អធិការបតី Friedrich Merz បានបង្ហាញកញ្ចប់ 34 ចំណុចនៃកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ ពន្ធ និងការងារកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ដើម្បី “កាត់បន្ថយការិយាធិបតេយ្យ” និងលើកកម្ពស់កំណើនការងារ និងការប្រកួតប្រជែង។
Merz បាននិយាយថា “យើងកំពុងធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយការិយាធិបតេយ្យ។ យើងកំពុងធ្វើការដើម្បីការពាររដ្ឋសុខុមាលភាពរបស់យើង ហើយយើងកំពុងធ្វើការដើម្បីបន្ធូរបន្ថយកម្មករ និងក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការកាត់បន្ថយពន្ធ” ដោយបន្ថែមថារដ្ឋាភិបាលមានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានធាតុសំខាន់ៗនៃកញ្ចប់តាមរយៈសភានៅចុងឆ្នាំនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់បុគ្គលិកអាឡឺម៉ង់ វាមានន័យថានឹងលែងមានរបាយការណ៍ឈឺដោយគ្មានវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យទៀតហើយ។
ចម្លើយរហ័សចំពោះសំណួរសំខាន់ៗ
•៥ សំណួរ
ក្រោមកំណែទម្រង់ការងារថ្មីរបស់ Merz កម្មករអាល្លឺម៉ង់នឹងតម្រូវឱ្យផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកឈឺរបស់ពួកគេ ដោយលុបបំបាត់ថ្ងៃឈឺដោយគ្មានឯកសារបែបនេះ។
ការទាមទារវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តមានគោលបំណងកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតឈឺ ដោយហេតុនេះបង្កើនផលិតភាព និងការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺដែលទាមទារវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រចាប់ពីថ្ងៃដំបូងគឺជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់កំណែទម្រង់ការងារដ៏ទូលំទូលាយចំនួន 34 ដែលស្នើឡើងដោយ Merz ដែលរំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅចុងឆ្នាំនេះ។
បាទ កំណែទម្រង់មានគោលបំណងមួយផ្នែកក្នុងការទប់ស្កាត់ការរំលោភលើសុខុមាលភាព រួមទាំងវិធានការតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលឈឺដែលក្លែងបន្លំ។
កំណែទម្រង់របស់ Merz រួមមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ ការបន្ធូរបន្ថយពីការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងការបន្ធូរបន្ថយពន្ធសម្រាប់គ្រួសារ – ទាំងអស់មានគោលបំណងជំរុញកំណើនការងារ និងការប្រកួតប្រជែង។
ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្ងៃដែលបាត់បង់ដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺ កម្មករអាល្លឺម៉ង់នឹងមិនអាចរាយការណ៍ពីជំងឺតាមទូរស័ព្ទបានទៀតទេ ដែលជាផ្នែកនៃកំណែទម្រង់ទីផ្សារការងារថ្មី នេះបើយោងតាម Reuters ។ ពួកគេនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
រ៉យទ័របានរាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តល់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នថ្មីរហូតដល់ 48 ខែរហូតដល់ឆ្នាំ 2030។ ពួកគេក៏នឹងត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពកាន់តែច្រើនផងដែរទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
នៅក្នុងកញ្ចប់ 34 ចំណុច Merz បានស្នើឱ្យអនុវត្តអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការសោធននិវត្តន៍ និងណែនាំសមាសភាគផ្អែកលើទីផ្សារមូលធនបន្ថែមទៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ និងបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗ។
ការបន្ធូរបន្ថយពន្ធសម្រាប់គ្រួសារ
ការបន្ធូរបន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់គ្រួសារលើសពី 600 អឺរ៉ូ (685 ដុល្លារ) សម្រាប់គ្រួសារដែលធ្វើការដែលមានកូនពីរនាក់ក៏ត្រូវបានគ្រោងទុកផងដែរតាមរយៈប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់ ជាមួយនឹងការបន្ធូរបន្ថយការរីកចម្រើនសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលមធ្យម។
យោងតាមរបាយការណ៍ វិធានការនេះនឹងនាំមកនូវការសង្គ្រោះប្រមាណ 10 ពាន់លានអឺរ៉ូជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការផ្តល់មូលនិធិនឹងមកជាផ្នែកដោយការបង្កើនអត្រាពន្ធកំពូលពី 45% ទៅ 47% សម្រាប់អ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូលដែលមានប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធប្រចាំឆ្នាំ €280,000 ឬច្រើនជាងនេះ។
ឧស្សាហកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា
កញ្ចប់នេះក៏មានគោលបំណងជួយដល់វិស័យសំខាន់ៗដូចជា រថយន្ត គីមី និងឱសថ បច្ចេកវិទ្យាស្អាត ម៉ាស៊ីន អាគុយ ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។
ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Reuters បានរាយការណ៍ថា ក្របខណ្ឌហិរញ្ញប្បទានវិនិយោគរបស់មូលនិធិអាល្លឺម៉ង់នឹងត្រូវបានពង្រីកទៅជាមធ្យោបាយវិនិយោគយុទ្ធសាស្ត្រ ដោយផ្តោតលើភាពធន់ ថាមពល និងវត្ថុធាតុដើម។
សកម្មភាពប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានសង្គម
វិធានការប្រឆាំងនឹងការក្លែងបន្លំអត្ថប្រយោជន៍គឺត្រូវរឹតបន្តឹងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យកាន់តែច្រើនរវាងអាជ្ញាធរ និងការពង្រឹងការអនុវត្ត។
ថាមពល និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ
ការពង្រីកបណ្តាញចែកចាយអគ្គិសនីគួរតែត្រូវបានពន្លឿនក្នុងគោលបំណងកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការអនុវត្តគម្រោងបណ្តាញពាក់កណ្តាល។ ឧស្សាហកម្មនឹងទទួលបានការធានាកាន់តែច្បាស់អំពីកាលវិភាគនៃការតភ្ជាប់បណ្តាញ។
ពាណិជ្ជកម្ម
ការពង្រឹងវិធានការប្រឆាំងការបង្រ្កាប និងការប្រឆាំងការឧបត្ថម្ភធនរបស់សហភាពអឺរ៉ុប ក៏ដូចជាវិធានអនុគ្រោះរបស់សហភាពអឺរ៉ុប។ តម្រូវការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនជាមួយនឹងការវិនិយោគមិនមែនអឺរ៉ុប។
លំនៅដ្ឋាន
បង្កើតសាជីវកម្មលំនៅឋានសហព័ន្ធ ដើម្បីសាងសង់លំនៅដ្ឋានដែលមានតម្លៃសមរម្យ និងបន្ធូរបន្ថយតម្រូវការកម្ចីទិញផ្ទះ ដើម្បីជំរុញការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានកម្ចីទិញផ្ទះ។ អនុម័តច្បាប់ដើម្បីការពារការបំប្លែងផ្ទះជួលឯកជនទៅជាការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋដោយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់។
វិធានការកាត់បន្ថយការគ្រប់គ្រង និងការិយាធិបតេយ្យ
កាត់បន្ថយការរាយការណ៍ និងតម្រូវការឯកសារ និងកាត់បន្ថយបន្ទុកការអនុលោមតាមក្រុមហ៊ុន រួមទាំងដោយការកំណត់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដោយសារការឧស្សាហ៍ព្យាយាមចំពោះក្រុមហ៊ុនធំៗ។
វិធានការនេះរួមមានការអនុម័តដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវកម្មវិធីបន្ទាប់ពីរយៈពេល 4 ខែ លុះត្រាតែអាជ្ញាធរធ្វើអន្តរាគមន៍ និងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកចំនួន 8% នៅក្នុងផ្នែកធំនៃរដ្ឋបាលសហព័ន្ធ។
