ស្ត្រីជនជាតិឥណ្ឌាម្នាក់បានចែករំលែកពីរបៀបដែលនាងបានឡើងជណ្តើរអាជីពពីប្រាក់ខែតិចតួចនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាទៅកាន់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែល្អនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៅក្នុងការបង្ហោះ LinkedIn នាង Devshree Bharatia បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរអាជីពរបស់នាង ហើយបានគូសបញ្ជាក់អំពីយុទ្ធសាស្ត្រដែលនាងជឿថាបានជួយនាងឱ្យឈានទៅមុខប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ នាងបាននិយាយថា គោលដៅរបស់នាងគឺដើម្បីជួយអ្នកដទៃឱ្យសម្រេចបានលទ្ធផលស្រដៀងគ្នា ដោយមិនចាំបាច់ចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំក្នុងការស្វែងរករឿងដោយខ្លួនឯងនោះទេ។
“ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ខ្ញុំពីមហាវិទ្យាល័យ Tier 3 នៅ Pune ហើយចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងប្រាក់ខែ ₹6 LPA នាងបានសរសេរថា “កន្លែងដែលខ្ញុំនៅសព្វថ្ងៃនេះ គឺជាអ្វីដែលខ្ញុំនឹកស្មានមិនដល់ សូម្បីតែនៅក្នុងសុបិនដ៏ព្រៃផ្សៃបំផុតរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ។
ការរកឃើញពីបីឆ្នាំ
Bharatia បានពន្យល់ថាវិធីសាស្រ្តដែលនាងណែនាំឥឡូវនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈបទពិសោធន៍ និងការពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ។
នាងបាននិយាយថា៖ «វាត្រូវចំណាយពេលបីឆ្នាំដើម្បីដោះស្រាយ ប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រើវាបានក្នុងរយៈពេលបីខែ»។
យោងទៅតាមនាង ជំហានដ៏សំខាន់បំផុតមួយគឺត្រូវផ្តោតលើការក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសដែលមើលឃើញជាជាងការពឹងផ្អែកតែលើកម្មវិធី។
ហេតុអ្វីបានជាការមើលឃើញមានសារៈសំខាន់
នាងបានអះអាងថា ខណៈពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅតែមានសារៈសំខាន់ ឱកាសរបស់បេក្ខជនអាចនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសចូលទៅជិតពួកគេដោយផ្ទាល់។
នាងពន្យល់ថា “គ្រប់គ្នានឹងប្រាប់អ្នកឱ្យអនុវត្តការងាររាប់រយនៅលើ LinkedIn ដែលអ្នកត្រូវធ្វើ។ ប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកជ្រើសរើសអ្នកទាក់ទងអ្នកដោយខ្លួនឯង អ្នកមានអត្ថប្រយោជន៍” ។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ Bharatia ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតវត្តមានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅលើ LinkedIn តាមរយៈការបង្ហោះ និងការចូលរួមជាប្រចាំ។
បង្កើតភាពជឿជាក់លើ LinkedIn
Bharatia បានសង្កត់ធ្ងន់ថាអ្នកជំនាញមិនចាំបាច់ក្លាយជាអ្នកបង្កើតមាតិកាពេញម៉ោងដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវេទិកានោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នាងបានលើកទឹកចិត្តអ្នកប្រើប្រាស់ឱ្យចែករំលែកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេជាទៀងទាត់ ដើម្បីបង្កើតភាពជឿជាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។
នាងបានសរសេរថា “អ្នកអាចរៀបចំផែនការពេញមួយខែនៃមាតិកាក្នុងរយៈពេលតែមួយថ្ងៃ” ដោយបន្ថែមថាគោលដៅគឺដើម្បីកសាងភាពជឿជាក់ជាជាងទាក់ទាញអ្នកតាមដាន។
ការព្រមានអំពី “ការងារខ្មោច”
គ្រូបង្វឹកអាជីពក៏បានព្រមានអ្នកស្វែងរកការងារអំពីអ្វីដែលគេហៅថាការងារខ្មោច – ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលប្រហែលជាលែងមានសកម្មភាពទៀតហើយ ទោះបីជាពួកគេនៅតែបង្ហាញតាមអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយ។
នាងបាននិយាយថា “ស្ទើរតែ 30% នៃការងារដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺជាការងារខ្មោច” ។
យោងតាម Bharatia បេក្ខជនជាច្រើនយល់ច្រឡំថាពួកគេត្រូវបានច្រានចោល នៅពេលដែលការពិតមុខតំណែងអាចមិនត្រូវបានបំពេញយ៉ាងសកម្ម។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់គ្រប់តួនាទី
Bharatia ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការពង្រឹងប្រវត្តិរូប លើសពីការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ។ នាងបានលើកទឹកចិត្តបេក្ខជន ជាពិសេសអ្នកដែលចាប់ផ្តើមអាជីពដំបូងរបស់ពួកគេ ឱ្យរួមបញ្ចូលគម្រោង ការ hackathons និងឯកសារស្រាវជ្រាវដែលសមស្រប។
នាងបានសរសេរថា “ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទូទៅកម្រនឹងដំណើរការណាស់។ កែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅតាមតួនាទីនីមួយៗដោយតម្រឹមវាឱ្យជិតជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារ” ដោយបន្ថែមថាការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ATS និងទម្រង់ដ៏រឹងមាំដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទទួលបានបញ្ជីសម្រាំង។
កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍
ការបង្ហោះនេះក៏រៀបរាប់អំពីរបៀបរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ផងដែរ។ Bharatia បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបេក្ខជនអនុវត្តប្រធានបទទូទៅដូចជា រចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យ និងក្បួនដោះស្រាយ (DSA) ការរចនាប្រព័ន្ធ និងសំណួរផ្អែកលើករណីអាជីវកម្ម។
នាងបានស្នើថា ការសិក្សាអំពីផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ បញ្ហាប្រឈម និងគំរូអាជីវកម្ម អាចជួយឱ្យបេក្ខជនអាចគិតទុកជាមុនអំពីប្រភេទនៃសំណួរដែលពួកគេអាចប្រឈមមុខនៅក្នុងការសម្ភាសន៍។
ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលប្រាថ្នា
ជាចុងក្រោយ Bharatia បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលវិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធបានជួយផ្លាស់ប្តូរអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ នាងបាននិយាយថា នាងសង្ឃឹមថាការចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់នាងនឹងអាចឱ្យអ្នកដទៃមានការរីកចម្រើនលឿនជាងមុន និងជៀសវាងពីកំហុសជាច្រើនដែលនាងបានជួបនៅតាមផ្លូវ។
(ការបដិសេធ៖ របាយការណ៍នេះគឺផ្អែកលើខ្លឹមសារដែលបង្កើតដោយអ្នកប្រើប្រាស់ពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ Livemint មិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយឯករាជ្យលើការទាមទារនេះទេ និងមិនគាំទ្រពួកគេ។)
