នៅពេលដែលលោក Jim Fitterling របស់ Dow និងលោក Tim Cook របស់ Apple លាលែងពីតំណែងជា CEO នៅខែកក្កដា និងខែកញ្ញា រៀងៗខ្លួន Fortune 500 នឹងបាត់បង់អ្នកដឹកនាំពីរនាក់ដែលមានការគោរពយ៉ាងទូលំទូលាយដែលបានដឹកនាំក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេឆ្លងកាត់ពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរ។
ការចាកចេញរបស់បុរសទាំងពីរនាក់ ដែលអ្នកទាំងពីរកំណត់ថាជាអ្នកស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា ក៏នឹងបង្ហាញពីការខកចិត្តមួយជំហានថយក្រោយសម្រាប់តំណាង LGBTQ+ នៅក្នុងជួរប្រតិបត្តិ។ បន្ទាប់ពីខែកញ្ញា មានតែមេដឹកនាំ LGBTQ+ ម្នាក់គត់ដែលនៅសេសសល់ក្នុងបញ្ជី Fortune 500៖ Beth Ford of Land O’ Lakes។ វាជាការរំលឹកថា អាជីវកម្មអាមេរិកាំងខ្ពស់បំផុតគឺភាគច្រើនជាភេទផ្ទុយគ្នា ស្បែកស និងបុរស ហើយតើវាលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការរក្សាការទទួលបានតំណាង។
មាន CEO LGBTQ+ បួននាក់កាលពីបីឆ្នាំមុន នៅពេលដែល Macy’s ត្រូវបានដឹកនាំដោយ Jeff Gennette ដែលនឹងចុះចេញពីដំណែងនៅឆ្នាំ 2024។ ថ្មីៗនេះក៏មានការចាកចេញនៅខាងក្រៅ Fortune 500 ផងដែរ៖ Coty ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតផលិតផលថែរក្សាសម្រស់ដ៏ធំបានឃើញ CEO របស់ខ្លួន Sue Nabi ដែលជាប្រតិបត្តិករកែភេទដ៏កម្របានចាកចេញពីការងារកាលពីចុងឆ្នាំមុន។
ក្រុមដែលមិនសូវតំណាងជាប្រវត្តិសាស្ត្រផ្សេងទៀតនៅក្នុង C-suite ក៏ឃើញតែការទទួលបានតំណាងតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងចំណោម 500 នាក់ មាន CEO ស្បែកខ្មៅ 11 នាក់ និង CEO ស្ត្រី 22 នាក់ ដែលជាភាគរយខ្ពស់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ប៉ុន្តែទាបជាងចំណែកក្រុមនីមួយៗនៃចំនួនប្រជាជនអាមេរិក។ (Fitterling ត្រូវបានជំនួសដោយ Karen Carter ដែលជាស្ត្រីស្បែកខ្មៅ។ )
ដើម្បីឱ្យប្រាកដ ស្ទើរតែនឹងមាន CEO ខ្ទើយម្នាក់ទៀតនៅក្នុង Fortune 500 ឆាប់ៗនេះ។ OpenAI ដែលជាអ្នកបង្កើត ChatGPT ត្រូវបានគេរំពឹងយ៉ាងទូលំទូលាយថានឹងយកភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនជាសាធារណៈនៅចុងឆ្នាំនេះ ហើយនាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនគឺលោក Sam Altman គឺជាមនុស្សស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា។ (ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលតែក្នុង Fortune 500 ប្រសិនបើពួកគេដាក់ព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនិយតករសហរដ្ឋអាមេរិក។) ប៉ុន្តែ CEO ពីរនាក់ក្នុងចំណោម 500 នាក់នៅក្នុងក្រុមដែលមានចំនួនពី 3 ទៅ 10 ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនអាមេរិក (និងច្រើនជាងនេះក្នុងចំណោមជនជាតិអាមេរិកវ័យក្មេង) ទំនងជាមិនមែនជាគំរូតំណាងទេ។
ដូច្នេះតើមានអ្វីនៅទីនោះ? សម្រាប់រឿងមួយ ចំនួនមេដឹកនាំ LGBTQ+ គឺពិតជាតូចពេក ព្រោះពេលខ្លះមនុស្សនៅស្ងៀមអំពីទំនោរផ្លូវភេទ ឬភេទរបស់ពួកគេ។ (Cook មិនបានចេញមករហូតដល់ឆ្នាំ 2014 គឺបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីគាត់បានកាន់កាប់។ )
“ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលអាយុជាមធ្យមរបស់ CEO ពួកគេមិនមែនជា Generation Y និង Generation Z ទេ ហើយមានតិចតួចបំផុតគឺ Generation “បទពិសោធន៍រស់នៅដែលអ្នកដឹកនាំជំនាន់នេះមានគឺការបំបែកការងារ និងផ្ទះ ហើយមិនរស់នៅក្នុងជីវិតការងាររបស់ពួកគេ”។
ក្រឡេកមើលនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដែលមានទំនោរទៅក្មេង (Altman មានអាយុ 41 ឆ្នាំដែលធ្វើឱ្យគាត់មានអាយុមួយពាន់ឆ្នាំ) Sears និយាយថាចំនួននាយកប្រតិបត្តិ LGBTQ+ ដោយបើកចំហរនឹងកើនឡើង។
ប៉ុន្តែគាត់ និងអ្នកតស៊ូមតិ LGBTQ+ ផ្សេងទៀតក៏និយាយថា បរិយាកាសនយោបាយបច្ចុប្បន្ន ជាមួយនឹងប្រតិកម្មប្រឆាំងនឹងភាពជឿនលឿននៃសិទ្ធិស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា មានតួនាទី។ គាត់និយាយថាវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេប្រសិនបើមេដឹកនាំ LGBTQ+ នាពេលបច្ចុប្បន្នឬប្រាថ្នាចង់បានជ្រើសរើសដើម្បីបន្ថយទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់ពួកគេដើម្បីជៀសវាងការទាក់ទាញចូលទៅក្នុងសង្រ្គាមវប្បធម៌ឬការប្រយុទ្ធលើភាពចម្រុះនិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមបញ្ចូល។ ជាការពិត ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុនរាប់មិនអស់បានដកខ្លួនចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម DEI ដើម្បីជៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មពីរដ្ឋបាល Trump ឬសម្ពាធពីសកម្មជនអភិរក្សនិយម។
កាលពីដើមឆ្នាំនេះ យុទ្ធនាការសិទ្ធិមនុស្សបាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុន Fortune 500 តិចជាង 65% បានចូលរួមក្នុងសន្ទស្សន៍សមធម៌សាជីវកម្មចុងក្រោយបំផុតរបស់ខ្លួនជាងឆ្នាំមុន។ នេះមិនមានន័យថាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះទាំងអស់បានបញ្ឈប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង DEI របស់ពួកគេទេ។ វាអាចថាពួកគេគ្រាន់តែមិនចង់រាយការណ៍វា។ ការគាំទ្រសម្រាប់សមភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានធ្លាក់ចុះប្រាំមួយភាគរយពីកម្រិតកំពូលរបស់ខ្លួនមកត្រឹម 65% កាលពីឆ្នាំមុន នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Gallup នាពេលថ្មីៗនេះ។
Spears និយាយថាមានភស្តុតាងដែលថាបុគ្គលិក LGBTQ+ មានអារម្មណ៍ថាមិនសូវមានសុវត្ថិភាពក្នុងការនិយាយដោយបើកចំហអំពីអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។ គាត់និយាយថា “យើងកំពុងឃើញបុគ្គលិកវ័យក្មេងមួយចំនួនបានបាត់បង់ទៅផ្ទៃខាងក្រោយ ក្រុមធនធានបុគ្គលិកត្រូវបានរំសាយ ហើយដំណើរការលើការដាក់បញ្ចូលក្នុងហានិភ័យនៃការបាត់បង់” គាត់និយាយថា។
នៅតែមានសញ្ញាមួយចំនួនដែលថាក្រុមហ៊ុនធំៗចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការបង្ហាញការគាំទ្ររបស់ពួកគេចំពោះសហគមន៍ LBGTQ+។ Bloomberg កាលពីសប្តាហ៍មុនបានរាយការណ៍ពីការកើនឡើងនៃការឧបត្ថម្ភសាជីវកម្មសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ Pride Month ក្នុងឆ្នាំនេះ។
