កាលពីសប្តាហ៍មុន ហ្វូងបុគ្គលិកបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅការិយាល័យរបស់ JPMorgan នៅកណ្តាលទីក្រុង Manhattan ។ ពួកគេបាននៅទីនោះ នេះបើយោងតាមពួកគេ។ កាសែត Wall Street Journalដើម្បីចែករំលែកក្តីប្រាថ្នា និងការកោតសរសើររបស់ពួកគេជាមួយ Marianne Lake ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ធនាគារ Consumer and Community Banking។ នៅព្រឹកនោះ ធនាគារបានប្រកាសតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិពីររូបបន្ថែមទៀតជាសហប្រធាន – និងការលាលែងពីតំណែងរបស់ Lake បន្ទាប់ពី 25 ឆ្នាំ។
ការប្រកាសនេះមានទម្ងន់ច្រើនជាងការជំនួសការគ្រប់គ្រងសាមញ្ញ។ ក្រុមហ៊ុន JPMorgan បានស្វែងរកអ្នកស្នងតំណែងពីនាយកប្រតិបត្តិ Jamie Dimon អស់ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងដំណើរការមួយដែលពេលខ្លះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។ Lake បានក្លាយជាបេក្ខជនកំពូលដើម្បីស្នងតំណែង Dimon ហើយការតែងតាំងរបស់នាងជា CEO នឹងធ្វើឱ្យនាងក្លាយជាស្ត្រីទីមួយដែលដឹកនាំ JPMorgan និងទីពីរដើម្បីដឹកនាំធនាគារ Wall Street ដ៏សំខាន់មួយ បន្ទាប់ពីការឡើងឋានៈរបស់ Citi ពី Jane Fraser ទៅជា CEO នៅឆ្នាំ 2021 បានបំបែកកញ្ចក់នោះ។
Dimon បានសរសើរនាងថាជា “ដៃគូ និងមិត្តដ៏ឆ្នើម” ហើយបានលើកឡើងពី “ភាពស្មោះត្រង់ដែលមិនអាចប្រកែកបាន” និងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំជាច្រើនទសវត្សរ៍របស់នាង។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការចាកចេញរបស់ Lake ដែល Bloomberg ពិពណ៌នាថាជា “ភ្លាមៗ” JPMorgan បានបិទទ្វារនូវឱកាសដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីដាក់ស្ត្រីឱ្យធ្វើជាតំណាងនៃស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយរបស់ពិភពលោក។
Jane Stevenson អនុប្រធានសកលនៃ Korn Ferry មានប្រសាសន៍ថា “វាពិតជាក្តារអុកមួយ” ទ្រព្យសកម្ម ការធ្វើផែនការបន្ត។ “ប្រសិនបើ CEO បច្ចុប្បន្នចាកចេញ វាជាបញ្ហាដែលមនុស្សសុខចិត្តរង់ចាំយូរ វាជាបញ្ហានៅពេលដែលពួកគេត្រៀមខ្លួន។ ពួកគេទាំងអស់គ្នាត្រូវតែមកជាមួយគ្នា”។
ការលេចឡើងនៃគូប្រជែង
អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ចុងក្រោយ បឹង Marianne ហាក់ដូចជាអនាគតរបស់ JPMorgan ។
នាយកប្រតិបត្តិជនជាតិអង់គ្លេសម្នាក់ដែលបានចូលរួមជាមួយធនាគារក្នុងឆ្នាំ 1999 នាងបានបង្កើតអាជីពរបស់នាងនៅទូទាំងនាយកដ្ឋានដោយផ្តោតលើភាពម៉ត់ចត់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការដឹកនាំប្រតិបត្តិការ។ នាងបានកើនឡើងតាមរយៈមុខតំណែងហិរញ្ញវត្ថុ ក្លាយជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បន្ទាប់មកជានាយកប្រតិបត្តិនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ បន្ទាប់មកជាសហ CEO និងចុងក្រោយបង្អស់ជានាយកប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃ Consumer and Community Banking ដែលជាផ្នែកដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការលក់ចំនួន 76 ពាន់លានដុល្លារកាលពីឆ្នាំមុន និងបម្រើអតិថិជនច្រើនជាង 86 លាននាក់។
នៅតាមផ្លូវនាងបានឡើងលើ ទ្រព្យសកម្ម ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ នាងបានជាប់ក្នុងបញ្ជីស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុត (ចំណាត់ថ្នាក់ទី 23 ក្នុងឆ្នាំ 2026) មិនត្រឹមតែជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជានិមិត្តរូបនៃអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ដែលជារឿយៗចាត់ទុកថាជាស្តង់ដារមាសនៃការគ្រប់គ្រង Wall Street ។
នៅពេលដែល JPMorgan ធ្វើឱ្យរឿងបន្តបន្ទាប់របស់វាកាន់តែច្បាស់លាស់ បឹងបានដើរតួនាទីកណ្តាល។ អ្វីដែលចាប់អារម្មណ៍មិនមែនគ្រាន់តែថា JPMorgan មានបេក្ខជនខ្លាំងក្នុងក្រុមដើម្បីជំនួស Dimon ទេ ប៉ុន្តែមានពីរ។
នៅឆ្នាំដដែល Fraser បានកាន់កាប់ Citi នោះ Lake បានក្លាយជាសហ CEO របស់ CCB ជាមួយ Jennifer Piepszak ក្នុងឆ្នាំ 2021។ អ្នកទាំងពីរបានផ្លាស់ប្តូរការងារពីមុន ហើយបានប្តូរវេនគ្នាជា CFO និង CEO នៃធនាគារអតិថិជន។ ឥឡូវនេះ ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាយ៉ាងច្បាស់លាស់ ដោយចែករំលែកតួនាទីដែលនឹងរៀបចំពួកគេសម្រាប់កិច្ចការដ៏អស្ចារ្យបំផុតទាំងអស់។ ពួកគេគឺជាចំណងមិត្តភាពដំបូងដែលមិនធ្លាប់មាន ទ្រព្យសកម្មគឺស្ថិតក្នុងបញ្ជីស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតក្នុងឆ្នាំនេះ។ ការកើនឡើងស្របគ្នារបស់ពួកគេបានស្នើមិនត្រឹមតែជោគជ័យបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបំពង់បង្ហូរប្រេងទៀតផង។
ប៉ុន្តែនៅដើមឆ្នាំ 2025 Piepszak បានបោះបង់ការប្រណាំងដើម្បីក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ JPMorgan ។ អ្នកនាំពាក្យរបស់ JPMorgan លោក Joe Evangelisti បាននិយាយនៅពេលនោះថា “នាងមិនចង់ត្រូវបានគេពិចារណាសម្រាប់តំណែងនាយកប្រតិបត្តិនៅពេលនេះទេ” ។ “ចំណង់ចំណូលចិត្តច្បាស់លាស់របស់នាងគឺសម្រាប់តួនាទីប្រតិបត្តិការជាន់ខ្ពស់ ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ Jamie (Dimon) និងគាំទ្រដល់ការដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នាពេលអនាគត។” នាងបានក្លាយជា COO របស់ធនាគារ ដែលជាតួនាទីដែលនាងនៅតែកាន់សព្វថ្ងៃ ប៉ុន្តែ Lake នៅតែជាបេក្ខជនដ៏ធ្ងន់ធ្ងរតែមួយគត់ក្នុងការប្រជែងដណ្តើមតំណែងកំពូល។ អ្វីដែលមើលទៅដូចជាបំពង់បង្ហូរប្រេងដ៏ខ្លាំងមួយសម្រាប់ស្ត្រីពីដំបូងបានក្លាយជារឿងមិនសូវប្រាកដ។
ខណៈដែល Piepszak បានធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់នាង Dimon បានអធិប្បាយលើការប្រជែងតំណែងជា CEO ថា “យើងមានមនុស្សពិសេសជាច្រើន។ អ្នកស្គាល់ពួកគេភាគច្រើន។ ម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនេះនឹងក្លាយជាវា” Dimon បាននិយាយនៅដើមឆ្នាំ 2025 ។
បេក្ខជនផ្សេងទៀតក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះរួមមាន Daniel Pinto ដែលបានចាត់ទុកជាយូរមកថាជាអ្នកស្នងតំណែងសង្គ្រោះបន្ទាន់របស់ Dimon “បុកឡានក្រុង” ប៉ុន្តែគាត់បានប្រកាសថានឹងចូលនិវត្តន៍នៅចុងឆ្នាំ 2026។ ទន្ទឹមនឹងនោះ Doug Petno និង Troy Rohrbaugh បានបន្តកើនឡើង ដោយកើនឡើងកាលពីសប្តាហ៍មុនពីសហ CEO នៃធនាគារពាណិជ្ជ និងវិនិយោគ (CIB) ទៅជាសហប្រធានធនាគារចុងក្រោយ។ Dimon បានសរសេរនៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់បុគ្គលិកដែលគាត់បានចែករំលែក ទ្រព្យសកម្មថាការសម្រេចចិត្តដើម្បីលើកកម្ពស់គូ “ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនុកចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចំពោះជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ពិសេសរបស់ពួកគេ ដំណើរការអាជីវកម្ម ទំនាក់ទំនង បទពិសោធន៍ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវជានិច្ច”។ លោកបានបន្ថែមថា “ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះក៏តំណាងឱ្យជំហានដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងដំណើរការគិតគូររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើងសម្រាប់ការធ្វើផែនការបន្ត និងអភិវឌ្ឍនាយកប្រតិបត្តិកំពូលរបស់យើង” ។
Lake បានសរសេរនៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់បុគ្គលិក JPMorgan ដែលត្រូវបានចែករំលែកជាមួយផងដែរ។ ទ្រព្យសកម្ម“ពេលវេលាបែបនេះតែងតែជូរចត់ ប៉ុន្តែខ្ញុំគ្រាន់តែចង់និយាយថាខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងសម្រេចបានរួមគ្នា ហើយខ្ញុំមានកិត្តិយសណាស់ដែលបានធ្វើការជាមួយអ្នក។ នេះពិតជាក្រុមដ៏ល្អបំផុតនៅលើភពផែនដី។ ពួកយើងបានរួមគ្នាបង្កើត franchise ធនាគារអតិថិជនដ៏ល្អបំផុតនៅអាមេរិក… ខ្ញុំគ្មានការសង្ស័យទេថាវានឹងកាន់តែប្រសើរឡើងពីទីនេះ។ … ខ្ញុំនឹងនឹកអ្នកទាំងអស់នាពេលអនាគត CCB ។ JPMorganChase – ហើយថាខ្ញុំនឹងទៅផងដែរខ្ញុំកំពុងតែលើកទឹកចិត្តអ្នកនៅលើ។
ការឡើងដល់កំពូល
ការពិតដែលថាមានបេក្ខភាពស្រីពីរនាក់សម្រាប់តំណែង CEO របស់ JPMorgan នៅពេលណាមួយគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់។ វិធីសាស្រ្តរបស់ Dimon ចំពោះទេពកោសល្យបានដើរតួនាទីយ៉ាងធំក្នុងការធ្វើអោយវាអាចទៅរួច។ គាត់បានតស៊ូមតិជាយូរមកហើយនូវអ្វីដែលគាត់បាននិយាយ ទ្រព្យសកម្ម នៅឆ្នាំ 2025 មាន “ការងារសាកល្បង” – តួនាទីដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីពង្រីកអ្នកគ្រប់គ្រងទៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីភេទ ប៉ុន្តែពេលខ្លះបានជួយលើកកម្ពស់ស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ស្ត្រីទំនងជាមិនសូវលើកដៃដោយមិនមានអារម្មណ៍ថា 100% មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើអ្វីមួយនោះទេ។ នាយកប្រតិបត្តិម្នាក់ទៀតគឺ Kristin Lemkau បាននិយាយអំពីដំណើររបស់នាងផ្ទាល់នៅ JPMorgan ពី CMO ទៅ CEO នៃ JPMorgan Wealth Management ទ្រព្យសកម្ម ក្នុងឆ្នាំ 2025៖ “ខ្ញុំមិនបានសុំការងារទាំងនេះទេ។ ពួកគេបានសុំឱ្យខ្ញុំរកការងារទាំងនោះ។ ប្រហែលជាវាមិនដំណើរការដូចធម្មតាទេ”។ “ខ្ញុំខ្លាចគ្រប់ការងារ ប៉ុន្តែក៏អស្ចារ្យដែរ”។
ក្រៅពីបឹង Piepszak និង Lemkau ក្រុមហ៊ុនមាន Mary Erdoes នាយកប្រតិបត្តិនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម។ កាលពីសប្តាហ៍មុន ធនាគារបានប្រកាសប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 20 លានដុល្លារសម្រាប់ Piepszak និង Erdoes ដែលជាសញ្ញានៃតម្លៃរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។ (Petno និង Rohrbaugh ម្នាក់ៗទទួលបាន 30 លានដុល្លារ។) Piepszak, Erdoes, Petno និង Rohrbaugh ទាំងអស់រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ Dimon ។
ប៉ុន្តែការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹកនាំទទួលបាន និងបង្ហាញជំនាញគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងនៃការធ្វើផែនការបន្តបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ផែនការចូលនិវត្តន៍របស់ Dimon បានផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនឆ្នាំ។ ជារឿយៗចម្លើយរបស់គាត់គឺ “ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ” ។ គាត់បាននិយាយថានៅឆ្នាំ 2024 វានឹងមាន “តិចជាងប្រាំឆ្នាំ” ។ រាល់ការបន្ថែមរយៈពេលមួយឆ្នាំមានផលប៉ះពាល់ – បេក្ខជនជាក់ស្តែងនៅឆ្នាំ 2021 ប្រហែលជាមិនមែនជាជម្រើសត្រឹមត្រូវនៅឆ្នាំ 2030 ទេ។
ឌីម៉ុន ខ្លួនឯងបានសង្កត់ធ្ងន់ថាតើផែនការស្នងតំណែងអាចផ្លាស់ប្តូរបានលឿនប៉ុណ្ណា។ គាត់បាននិយាយនៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2025 ថា “ពិតណាស់ មនុស្សឈឺនៅនាទីចុងក្រោយ ពួកគេផ្លាស់ប្តូរចិត្ត ពួកគេមានស្ថានភាពគ្រួសារ”។
កន្លែងលេងផ្លាស់ប្តូរ
នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2026 សញ្ញានៅជុំវិញបឹងបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរ។ នេះបើតាម កាសែត Wall Street JournalLake បានសម្រេចចិត្តចាកចេញបន្ទាប់ពីដឹងច្បាស់ថានាងលែងស្ថិតក្នុងតំណែងជា CEO ទៀតហើយ។ នាងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតនៅកន្លែងណាមួយ។ (នាងនៅតែមានអាយុត្រឹមតែ 50 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។) អាជីពរបស់នាងគឺទទួលបានជោគជ័យបំផុតក្នុងវិស័យធនាគារ។
ប៉ុន្តែការចាកចេញរបស់នាងពី JPMorgan កំពុងថ្លឹងថ្លែងលើនាង។ ស្ត្រីប្រហែល 55 នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដែលជាចំនួនកំណត់ត្រាដែលនៅឆ្ងាយពីភាពស្មើគ្នា 11% ។
មុនពេលការចាកចេញរបស់ Lake ពី JPMorgan ការប្រណាំងបន្តបន្ទាប់ចំនួនពីរផ្សេងទៀតដែលហាក់ដូចជាលើកកំពស់ស្ត្រីម្នាក់ឱ្យក្លាយជាការងារ CEO កំពូលមួយរបស់ពិភពលោកបានដំណើរការផ្ទុយគ្នា។ នៅ Walmart, Kath McLay បានចាកចេញពីតួនាទីរបស់នាងជា CEO នៃ Walmart International បន្ទាប់ពី John Furner ត្រូវបានតែងតាំងជា CEO ។ នៅ Disney, Dana Walden បានកើតចេញពីដំណើរការស្នងតំណែងជាមួយនឹងតួនាទីបន្ថែមជាប្រធាន និងជាប្រធានផ្នែកច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែមិនមែនជាមួយនឹងតំណែង CEO ដែលទៅ Josh D’Amaro នោះទេ។ ទាំងនេះគឺជាការងារចំនួនបីដែលមិនមែនគ្រាន់តែជាតំណែងនាយកប្រតិបត្តិនៅក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបុគ្គលិកនៃឥស្សរជន ការងារដែលមានឥទ្ធិពលសង្គម សេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌ដ៏ធំសម្បើមដែលលាតសន្ធឹងលើសពីក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។
Stevenson និយាយថា “វាមិនខុសពីអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះបុរសជារៀងរាល់ថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃថ្លៃជាង ដោយសារតែមិនមានស្ត្រីច្រើនក្នុងស្ថានភាពដើម្បីផ្តល់ការប្រឆាំង” ។
វិធីបំបែកពិដានកញ្ចក់
ប្រសិនបើធនាគារដែលមានទេពកោសល្យជាស្ត្រីច្រើនដូច JPMorgan នៅតែមិនអាចទទួលបានស្ត្រីរបស់ខ្លួនដើម្បីបញ្ចប់ការប្រណាំង CEO តើមានឱកាសអ្វីផ្សេងទៀត?
លោក Stevenson ណែនាំថា ក្រុមហ៊ុននានាត្រូវការលើកកម្ពស់ស្ត្រីបន្ថែមទៀតចូលទៅក្នុង “មុខតំណែងត្រៀម” ដើម្បីបង្កើនឱកាសដែលពួកគេនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសនៅពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ដំណើរការនេះអាចចំណាយពេលរហូតដល់ 15 ឆ្នាំ។ ការដកខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុនចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលគាំទ្រយ៉ាងជាក់លាក់នូវកម្លាំងពលកម្មចម្រុះក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2025 អាចជះឥទ្ធិពលថាតើវាកើតឡើងឬអត់។ (Dimon ខ្លួនឯងបានការពារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង DEI មួយចំនួនរបស់ JPMorgan ហើយបានហៅកម្មវិធីផ្សេងទៀតថា “ឆោតល្ងង់”) នៅកម្រិតក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ទិន្នន័យកំពុងមានផលប៉ះពាល់រួចហើយ។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2026 បុរសស្បែកសបានទទួលចំណែកខ្ពស់នៃការតែងតាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មីជាងគ្រប់ពេលក្នុងទសវត្សរ៍ ខណៈដែលចំណែករបស់ស្ត្រីនៃតំណែងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថ្មីបានធ្លាក់ចុះ។
ចំណុចភ្លឺមួយ Stevenson ប្រកែកគឺថា Lake (និងសូម្បីតែ Piepszak គួរតែនាងសម្រេចចិត្តចាកចេញ) អាចក្លាយជា CEO នៅក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។ “នេះអាចមានន័យថាមាននាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីបន្ថែមនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ” នាងប្រកែក។ ជាការពិតនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ JPMorgan បានចាប់យកការងារសំខាន់ៗ។ Thasunda Brown Duckett បានចំណាយពេល 17 ឆ្នាំនៅ JPMorgan រួមទាំងជានាយកប្រតិបត្តិនៃធនាគារអតិថិជន មុនពេលក្លាយជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនដំណោះស្រាយចូលនិវត្តន៍ TIAA ។ Charlie Scharf គឺជាអ្នកការពាររបស់ Dimon មុនពេលក្លាយជា CEO របស់ Wells Fargo ។
Stevenson និយាយថា “វាជាការខកចិត្ត ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនគិតថាវាចប់ទេ”។
