ្គលិកដែលបង្ហាញថា 85 ភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេបានរងទុក្ខដោយសារតែការថប់បារម្ភនិងភាពតានតឹងដែលបណ្តាលមកពីគំរូការងារថ្មីខណៈ 72 ភាគរយបាននិយាយថាការផ្លាស់ប្តូរបានធ្វើឱ្យពួកគេចំណាយប្រាក់ដោយសារតែពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
អ្នកថែទាំម្នាក់ដែលត្រូវបានសម្ភាសដោយសហជីពបាននិយាយថា “ខ្ញុំស្រឡាញ់ការងាររបស់ខ្ញុំ និងមនុស្សដែលខ្ញុំបានទៅលេង ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចទ្រាំនឹងការទាមទារថ្មីបានទេ។ ខ្ញុំយំរាល់យប់ ហើយគ្រាន់តែមិនអាចបន្តបាន។ វាច្រើនពេកហើយ” ។
“អ្នកគ្រប់គ្នាដែលខ្ញុំស្គាល់នៅក្នុងសេវាកម្មគឺឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ឬគិតអំពីវា។ វាមិនចាំបាច់ និងអយុត្តិធម៌ណាស់”។
បញ្ហាដែលកំពុងកើតមានជាមួយនឹងបញ្ជីឈ្មោះគិលានុបដ្ឋាយិកាបានដឹកនាំសមាជិកក្រុមប្រឹក្សារួចហើយដើម្បីអនុម័តលើចលនាមួយកាលពីខែកុម្ភៈ ដោយអំពាវនាវឱ្យមានការផ្អាកការរចនាឡើងវិញ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមាន “ការពិគ្រោះយោបល់ប្រកបដោយអត្ថន័យ” ជាមួយបុគ្គលិកអំពីការផ្លាស់ប្តូរ។
ព័ត៌មាននេះត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយសុទិដ្ឋិនិយមដោយអ្នកតវ៉ាមួយចំនួនប្រឆាំងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅខាងក្រៅទីស្នាក់ការក្រុមប្រឹក្សានៅទីក្រុង Dumbarton ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថៅកែ HSCP បានបន្តការផ្លាស់ប្តូរដោយនិយាយថាការរចនាឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពី “ការចូលរួម និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏សំខាន់” ជាមួយអ្នកថែទាំ និងសហជីព។
ឆ្លើយតបទៅនឹងព័ត៌មាននៃកូដកម្មដែលអាចកើតមាន អ្នកនាំពាក្យរបស់ West Dunbartonshire HSCP បាននិយាយថា “យើងពេញចិត្តចំពោះការងារសំខាន់របស់អ្នកថែទាំរបស់យើង ហើយមានការខកចិត្តចំពោះការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការបោះឆ្នោតពិគ្រោះយោបល់ បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងពេញលេញជាមួយពួកគេ និងសហជីពលើបញ្ហានេះ។”
“គោលបំណងនៃការរចនាឡើងវិញរបស់យើងគឺដើម្បីផ្តល់នូវសេវាកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងនិរន្តរភាពសម្រាប់អ្នកដែលទទួលការថែទាំ និងកម្លាំងពលកម្មរបស់យើង។ ការរំខាននៅពេលនេះមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតនៃសេវាកម្ម ឬមនុស្សដែលយើងគាំទ្រនោះទេ។”
«យើងនៅតែប្ដេជ្ញាធ្វើការក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយគ្រប់ភាគី»។
