ស្ត្រីម្នាក់មកពី Raipur ស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការជជែកដេញដោលតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម បន្ទាប់ពីព័ត៌មាននៃការជម្រះការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលចំនួន ១៩ បានរីករាលដាលនៅលើអ៊ីនធឺណិត។
ជ័យលាភីបានទៅលើ Charu Pandey ដែលជាសេចក្តីប្រាថ្នារបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលការធ្វើដំណើររយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំតាមរយៈប្រព័ន្ធប្រឡងដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់របស់ប្រទេសឥណ្ឌា បានទាក់ទាញទាំងការកោតសរសើរ និងការរិះគន់។
រឿងរបស់នាងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងទូលំទូលាយ បន្ទាប់ពីវីដេអូដែលបង្ហាញពីភាពជោគជ័យរបស់នាងត្រូវបានចេញផ្សាយ
ខណៈពេលដែលអ្នកគាំទ្របានពិពណ៌នាអំពីភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេថាជាឧទាហរណ៍នៃការប្តេជ្ញាចិត្តពិសេស អ្នករិះគន់បានចោទសួរថាតើការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្តងហើយម្តងទៀតគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជារង្វាស់នៃការអនុវត្តដែរឬទេ។
គោលដៅដែលចាប់ផ្តើមជាមួយការងាររដ្ឋាភិបាល
យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាង Pandey បានចាប់ផ្តើមរៀបចំការប្រឡងចូលរដ្ឋាភិបាលនៅអាយុ 23 ឆ្នាំ។
គោលដៅរបស់នាងគឺច្បាស់លាស់នៅពេលនោះ៖ ដើម្បីទទួលបានការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសេវាកម្មសាធារណៈ។
ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ នាងបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងការប្រឡងជាច្រើនរួមមាន កម្រិតបញ្ចប់ការសិក្សារួមបញ្ចូលគ្នារបស់គណៈកម្មការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (SSC CGL), កម្រិតអនុវិទ្យាល័យរួមបញ្ចូលគ្នា (SSC CHSL) និងការប្រឡងបុគ្គលិកពហុមុខងារ (SSC MTS)។ នាងក៏បានសម្អាតការធ្វើតេស្តនៃក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្លូវដែក (RRB), ធនាគាររដ្ឋនៃប្រទេសឥណ្ឌា (SBI) និងវិទ្យាស្ថានជ្រើសរើសបុគ្គលិកធនាគារ (IBPS) ផងដែរ។
ការចូលរួមម្តងហើយម្តងទៀតរបស់នាងលើវដ្តជ្រើសរើសជាច្រើននៅទីបំផុតនាំឱ្យនាងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលចំនួន 19 ។
ថ្លែងទៅកាន់ ANI Pandey បាននិយាយថា នាងមិនដែលរំពឹងថានឹងមានការទទួលស្គាល់ដែលនាងទទួលបាននៅពេលនាងចាប់ផ្តើមដំណើររៀបចំរបស់នាងនោះទេ។
“គ្រួសាររបស់ខ្ញុំសប្បាយចិត្តនឹងការសម្តែងរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំទទួលបានពានរង្វាន់សម្រាប់ការប្រឡងជាប់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលចំនួន 19 ។ និយាយតាមត្រង់ទៅ ខ្ញុំមិនដែលគិតថាខ្ញុំនឹងប្រឡងជាប់ច្រើនទេ គោលដៅតែមួយគត់របស់ខ្ញុំគឺធានាបាននូវការងាររដ្ឋាភិបាលយ៉ាងហោចណាស់មួយ”។
នាងក៏បានបង្ហើបថា ប្រវត្តិសិក្សារបស់នាងដំបូងបាននាំឱ្យគ្រួសារនាងពិចារណាលើផ្លូវអាជីពផ្សេងទៀត។
យោងតាម Pandey ឪពុកម្តាយរបស់នាងបានលើកទឹកចិត្តនាងឱ្យបន្តការបង្រៀន ឬអាជីពសិក្សាដោយសារតែមូលដ្ឋានគ្រឹះគណិតវិទ្យាដ៏រឹងមាំរបស់នាង។ យ៉ាងណាមិញ ទីបំផុតនាងបានសម្រេចចិត្តផ្ដោតលើការប្រឡងប្រជែង។
ប្រតិកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម៖ ការសរសើរ និងការរិះគន់
ខណៈដែលឃ្លីប និងការបង្ហោះអំពីការសម្តែងរបស់នាងបានរីករាលដាលនៅលើអ៊ីនធឺណិត អ្នកប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានសម្តែងការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំង។
មនុស្សជាច្រើនបានសរសើរការប្តេជ្ញាចិត្តដែលតម្រូវឱ្យធ្វើម្តងហើយម្តងទៀតលើការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏លំបាកបំផុតមួយចំនួនរបស់ប្រទេសឥណ្ឌា ដែលចំនួនកន្លែងទំនេរមានកំណត់ ហើយការប្រកួតប្រជែងតែងតែកើនឡើងដល់បេក្ខជនរាប់រយនាក់។
យ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកខ្លះទៀតបានចោទសួរថា តើការប្រឡងជាប់ច្រើនគួរតែអបអរឬអត់?
អ្នកប្រើម្នាក់បានបញ្ចេញមតិថា៖ «ការប្រឡងជាប់រដ្ឋាភិបាលចំនួន ១៩ បង្ហាញពីការប្ដេជ្ញាចិត្ត ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាសមិទ្ធផលដែលគួរលើកតម្កើងប្រទេសជានិមិត្តរូបនៃការរីកចម្រើន»។
អ្នកប្រើម្នាក់ទៀតបានសរសេរថា៖ “អ្វីដែលជាការរួមចំណែកដ៏ពិសេសត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីទទួលបានរង្វាន់នេះ។ ការទទួលស្គាល់គួរតែផ្អែកលើសមិទ្ធិផលពិតប្រាកដ និងសេវាកម្ម មិនមែនត្រឹមតែលទ្ធផលប្រឡងនោះទេ។”
មតិទាំងនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិភាក្សាកាន់តែទូលំទូលាយអំពីថាតើជោគជ័យក្នុងការប្រឡងប្រជែងតែម្នាក់ឯងគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមិទ្ធផលសាធារណៈដ៏សំខាន់ដែរឬទេ។
សំណួរអំពីការផ្តោតអារម្មណ៍អាជីព និងឱកាស
អ្នកប្រើប្រាស់មួយចំនួនផ្តោតលើការរិះគន់របស់ពួកគេលើអ្វីដែលពួកគេមើលឃើញថាជាកង្វះជំនាញ។
មតិមួយបាននិយាយថា “រឿងឆោតល្ងង់របស់នាងគឺត្រូវប្រឡងជាប់គ្រប់រដ្ឋ។ នាងហាក់ដូចជាមិនមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះមុខជំនាញណាមួយឡើយ”។
អ្នកផ្សេងទៀតបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថាឱកាសសម្រាប់បេក្ខជនផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរារាំង ប្រសិនបើបេក្ខជនជោគជ័យប្រឡងជាប់ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសមិនចូលរួម។
អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានសរសេរថា “ខ្ជះខ្ជាយកន្លែង ហេតុអ្វីទំនេរហើយមិនចូលរួម។ មិនមានបញ្ជីបម្រុងសម្រាប់ការប្រឡងភាគច្រើនទេ”។
ការឆ្លើយតបមួយទៀតគឺត្រង់ជាង៖ «កុំលើកតម្កើងវា»។
ការរិះគន់ជារឿយៗបានបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភអំពីប្រព័ន្ធអេកូជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់របស់ប្រទេសឥណ្ឌា ដែលបេក្ខជនតែងតែលេចឡើងសម្រាប់ការប្រឡងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ខណៈពេលដែលស្វែងរកជម្រើសអាជីពផ្សេងៗគ្នា។
