ខាងលើ និងខាងស្ដាំ៖ នេះគឺជារឿងរ៉ាវនៃទិន្នន័យសរុបនៃឆ្នាំ 2026 Fortune 500 ដែលចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនធំបំផុតរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកតាមចំណូល។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតការលក់កំណត់ត្រាចំនួន 21 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ កើនឡើង 5% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ប្រាក់ចំណេញសរុបបានកើនឡើង 12% ដល់ 2.1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ ហើយមូលធននីយកម្មទីផ្សារសរុបបានកើនឡើង 19% ដល់ 55 ពាន់ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធដែលជំរុញដោយការចំណាយលើស AI និងការឃោសនាបំផ្លើស។
មានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយ។ កម្លាំងការងារសរុបរបស់ Fortune 500 បានធ្លាក់ចុះសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នាមកត្រឹម 30.5 លាននាក់ ពោលគឺធ្លាក់ចុះ 1% ។ នោះគឺជាការបាត់បង់កម្មករចំនួន ៣០១.០៤៩នាក់។ ចំនួនបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 បានធ្លាក់ចុះពីមុនមក ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1995 នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន Fortune 500 បានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មសេវាកម្មដំបូង និន្នាការធ្លាក់ចុះបានកើតឡើងតែក្នុងអំឡុងពេល ឬបន្ទាប់ពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។
តើមានអ្វីនៅពីក្រោយការធ្លាក់ចុះមិនធម្មតា? សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ចម្លើយគឺមួយផ្នែកនៅលើអ្នកដែលមិនស្ថិតក្នុងបញ្ជី។
Fortune 500 គឺជាផលបូកនៃផ្នែករបស់វា ដូច្នេះកម្លាំងការងារទាំងមូលមានការប្រែប្រួល នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនឡើង ឬចុះចំណាត់ថ្នាក់។ ការវាយប្រហារដ៏សំខាន់មួយចំពោះចំនួនក្បាលនៅក្នុងឆ្នាំ 2026 គឺការចាកចេញពីសង្វាក់ឱសថ Walgreens Boots Alliance ដែលបានធ្លាក់ចេញពី Fortune 500 បន្ទាប់ពីត្រូវបានទិញដោយក្រុមហ៊ុនឯកជន Sycamore Partners ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2025។
កាលពីឆ្នាំមុន Walgreens បានផ្តល់ការងារដល់មនុស្ស 252,500 នាក់ ដែលវាស្ថិតនៅក្នុងចំណោមនិយោជកធំជាងគេទាំង 25 នៅក្នុងបញ្ជីឆ្នាំ 2025 ។ អ្នកលក់រាយដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មទីពីរគឺ Nordstrom ក៏បានធ្លាក់ពីបញ្ជីផងដែរដោយសារតែកិច្ចព្រមព្រៀងយកឯកជន។ វាមានបុគ្គលិកចំនួន 41,000 នាក់។ ជាសរុបមនុស្ស 659,640 នាក់បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចំនួន 22 ដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន Fortune 500 នៅឆ្នាំនេះ។
ក្រុមហ៊ុនចំនួន 22 ដែលបានជំនួសការទម្លាក់បុគ្គលិកមានបុគ្គលិកតិចជាងពាក់កណ្តាលចំនួននោះ: 317,414 ។ និយោជកធំជាងគេក្នុងចំណោមអ្នកចំណូលថ្មីគឺ Amentum Holdings ដែលជាក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋ Virginia ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 50,000 នាក់; បន្តដោយ Medline ដែលជាក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋ Illinois ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 45,000 នាក់។
ការកើនឡើងបុគ្គលិកនៅមុខតំណែង ប៉ះប៉ូវដល់កម្រិតតូចមួយនៃការថយចុះបុគ្គលិកដែលបណ្តាលមកពីការបំបែកបញ្ជី។ សរុបមក ក្រុមហ៊ុនដែលនៅតែមាននៅក្នុងបញ្ជីពីឆ្នាំ 2025 ដល់ឆ្នាំ 2026 ទទួលបានបុគ្គលិកចំនួន 41,177 នាក់។ ទំនិញកីឡារបស់ Dick មានការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងចំនួនក្បាល។ ជាមួយនឹងការទិញយក Foot Locker នៅក្នុងខែកញ្ញា ចំនួនក្បាលបានកើនឡើង 83.1% ឬ 31,050 បុគ្គលិក។ Carvana គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតដែលមានកំណើនចំនួនក្បាលធំ។ អ្នកលក់ឡានប្រើតាមអនឡាញបានជួលមនុស្ស 5,700 នាក់ កើនឡើង 32.8% ដោយបន្តការត្រលប់មកវិញដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីតម្លៃភាគហ៊ុន 99% ធ្លាក់ចុះ។
ប៉ុន្តែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិករាប់សិបលាននាក់ជាសមូហភាព ការងារក្នុងចំណោមអ្នកកាន់អំណាចពិតជាមានស្ថិរភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយមានការកើនឡើងត្រឹមតែ 0.1% ប៉ុណ្ណោះ។ លោក Lawrence Katz សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅសកលវិទ្យាល័យ Harvard មានប្រសាសន៍ថា នោះឆ្លុះបញ្ចាំងពី “ការជួលទាប និងសេដ្ឋកិច្ចទាប”។
Amazon ដែលជាក្រុមហ៊ុនលេខ 1 ក្នុងបញ្ជីឆ្នាំ 2026 បានបន្ថែមកម្មករ 20,000 នាក់កាលពីឆ្នាំមុន កើនឡើង 1.3% ។ ចំនួនក្បាលនៅលេខ 2 Walmart គឺរាបស្មើ ហើយនៅលេខ 3 UnitedHealth Group ការងារបានធ្លាក់ចុះ 10,000 ឬ 2.5% ។
ការលក់រាយគឺជាវិស័យធំបំផុតនៅក្នុងបញ្ជីដែលមានបុគ្គលិកត្រឹមតែជាង 7 លាននាក់ ហើយកម្លាំងការងារសរុបបានធ្លាក់ចុះ 0.9% ។ ការងារនៅក្នុងវិស័យធំបំផុតទីពីរគឺបច្ចេកវិទ្យាបានធ្លាក់ចុះ 1% មក 3.8 លាននាក់ ខណៈដែលចំនួនកម្មករនៅក្នុងវិស័យធំបំផុតទីបីគឺហិរញ្ញវត្ថុបានកើនឡើង 0.9% ដល់ 3.5 លាននាក់។
ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មានការងារដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មខាងក្រៅ ខណៈពេលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការកើនឡើងផលិតភាពដ៏ធំនៃបច្ចេកវិទ្យា។ Katz និយាយថា៖ «កត្តាទាំងនេះបានធ្វើឱ្យការលក់និងតម្លៃបន្ថែមកើនឡើងលឿនជាងការងារនៅក្រុមហ៊ុនធំបំផុត»។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជួល “បុគ្គលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមានទេពកោសល្យ ដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងយ៉ាងសម្បើម ប៉ុន្តែពួកគេមិនចែករំលែកការទទួលបានផលិតភាពដ៏ធំសម្បើមជាមួយកម្លាំងការងារដ៏ទូលំទូលាយនេះ ដូចដែលក្រុមហ៊ុនចាស់ៗដែលតែងតែបង្កើតសហជីព ឬសូម្បីតែធនាគារបែបចាស់ (ម្តង) បានធ្វើ។”
នេះបន្តនិន្នាការរយៈពេលជាច្រើនទស្សវត្ស ហើយគណិតវិទ្យាគឺច្បាស់ណាស់៖ ក្រុមហ៊ុន Fortune 500 កំពុងបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ – 687,094 ដុល្លារ – និងប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក – 68,743 ដុល្លារ – ជាងពេលមុនៗ។ ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកែសម្រួលអតិផរណានៅតែមានស្ថិរភាព។
AI ហាក់ដូចជាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជំរុញនិន្នាការនេះបន្ថែមទៀតនៅពេលដែល CEOs ជំរុញកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រសិទ្ធភាពនៃបច្ចេកវិទ្យា។ ប៉ុន្តែសក្តានុពលកើនឡើង មិនចាំបាច់ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនយក្សឧស្សាហកម្មដែលបច្ចុប្បន្នកាន់កាប់ Fortune 500 នោះទេ។
“យើងកំពុងមើលឃើញការកើនឡើងនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុនថ្មី ការរីកដុះដាលនៃក្រុមហ៊ុនតូចៗ ដែលនៅទីបំផុតអាចក្លាយជាក្រុមហ៊ុនធំ ប៉ុន្តែប្រហែលជានៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងវិញដើម្បីផ្តោតលើភ្នាក់ងារ AI ជាកម្លាំងការងារស្នូលរបស់ពួកគេ ពួកគេនឹងមិនមានសម្ពាធការងារច្រើនដូចក្រុមហ៊ុនប្រពៃណីទេ” Katz និយាយថា យើងនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការប្រើប្រាស់ AI ។
គួរកត់សម្គាល់ថាអ្នកចំណូលថ្មីពីរនាក់នៅក្នុងបញ្ជីនៅឆ្នាំនេះមានបុគ្គលិកតិចជាង 1,000 នាក់។ ទាំងពីរស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះទ្រព្យសម្បត្តិឌីជីថល៖ Sioux Falls ក្រុមហ៊ុន Bitgo Holdings ដែលមានមូលដ្ឋានលើ SD មានបុគ្គលិកចំនួន 603 នាក់ និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 278 នៅលើ Fortune 500 ។ Galaxy Digital ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉កមានបុគ្គលិកចំនួន 700 នាក់ និងបានបំបែកក្រុមហ៊ុន Fortune 100 នៅលេខ 76 នៅក្នុងការបង្ហាញខ្លួនលើកដំបូងរបស់ខ្លួន។ និយោជកតូចបំផុតបន្ទាប់នៅក្នុងកំពូល 100 មានជិតប្រាំបីដង។
