ការអះអាងរបស់អ្នកថតរូបដ៏ល្បីល្បាញ Atul Kasbekar អំពីម៉ឺនុយសាជីវកម្មក្រៅបណ្តាញបានជំរុញឱ្យមានការពិភាក្សាកាន់តែទូលំទូលាយលើអ៊ីនធឺណិតអំពីវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងថាតើអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនគួរតែអាចបញ្ជាក់ពីចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្លូវការដែរឬទេ។
ការពិភាក្សាបានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីលោក Kasbekar បានធ្វើវិភាគទាន
ទោះបីជាគាត់មិនបានបញ្ចេញឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឬនាយកប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធក៏ដោយ ក៏ការបង្ហោះនេះទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយបណ្តាលឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់មានការពិចារណាថាតើការសម្រេចចិត្តបែបនេះគឺសមរម្យ ឬមានការរឹតបន្តឹង។
“សុំតែអាហារបួស”
នៅក្នុងការបង្ហោះរបស់គាត់ លោក Kasbekar បានរៀបរាប់ពីអ្វីដែលគាត់ជឿថាបានកើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន។
គាត់បានសរសេរថា “នាយកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានតែងតាំងថ្មីៗនេះ (មិនមែនជាស្ថាបនិក) បានទទូចឱ្យបម្រើតែអាហារបួសនៅក្រុមហ៊ុនខាងក្រៅអស់រយៈពេលជិតមួយសប្តាហ៍” ។
បើតាមលោក ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រូវបានទទួលបានល្អពីអ្នកចូលរួមមួយចំនួនធំទេ។
លោកបានបន្ថែមថា “ជាក់ស្តែងជាង 70% នៃអ្នកចូលរួមមានការខកចិត្ត។ នេះទំនងជាប្រជាជនដែលមិនបួសនៅក្នុងប្រទេស។ (កំណត់ដោយ – បរិភោគស៊ុតយ៉ាងហោចណាស់)” ។
លោក Kasbekar មិនបានផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីអង្គការ ឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន ទំហំនៃព្រឹត្តិការណ៍ ឬថាតើបុគ្គលិកបានលើកឡើងការជំទាស់ជាផ្លូវការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។
វាក៏នៅតែមិនច្បាស់លាស់ថាតើម៉ឺនុយបួសទាំងអស់បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនលើប្រតិបត្តិការខាងក្រៅ ឬត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។
អ្នកថតរូបបានបញ្ចប់ការបង្ហោះរបស់គាត់ដោយសួរអ្នកតាមដានរបស់គាត់សម្រាប់មតិរបស់ពួកគេលើប្រធានបទនេះ ដោយបើកកន្លែងសម្រាប់ការពិភាក្សាកាន់តែទូលំទូលាយ។
ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបែងចែកលើការសម្រេចចិត្ត
ការបង្ហោះនេះបានបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មជាច្រើនយ៉ាងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយអ្នកប្រើប្រាស់បានបែងចែកថាតើបញ្ហានេះមានសារៈសំខាន់ ឬគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ន។
អ្នកខ្លះបានអះអាងថា មុខម្ហូបបួសទាំងអស់គឺជារឿងធម្មតាទៅហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឥណ្ឌាជាច្រើន ហើយបុគ្គលិកមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការរៀបចំបែបនេះទេ។
អ្នកប្រើម្នាក់បានសរសេរថា “មិនមែនជារឿងធំទេ នេះជាទម្លាប់ធម្មតានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើន។ ពួកគេបម្រើតែអាហារបួស មិនទាំងស៊ុត”។
អ្នកផ្សេងទៀតបានចោទសួរថា ហេតុអ្វីបានជានិយោជិតនឹងជំទាស់នឹងអាហារដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។
“ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាហារបន្លែដោយឥតគិតថ្លៃ? ហើយនោះជាបញ្ហា? តើវាបានបំពានលើជំនឿរបស់ពួកគេក្នុងវិធីណាមួយ? ឬការដាក់កម្រិតរបបអាហាររបស់ពួកគេ? ឧទាហរណ៍ខ្ញុំអាចយល់ពីអ្នកដែលមានជំងឺ celiac ឬអ្នកដែលមានការមិនអត់ឱនចំពោះ lactose ដោយនិយាយថាពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសទោះបីជាពួកគេត្រូវបានប្រាប់ជាមុនក៏ដោយ” ។
ការពិភាក្សាអំពីជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួន
អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនបាននិយាយថា ភាពចម្រូងចម្រាសបានបង្ហាញពីការជជែកវែកញែកខាងវប្បធម៌កាន់តែធំអំពីចំណូលចិត្តអាហារនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា។
អ្នកអត្ថាធិប្បាយម្នាក់បានប្រកែកថា ការមិនអត់ឱនចំពោះអាហារូបត្ថម្ភច្រើនតែមានប្រសិទ្ធភាពទាំងពីរយ៉ាង។
អ្នកប្រើប្រាស់បានសរសេរថា “ជាអកុសល វាជាផ្លូវនៃជីវិត។ មនុស្សដែលបួស។ ខ្ញុំមិនហៅពួកគេថា “បរិសុទ្ធ” ទេ… មានការអាក់អន់ចិត្តនៅពេលដែលមិនមានបន្លែផងដែរ។
អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់បានសរសេរនៅលើ X ថា “នេះគឺជាការសម្លុត ហើយបុគ្គលិកគួរតែមានភាពក្លាហានក្នុងការក្រោកឈរឡើង និងប្រឆាំងនឹងវា។ ជាអកុសល ស្ថានភាពការងារគឺអាក្រក់ខ្លាំងណាស់ សូម្បីតែនាយកប្រតិបត្តិគ្រាន់តែទុកលាមកគោ និងទឹកនោមក្នុងទូរទឹកកកនៅលើតុក៏ដោយ ក៏មនុស្សមិនឈរដើម្បីវា” ។
អ្នកផ្សេងទៀតបានយកទស្សនៈវិស័យអាជីវកម្មបន្ថែមទៀតដោយនិយាយថាក្រុមហ៊ុនឯកជនមានសិទ្ធិកំណត់អ្វីដែលត្រូវបានបម្រើនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
មនុស្សម្នាក់ទៀតបានបញ្ចេញមតិថា៖ «វាជាក្រុមហ៊ុនឯកជន ហើយគាត់មិនបង្ខំអ្នកណាម្នាក់ឲ្យធ្វើការឲ្យក្រុមហ៊ុន ឬញ៉ាំអាហារដែលក្រុមហ៊ុនចង់បម្រើនោះទេ។
ការពិភាក្សាក៏បានពិភាក្សាផងដែរលើបញ្ហាទូលំទូលាយនៃចំនួនប្រជាជនឥណ្ឌាដែលទទួលទានអាហារមិនបួស។ អ្នកប្រើម្នាក់បានកត់សម្គាល់ថា “ប្រសិនបើអ្នករួមបញ្ចូល ‘ការញ៉ាំនំ និងបង្អែមដែលធ្វើពីស៊ុត’ ចំនួនប្រជាជននឹងមាន ៨៥%។
