កាលពីចុងសប្តាហ៍មុន Wix បានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយចំនួនដែលលើកឡើងពី AI ជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ ហើយអ្នកជំនាញម្នាក់និយាយថា គំរូនេះបង្ហាញពីនិន្នាការដែលក្រុមហ៊ុនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
លោក Avishai Abrahami នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសាងសង់គេហទំព័រដែលមានមូលដ្ឋាននៅអ៊ីស្រាអែលបាននិយាយនៅក្នុងការប្រកាសមួយ។
ក្នុងការប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារនេះ លោក Abrahami បានលើកឡើងពីភាពតានតឹងដែលការពង្រឹងរូបិយប័ណ្ណរបស់អ៊ីស្រាអែល ប្រាក់ដុល្លារ ធៀបនឹងប្រាក់ដុល្លារអាមេរិកកំពុងដាក់លើក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែគាត់ក៏បានសំដៅទៅលើ AI និងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរ។
នៅពេលសួរការអត្ថាធិប្បាយ អ្នកនាំពាក្យ Wix បានយោងរឿងនេះ ទ្រព្យសកម្ម ចំពោះការប្រកាសបណ្តេញលោកអប្រាហាំ។
នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសរបស់គាត់ លោក Abrahami បានលើកឡើងពី AI ថាជា “ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងវិធីដែលអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងចាប់តាំងពីការបង្កើតភាសាកម្មវិធីទំនើបនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970” ដោយបន្ថែមថា Wix ត្រូវតែសម្របខ្លួន “ដើម្បីក្លាយជាអង្គការលឿនជាងមុន ស្រាលជាងមុន និងល្អក់កករ”។
ភាសានេះគឺនឹកឃើញដល់ពាក្យដែលប្រើដោយនាយកប្រតិបត្តិ Block លោក Jack Dorsey ដែលបានចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំនេះដោយប្រកាសពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 4,000 នាក់ ដើម្បីបង្កើតក្រុម “តូចជាង និងល្អិតល្អន់” និង “វិធីថ្មីនៃការងារ” ។ នាយកប្រតិបត្តិនៅ Snap និង Atlassian ក៏បានប្រើស៊ុមស្រដៀងគ្នាដែរ។
និន្នាការនៃការជំរុញឱ្យមានក្រុមតូចៗ និងបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាពច្រើនមិនមែនជារឿងថ្មីទេ។
លោក Paul Osterman សាស្ត្រាចារ្យទទួលបន្ទុកផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅសាលា MIT Sloan School of Management និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅបាននិយាយថា “ពួកគេបាននិយាយថាអស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំមកហើយ” ។ កម្មករដែលអាចចោលបាន៖ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការងារធ
លោក Osterman បានអះអាងថា ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីនេះ គឺជាការអនុញ្ញាតដោយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ដែលពួកគេមិនចង់បានកម្មករបន្ថែមទៀត។
ខណៈពេលដែល AI កំពុងដាក់សម្ពាធមួយចំនួនលើក្រុមហ៊ុនក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ គាត់ជឿថាពួកគេកំពុងប្រើប្រាស់ AI ជាចម្បងសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ដែលជាបាតុភូតមួយហៅថា “AI washing” ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្វែរព័ត៌មានអវិជ្ជមានជាធម្មតាទៅជាលទ្ធផលវិជ្ជមានដែលបង្ហាញថាពួកគេមានភាពច្នៃប្រឌិត។ ពេលខ្លះវាដំណើរការ។ បន្ទាប់ពី Cisco បានប្រកាសថាខ្លួននឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 4,000 នាក់កាលពីដើមខែនេះ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើង 13% ។
Osterman បាននិយាយថា “AI គឺជាលេសដ៏ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ឈប់ការងារធំ” ទ្រព្យសកម្ម. “វាហាក់បីដូចជាមិនមែនជាជម្រើសរបស់យើង កំហុសរបស់យើង ប៉ុន្តែបច្ចេកវិទ្យា។”
លោកបានបន្ថែមថា ដូចគ្នានេះដែរ ក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ក្រុមហ៊ុនតែងតែបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលពួកគេនឹងឈប់ធ្វើការដោយបម្រើជារឿងបិទបាំងដ៏ងាយស្រួល។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ការកើនឡើងនៃការបញ្ឈប់ការងារទាក់ទងនឹង AI ក៏អាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការកើនឡើងនៃ “កម្មករដែលអាចចោលបាន” ដែលគាត់បានប៉ាន់ប្រមាណថាឥឡូវនេះមានចំនួន 35% នៃកម្លាំងពលកម្មអាមេរិក។
កម្មករដែលអាចរកបានទាំងនេះ ដូចជាអ្នកម៉ៅការ អ្នកឯករាជ្យ និងកម្មករនិយោជិត គឺនៅក្នុងករណីខ្លះដែលនិយោជកពេញចិត្ត ព្រោះពួកគេអាចរួមចំណែកដល់គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែក៏អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅពេលណាក៏បាន។ តាមរយៈការជួលកម្មករប្រភេទនេះ ក្រុមហ៊ុនសន្សំប្រាក់លើអត្ថប្រយោជន៍ ហើយក៏មានភាពបត់បែនក្នុងការកាត់បន្ថយ ឬបង្កើនកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេនៅពេលដែលឱកាសកើតឡើង។ នេះអាចមានប្រយោជន៍ព្រោះនៅក្នុងពាក្យរបស់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម AI កំពុងបន្តដំណើរការការងារ។
តាមការរាប់ចុងក្រោយបំផុតរបស់ការិយាល័យស្ថិតិការងារក្នុងឆ្នាំ 2023 មានកម្មករបណ្តោះអាសន្នចំនួន 6.9 លាននាក់ ដូចជាអ្នកម៉ៅការ ឬកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ហើយពួកគេមានចំនួន 4.3% នៃកម្លាំងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ទោះបីជានេះគឺជាការប៉ាន់ស្មានបែបអភិរក្សក៏ដោយ វាគឺជាការកើនឡើងពីឆ្នាំ 2017 នៅពេលដែលកម្មករប្រភេទនេះមានចំនួន 3.8% នៃកម្លាំងពលកម្ម។
Osterman បាននិយាយថា ខណៈពេលដែលនិន្នាការនៃការអនុគ្រោះដល់កម្មករដែលមានជាងកម្មករកអាវសបាននិងកំពុងកើនឡើងអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយនោះ វាកាន់តែមានការកើនឡើងមួយផ្នែកដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលបណ្តាលមកពី AI ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់បង្ហាញថា អ្នកម៉ៅការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងតស៊ូជាមួយប្រាក់ឈ្នួលទាប ហើយរាយការណ៍ពីការពេញចិត្តការងារទាបជាងកម្មករធម្មតា។ នេះក៏ធ្វើឱ្យពួកគេមិនសូវមានឆន្ទៈធ្វើបន្ថែមទៀតសម្រាប់និយោជករបស់ពួកគេដែរ។
ទោះបីជារូបភាពការងារមិនស្អាតក៏ដោយ Osterman បានច្រានចោលគំនិតដែលថាកម្មករគួរតែទទួលយកអនាគតជាមួយនឹងការងារដែលមាន។
លោកបានបន្តថា៖ «យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធការងារដែលមានស្ថិរភាពជាប្រវត្តិសាស្ត្រជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់និងភាពរុងរឿងរួម»។ “យើងគួរតែគិតអំពីវាឥឡូវនេះ” ។
