សម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលឃើញប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេត្រូវបានប្រមូលដោយការជួល គ្រឿងទេស និងប្រាក់កម្ចីសិស្ស ផែនការសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍អាចមានកម្រិតទាបនៅក្នុងបញ្ជី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Thasunda Brown Duckett ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ TIAA មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតមួយដើម្បីឆ្លងកាត់ថ្ងៃក្រោយអាជីពប្រកបដោយផាសុកភាពគឺការលះបង់តូចៗតាមពេលវេលា។ ទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបំបែកនៅអាយុ 20 ឆ្នាំក៏ដោយក៏នាងនៅតែរកវិធីវិនិយោគនាពេលអនាគតរបស់នាង។
ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យហ៊ូស្តុនក្នុងឆ្នាំ 1996 លោក Duckett បានទទួលការងារដំបូងរបស់នាងនៅ Fannie Mae ដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានកម្ចីទិញផ្ទះដែលគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល។ ហើយដូចគ្នានឹង Gen Zers ផ្សេងទៀតដែលកំពុងធ្វើការឡើងពីបាតនៃបង្គោល totem លុយគឺតឹង។
Duckett បានប្រាប់ឱ្យដឹងថា “នៅពេលខ្ញុំបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ខ្ញុំរកបាន $26,000 — ដែលចំនួន $26,000 ច្រើនជាងអ្វីដែលខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើទៅទៀត ដូច្នេះខ្ញុំបានបង្កើនផែនការ 401(k) របស់ខ្ញុំភ្លាមៗ” Duckett បានប្រាប់ឱ្យដឹងថា ពេលកំពុងរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ។ ទ្រព្យសកម្មស Titans និងអ្នកបង្អាក់ឧស្សាហកម្ម ផតខាស់ជាមួយនិពន្ធនាយក Alyson Shontell ។
ចាប់តាំងពីពេលនោះមក នាងបានបន្តកើនឡើង 401(k) របស់នាងពី Fannie Maes រហូតដល់ការឡើងកាន់តំណែងជា CEO នៃ Consumer Banking នៅ Chase ក្នុងឆ្នាំ 2016 និងការកាន់កាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នរបស់នាងនៅ TIAA ។ ឥឡូវនេះនាងគឺជាមហាសេដ្ឋី និងជា CEO ពីរសម័យកាល ដែលជា CEO ស្បែកខ្មៅតែ 11 នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅកំពូល ទ្រព្យសកម្ម 500 ក្រុមហ៊ុន។ ហើយនាងសង្ឃឹមថា Generation Z នឹងចាប់ផ្តើមបន្ថែមទៅ 401(k) របស់ពួកគេឆាប់ៗនេះ ជាជាងពេលក្រោយ។
លោក Duckett បានបន្ថែមថា “ជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង ការចូលនិវត្តន៍ហាក់ដូចជានៅឆ្ងាយ ប៉ុន្តែមានការចាប់បានមួយ” ។ “ល្បិចគឺ: ការងារដំបូង, ដុល្លារដំបូង” ។
“រឿងដំបូងដែលខ្ញុំប្រាប់យុវជនគឺថា ការងារដំបូងរបស់អ្នក អ្នកគួរតែចេញឲ្យបានច្រើនបំផុតមុនពេលអ្នកទទួលបានមូលប្បទានប័ត្រនោះ ព្រោះនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានវា អ្នកនឹងរកវិធីក្នុងការចំណាយវា” នាយកប្រតិបត្តិរូបនេះបានបន្តដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា “អំណាចនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ $1 ថ្ងៃនេះមានតម្លៃជាង $1 នៅថ្ងៃស្អែក… អ្នកចង់ប្រាកដថាអ្នកកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីការប្រកួតនោះ។”
ដំបូន្មានរបស់ Duckett សម្រាប់ Generation Z: ចាប់ផ្តើមវិនិយោគ និងរក្សាសុទិដ្ឋិនិយម
ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនពេញចិត្តជាមួយនិយោជកជាច្រើន ផែនការ 401(K) បានក្លាយជាផែនការចូលនិវត្តន៍លំនាំដើមសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន។ ហើយមានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពិតប្រាកដនៅពីក្រោយសក្តានុពលនៃការសន្សំ។
និយោជកស្ទើរតែទាំងអស់ដែលផ្តល់ការរួមចំណែកផ្គូផ្គង 401(k) ជាធម្មតារហូតដល់ 6% ។ លើសពីនេះ អ្នកជំនាញអាចសន្សំប្រាក់ពីពន្ធរាប់រយទៅរាប់ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ យូរៗទៅ ផ្នែកតូចមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកលូតលាស់ទៅជាស៊ុតសំបុកដែលមានទំហំធំ។
លោក Duckett ក៏ផ្តល់ដំបូន្មានដល់កម្មករវ័យក្មេងថា បន្ទាប់ពីពួកគេសន្សំបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ និងការចំណាយចាំបាច់ ពួកគេគួរតែប្រើប្រាស់ភាពបត់បែនផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលនៅសេសសល់ដើម្បីវិនិយោគលើទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ ការវិនិយោគប្រាក់នៅក្នុង Roth IRA ភាគហ៊ុន និងគណនីសន្សំដែលមានការប្រាក់ខ្ពស់ គឺជាវិធីដ៏ពេញនិយមផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងក្នុងការបង្កើនទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។
នាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយនៅលើគេហទំព័រថា “គោលនយោបាយពន្ធសោធននិវត្តន៍គឺអំណោយផលខ្លាំងណាស់ក្នុងការរក្សាប្រាក់ដុល្លារទាំងនោះឱ្យធ្វើការឱ្យអ្នកបានយូរ” Titans និងអ្នកបង្អាក់ឧស្សាហកម្ម ផតខាស់
“យុវជនគួរតែដឹងថាពួកគេត្រូវការសន្សំដើម្បីវិនិយោគ។ ប្រើពេលចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកឱ្យបានច្រើនបំផុត ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចមានលទ្ធភាពទិញសំបកកង់រថយន្ត និងអ្វីៗជាមូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលជីវិតផ្តល់ឱ្យអ្នក” ។ “បន្ទាប់មកអ្នកអាចចាប់ផ្តើមវិនិយោគ” ។
យូរ ៗ ទៅនាងបាននិយាយថាការវិនិយោគគ្រាន់តែក្លាយជា “ទម្លាប់សាច់ដុំ” ។ ហើយខណៈពេលដែលការសន្សំបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ប្រកបដោយផាសុកភាពអាចហាក់ដូចជាសុបិនមួយសម្រាប់កម្មករក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ នាយកប្រតិបត្តិ TIAA មានសុទិដ្ឋិនិយមថាមិនមានពេលល្អជាងដើម្បីគ្រប់គ្រងអនាគតទេ។
លោក Duckett បាននិយាយថា “ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់រំលឹកមនុស្សជំនាន់ក្រោយនេះថា ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលទៅក្រោយ 250 ឆ្នាំ ហើយមើលទៅកន្លែងដែលយើង (អាមេរិក) នៅសព្វថ្ងៃនេះ គ្មានថ្ងៃណាដែលខ្ញុំចង់ក្លាយជាជាងថ្ងៃនេះទេ” ។ “អនាគតគឺតែងតែភ្លឺជាង ព្រោះយើងអាចសម្រេចចិត្តបាន”។
មេរៀនជាមួយឪពុករបស់នាងអំពីអត្ថន័យនៃការចូលនិវត្តន៍
សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ TIAA ការត្រៀមខ្លួនចូលនិវត្តន៍មិនមែនគ្រាន់តែជាចំណុចសំខាន់នៃតួនាទីរបស់នាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រួតពិនិត្យការសន្សំក្រោយអាជីព ការវិនិយោគ និងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មកររាប់លាននាក់នោះទេ។ វាក៏ជាផ្នែកមួយនៃប្រវត្តិរបស់នាងផងដែរ។
នៅពេលដែល Duckett ទទួលបានការងារដំបូងនោះ គ្រួសាររបស់នាងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។
Duckett ទើបតែត្រលប់មកផ្ទះវិញពីការបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ នៅពេលដែលនាងមើលរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ឪពុកនាង ហើយនាងមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង។ ឪពុករបស់នាងឈ្មោះ Otis Brown ជាកម្មករដែលធ្វើការក្នុងឃ្លាំង និងបើកឡានដឹកទំនិញ នឹងមិនទទួលបានប្រាក់សោធនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ដោយស្រួលនោះទេ។ គាត់មានសិទ្ធិចូលប្រើគណនី 401(k) តាមរយៈនិយោជករបស់គាត់ ប៉ុន្តែគណនីនៅតែទទេ។
លោក Duckett បានពន្យល់ថា “យើងពិតជាមានអសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុកើនឡើង។ “ខ្ញុំបានគិតថា ‘ប៉ា នោះមិនមែនជាប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ទេ’… គាត់មិនដែលទម្លាក់ប្រាក់ដុល្លារទេ។ នោះជាការប្រាក់ច្រើនជាង 30 ឆ្នាំដែលមិនដែលបូកបញ្ចូលគ្នា។
ទោះបីជាឪពុករបស់នាងបានបាត់បង់ប្រាក់សន្សំជាច្រើនទសវត្សរ៍ក៏ដោយ វាមិនយឺតពេលក្នុងការប្រមូលផលចំណេញនោះទេ។ បន្ទាប់ពីការសន្ទនានោះ ឪពុករបស់ Duckett បានទទួលការរួមចំណែកអតិបរមាពីផែនការ 401(K) របស់គាត់ បើទោះបីជាប្រាក់មានភាពតឹងតែងក៏ដោយ។
លោក Duckett បាននិយាយថា “លឿនទៅមុខ គាត់អាចមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍របស់វា ប៉ុន្តែគាត់ក៏មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសដែរ ព្រោះគាត់អាចផ្លាស់ប្តូរដំណើរជីវិតរបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់ដឹងថាអត្ថប្រយោជន៍នោះក៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ដែរ”។
